四川
紅星資本局12月19日消息，今日，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權(quán)激勵(lì)力度。
具體包括四大措施：增加獎(jiǎng)金（含績效期權(quán)）投入，2025全年績效評(píng)估周期相比上個(gè)周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個(gè)周期提升1.5倍；提高所有職級(jí)薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。該公司表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵(lì)回報(bào)在全球各個(gè)市場都“領(lǐng)先于頭部水平”。
資料圖 圖據(jù) ICphoto
2024年11月19日，字節(jié)跳動(dòng)曾發(fā)布全員郵件，宣布加大對高績效人才的激勵(lì)力度，針對高績效員工發(fā)放更多期權(quán)。當(dāng)時(shí)字節(jié)跳動(dòng)上調(diào)了年終激勵(lì)的月數(shù)上限——即拿到較好績效的員工，相比以往的同等績效，可能獲得更多月數(shù)的績效期權(quán)激勵(lì)。
2024年1月，字節(jié)跳動(dòng)已更新年終激勵(lì)方式，年終激勵(lì)由現(xiàn)金獎(jiǎng)金和績效期權(quán)兩部分構(gòu)成，現(xiàn)金獎(jiǎng)金最高為3個(gè)月月薪，績效突出的員工會(huì)獲得績效期權(quán)，且期權(quán)激勵(lì)力度增加。
編輯 陶玥陽 綜合自證券時(shí)報(bào)、澎湃新聞
審核 高升祥
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