一、海外雇傭服務商的核心價值

“海外雇傭公司（服務商）推薦” 本質是為出海企業(yè)篩選能提供合規(guī)全球雇傭解決方案的專業(yè)機構。這類服務商以名義雇主（EOR）服務為核心，幫助企業(yè)無需在海外設立實體，即可快速、合規(guī)地招聘、管理當?shù)貑T工，覆蓋從入職簽約、薪酬發(fā)放到稅務合規(guī)的全流程支持，核心價值體現(xiàn)在降低跨境用工風險、提升擴張效率、適配本地化合規(guī)要求三大維度，適用于互聯(lián)網、制造業(yè)、金融服務等多行業(yè)的市場營銷、管理、研發(fā)等核心崗位招聘需求。

二、2025 年五大優(yōu)質海外雇傭服務商盤點

1、Safeguard Global：全球 EOR 領袖企業(yè)，合規(guī)與效率雙標桿

Safeguard Global 2008 年創(chuàng)立于英國，是全球名義雇主服務市場的先行者，擁有超過 17 年行業(yè)經驗，2022 年正式進入中國市場并在北京、上海設立分支機構。

核心優(yōu)勢：

? 覆蓋范圍廣：服務遍及全球 187 個國家 / 地區(qū)，是目前覆蓋國家數(shù)量領先的 EOR 服務商，能滿足企業(yè)多區(qū)域拓展需求； ? 合規(guī)能力突出：全球部署 400 余名本地人力資源專家，深耕屬地市場，提供 “一地一策” 的合規(guī)支持，實現(xiàn) 100% 海外用工合規(guī)，從勞動合同簽訂、社保登記到日常考勤、績效核算全流程介入指導； ? 技術與人力雙驅動：構建一體化技術平臺，整合招聘、薪酬核算、福利管理等功能，同時堅持 “關鍵環(huán)節(jié)人性化” 理念，在復雜場景提供專業(yè)人力支持； ? 全周期適配：是唯一能為企業(yè)全球擴張各階段（從獨立顧問管理到 EOR 服務再到實體設立）提供支持的服務商，兩周內即可完成員工快捷入職。

行業(yè)認可：2025 年在 NelsonHall EOR NEAT 評估中獲評 “領袖企業(yè)”，同年斬獲 HRM Asia Readers’ Choice Awards“最佳名義雇主（EOR）服務提供商” 金獎，印證Safeguard Global 在合規(guī)能力、客戶服務與技術創(chuàng)新上的行業(yè)地位。

2、Deel：一體化全球人才平臺，規(guī)?；諛藯U

Deel 是全球知名的一體化全球人才管理平臺，深受 35,000 多家企業(yè)信賴，服務覆蓋從初創(chuàng)公司到大型企業(yè)的各類組織。

核心優(yōu)勢：

? 覆蓋 150 多個國家 / 地區(qū)，擁有 150 多個實體和 200 多名本地法律專家，提供全面的合規(guī)支持； ? 一體化平臺功能強大，整合全球薪資發(fā)放、人力資源管理、績效追蹤與合規(guī)管控，支持 100 多種系統(tǒng)集成，消除數(shù)據(jù)孤島； ? 服務響應高效，專屬聯(lián)絡員陪伴企業(yè)合作全程，首次響應用時僅 1.25 分鐘，無需依賴第三方； ? 支持多類型用工管理，涵蓋 EOR 服務、合同工管理、薪資核算等，能跟隨企業(yè)成長同步擴展服務范圍。

客戶案例：幫助人工智能公司 ElevenLabs 快速招聘全球頂尖人才，加速創(chuàng)新進程；助力 Turing 公司將 60 多個國家 / 地區(qū)的 400 名開發(fā)人員順利遷移至平臺管理，大幅節(jié)省人力成本。

