臥槽，字節(jié)又撒錢了。

12月19號，就在平平無奇的冬至前幾天，字節(jié)跳動一封內(nèi)部郵件，直接把同行看懵了。

別的公司可能還在琢磨年終怎么“優(yōu)化結構”，字節(jié)倒好，反手就是給員工提年終獎，獎金投入提升35%，給M及以上績效的員工狠狠激勵。

郵件里有一句話格外顯眼：此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領先于頭部水平”。

說白了就是告訴這些人才：兄弟們，咱不差錢，最牛的那波人，來我這就對了。

圖源：微博智搜

互聯(lián)網(wǎng)人才爭奪戰(zhàn)，這下是徹底卷到?jīng)]邊了。

具體政策看下來，每一條都精準戳中打工人痛點：2025全年績效周期的獎金直接比上一輪多35%；M級員工激勵月數(shù)上限加1.5個月，M+級加2.5個月，連最高檔E級都直接加3個月；更狠的是半年激勵，以前按月薪算，現(xiàn)在直接按月總包（月薪+期權）來，相當于變相給高績效員工加了波杠桿。

看不懂沒關系，總結就是兩個字：漲薪，只要績效符合預期的都漲薪。

圖源：Deepseek

這事兒表面看是字節(jié)給自家員工的內(nèi)部福利，但小雷認為，它的信號意義遠大于此。郵件里自己都說了，“行業(yè)正面臨新的機遇和挑戰(zhàn)”。

啥機遇？啥挑戰(zhàn)？這不明擺著沖著白熱化的AI人才爭奪戰(zhàn)去的嘛。

現(xiàn)在全球科技公司，哪個不是在AI賽道上搶人搶紅了眼？頂尖人才手里攥著七八個offer，比的不僅是技術情懷，更是實打實的薪酬總包和激勵力度。

字節(jié)這一波，就是把薪資直接調到了“全球頭部”檔位，告訴全世界的AI大牛們：來我這兒，什么時候都不晚，而且掙得絕對是世界頂薪。

這一招下去，壓力瞬間就傳導到了其他大廠身上。字節(jié)把“全球頂薪”一張牌打出來，其他大廠跟不跟？不跟，核心人才可能真就被字節(jié)給吸走了；跟，那又是一輪巨大的成本支出。

小雷看來，也就是字節(jié)家大業(yè)大才能這么玩了。

圖源：小紅書

可能有人覺得字節(jié)在亂花錢，但小雷查了下數(shù)據(jù)才發(fā)現(xiàn)，字節(jié)也是沒辦法。根據(jù)翰德的《2025人才趨勢報告》，現(xiàn)在AI人才供需比才0.5，相當于兩個崗位搶一個人，尤其是大模型算法、強化學習這些方向的頂尖人才，根本供不應求。

更夸張的是，行業(yè)前20%的頂尖AI人才跳槽，薪資漲幅能到30%-50%，AI科學家平均月薪都突破12.7萬了。

之前騰訊也被曝光重整AI團隊，甚至開除比行業(yè)標準高出50%的薪資?？磥碜止?jié)也是感受到壓力了，對核心人才進行了一次定價重估。

圖源：微博

當然，有朋友可能會說，這會不會是“高績效者”的狂歡，而更多普通員工只是陪跑看個熱鬧？從郵件措辭看，資源確實明顯向M及以上績效傾斜。

這很現(xiàn)實，畢竟重賞之下必有勇夫。

但另一方面，調薪預算翻1.5倍，所有職級薪酬上下限都提高，這意味著普漲的空間也確實變大了。就算你沒拿到最高的績效，只要在崗貢獻，鍋里多了，碗里大概率也能跟著多點兒湯。

小雷覺得，作為打工人，咱們心態(tài)不妨放平和點。畢竟大廠之間的“薪資內(nèi)卷”水漲船高，多少能給整個行業(yè)的薪資環(huán)境帶來點正向影響。不過咱也得認識到，高薪從來不是白拿的，這背后對應的是更高的期望、更快的節(jié)奏和更激烈的內(nèi)部競爭。

說句不好聽的，他們拎一個出來都是熾手可熱的存在，沒點實力真站不住。

也不知道別家大廠會如何應對這場“人才爭奪戰(zhàn)”呢？大家評論區(qū)聊聊。

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