據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道：

新西蘭的夏天，

聽起來像是許多上班族的理想生活：

一年中最溫暖的時(shí)節(jié)，

圣誕節(jié)前就進(jìn)入“放松模式”，

真正回到工作崗位

往往要等到2月底甚至3月。

但如今，這種被一些人稱為

“非官方全國(guó)停擺”的超長(zhǎng)暑假，

正引發(fā)一場(chǎng)全國(guó)性討論——

它究竟是在損害新西蘭的生產(chǎn)力，

還是為員工提供了必不可少的休息時(shí)間？

奧克蘭商會(huì)主席、前國(guó)家黨黨魁Simon Bridges近日在接受《衛(wèi)報(bào)》采訪時(shí)表示，越來越多企業(yè)界人士認(rèn)為，新西蘭“不只是圣誕和新年停擺，而是在很多情況下一路停到3月”。

“即便企業(yè)名義上已經(jīng)復(fù)工，很多人仍然處于‘慢慢進(jìn)入狀態(tài)’的階段，真正高效工作要比假期結(jié)束晚得多?！彼f。

Bridges指出，每到11月，常常會(huì)聽到一句話：“我們二月或三月再聯(lián)系?！?/strong>這也催生了所謂的“瘋狂三月”（Mad March）——直到那時(shí)，社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)才算真正恢復(fù)正常。

“二三月才真正開始干活”

這場(chǎng)討論的導(dǎo)火索，來自商業(yè)顧問、公司董事Toss Grumley的一條LinkedIn帖子。他在11月底和12月初多次收到客戶回復(fù)：“我們二月再回頭談?！?/strong>

“每個(gè)人都需要休息，但現(xiàn)在似乎存在一個(gè)‘非官方停擺期’，在這段時(shí)間里，真正完成的事情并不多?！盙rumley說。

他認(rèn)為，2月和3月這一“低效工作的漫長(zhǎng)窗口期”，對(duì)“本就相當(dāng)脆弱”的新西蘭經(jīng)濟(jì)造成了負(fù)面影響。

“年初并不是應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)‘抽走氧氣’的時(shí)候。我們需要保持動(dòng)能，把經(jīng)濟(jì)重新拉回正軌?！彼f。

假期集中，也讓人精疲力盡

不過，也有人為超長(zhǎng)暑假辯護(hù)，認(rèn)為這是全年高強(qiáng)度工作后的必要補(bǔ)償。

創(chuàng)意總監(jiān)、新西蘭自由職業(yè)者Sam Ashby表示，每到11月他都會(huì)感到“身心俱疲”。

五年前從倫敦搬到惠靈頓前，他習(xí)慣的是“假期節(jié)奏更均勻”的工作文化。

“在新西蘭，圣誕節(jié)、新年和夏天疊加在一起，假期被高度‘扎堆’，反而導(dǎo)致一年中其他時(shí)間幾乎沒有真正的休息。”他說。

Ashby指出，長(zhǎng)假對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)也非常具有破壞性——有時(shí)兩三個(gè)月都見不到客戶，項(xiàng)目被長(zhǎng)時(shí)間按下暫停鍵。

對(duì)自雇人士而言，經(jīng)濟(jì)壓力尤為明顯。“12月和1月幾乎開不了多少發(fā)票，要到2月或3月現(xiàn)金流才真正恢復(fù)。要么提前存夠錢，要么就得勒緊褲腰帶過日子，對(duì)小企業(yè)來說真的很難?！?/p>

國(guó)際業(yè)務(wù)也受影響

Bridges還警告，超長(zhǎng)假期可能削弱新西蘭的國(guó)際商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

“亞洲大多數(shù)國(guó)家，包括中國(guó)和印度，幾乎全年都在高效運(yùn)轉(zhuǎn)，溝通迅速、期待即時(shí)回應(yīng)。如果你想和他們做生意，就必須跟上這種節(jié)奏?！彼f。

假期能不能“拆分”？

梅西大學(xué)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)學(xué)教授Christoph Schumacher在接受Newstalk ZB采訪時(shí)表示，問題或許不在于假期本身，而在于結(jié)構(gòu)。

“關(guān)鍵在于，我們能不能更好地安排假期？不是所有人同時(shí)停工，而是有人留下維持運(yùn)轉(zhuǎn)，有人休假，輪流進(jìn)行。”他說。

Bridges也認(rèn)為，將假期更均勻地分布到全年，或許既能緩解疲勞，又能提升整體生產(chǎn)力。

不過，新西蘭酒店與餐飲協(xié)會(huì)（Hospitality New Zealand）首席執(zhí)行官Kristy Phillips警告，縮短暑期假期可能會(huì)沖擊旅游和餐飲業(yè)。

她指出，許多新西蘭人更傾向于在冬季出國(guó)度假，而非在國(guó)內(nèi)消費(fèi)，因此即便提高“宏觀生產(chǎn)力”，對(duì)本地餐飲業(yè)的實(shí)際利好也可能有限。

“這是新西蘭文化，很難改變”

Bridges坦言，這種長(zhǎng)假文化“非常難以改變”。

“我們都覺得自己有權(quán)享受漫長(zhǎng)的新西蘭夏天——包括我自己?！?/p>

新西蘭工黨黨魁、前總理Chris Hipkins今年夏天也計(jì)劃休假三周。他在被媒體問及這一問題時(shí)，回答得相當(dāng)直接：“挺好的。”

“在某種程度上，大家同時(shí)休假，反而比像一些國(guó)家那樣假期錯(cuò)開、企業(yè)全年不斷應(yīng)對(duì)起伏要更容易管理?！彼f。

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