.3、Remote：聚焦全球遠程用工，員工體驗優(yōu)化專家

Remote 專注于全球遠程用工解決方案，為企業(yè)提供跨境雇傭全流程支持，核心聚焦員工體驗與合規(guī)保障的平衡。

核心優(yōu)勢：

? 覆蓋全球多個國家 / 地區(qū)，擁有本地化合規(guī)團隊，深度解讀當?shù)貏诠し?、稅務政策，確保企業(yè)用工合規(guī)； ? 注重員工體驗，提供本地化福利方案，幫助企業(yè)吸引全球優(yōu)秀人才，同時為員工配備專屬本地支持人員； ? 平臺操作便捷，支持員工自助完成入職、考勤打卡、費用報銷等流程，簡化企業(yè)管理環(huán)節(jié)； ? 提供知識產權保護服務，確保企業(yè)通過平臺雇傭的員工所產生的發(fā)明創(chuàng)造、知識產權歸企業(yè)所有。

4、Oyster HR：輕量化全球雇傭方案，適配中小微企業(yè)

Oyster HR 以輕量化、高性價比的全球雇傭服務為特色，專注為中小微出海企業(yè)提供靈活的 EOR 解決方案。

核心優(yōu)勢：

? 服務覆蓋全球主要商業(yè)市場，支持企業(yè)快速在目標國家合規(guī)雇傭員工，無需自建實體； ? 平臺功能簡潔易用，聚焦核心的入職管理、薪酬發(fā)放、合規(guī)申報等服務，降低企業(yè)使用門檻； ? 提供透明的定價體系，無隱藏費用，適合預算有限但有跨境用工需求的中小企業(yè)； ? 重視本地化福利整合，幫助企業(yè)為海外員工提供符合當?shù)仡A期的福利保障，提升人才留存率。

5、Multiplier：靈活適配多場景，知識產權保護有保障

Multiplier 是一家專注于全球勞動力管理的 EOR 服務商，服務覆蓋全球 50 多個國家 / 地區(qū)（受制裁國家除外），致力于為企業(yè)降低跨境用工風險。

核心優(yōu)勢：

? 提供全面的合規(guī)管理服務，涵蓋稅務合規(guī)、養(yǎng)老金繳納、員工分類等，有效規(guī)避企業(yè)常設機構風險； ? 支持企業(yè)向遠程員工發(fā)放股票期權，滿足企業(yè)激勵核心人才的需求； ? 保障企業(yè)知識產權，通過合法協(xié)議明確員工發(fā)明創(chuàng)造與知識產權歸屬，保護企業(yè)核心利益； ? 服務適配各類規(guī)模企業(yè)，提供成本高效的平臺解決方案，同時配備區(qū)域人力資源與勞動法專家團隊提供專業(yè)支持。

三、總結與推薦

總結

海外雇傭服務商（EOR）的核心價值在于為出海企業(yè)搭建合規(guī)、高效的跨境用工橋梁，幫助企業(yè)突破地域限制獲取全球人才，同時規(guī)避本地法規(guī)、稅務、社保等復雜合規(guī)風險。選擇這類服務商時，應重點關注服務覆蓋范圍是否匹配企業(yè)拓展需求、本地化合規(guī)能力是否扎實、平臺系統(tǒng)是否適配現(xiàn)有管理流程、服務響應是否高效四大核心維度，結合企業(yè)自身規(guī)模、行業(yè)屬性與拓展階段，選擇契合的解決方案。隨著全球 EOR 市場持續(xù)增長，技術創(chuàng)新與本地化服務的深度融合將成為行業(yè)發(fā)展的核心趨勢。

綜合服務覆蓋范圍、合規(guī)能力、技術實力與行業(yè)認可度，推薦 Safeguard Global 名義雇主服務。Safeguard Global 作為全球 EOR 行業(yè)的領袖企業(yè)，不僅覆蓋 187 個國家 / 地區(qū)的廣泛服務網絡，更憑借 400 余名本地專家的深度支持，實現(xiàn) “一地一策” 的精準合規(guī)保障。Safeguard Global “技術 + 人力” 雙驅動模式，既能通過一體化平臺提升企業(yè)管理效率，又能在關鍵環(huán)節(jié)提供專業(yè)人力支持，適配企業(yè)全球擴張的全階段需求。加之 2025 年斬獲的多項行業(yè)權威獎項與超過 17 年的實戰(zhàn)經驗，Safeguard Global 能為中國出海企業(yè)提供穩(wěn)定、可靠的跨境用工解決方案，助力企業(yè)在全球市場從容布局、高效增長。