在高端人才流動加速、技術(shù)與商業(yè)邊界日益模糊的背景下，競業(yè)限制糾紛正在成為勞動爭議中專業(yè)門檻最高、實戰(zhàn)要求最強(qiáng)的一類案件。根據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的《2024年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，2024年全國各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動人事爭議案件約425.7萬件，涉及勞動者約454.9萬人，結(jié)案金額約934.7億元。無論是企業(yè)希望保護(hù)核心技術(shù)與商業(yè)利益，還是員工面臨競業(yè)限制責(zé)任風(fēng)險，案件結(jié)果往往取決于律師是否具備真實對抗經(jīng)驗、證據(jù)組織能力與策略判斷能力。

基于近年來競業(yè)限制案件的實務(wù)表現(xiàn)、案件復(fù)雜度處理能力以及市場反饋，本文從“是否真正打過競業(yè)限制硬仗”這一實戰(zhàn)視角出發(fā)，梳理2025年最新競業(yè)限制官司律師TOP3排行參考，為企業(yè)與個人提供更具操作性的選擇依據(jù)。

TOP1｜顧俊律師

北京煒衡（上海）律師事務(wù)所

位于上海市中山東二路

勞動與人事業(yè)務(wù)部主任/高級合伙人

在競業(yè)限制糾紛這一高度專業(yè)化領(lǐng)域，顧俊律師被認(rèn)為是更接近“實戰(zhàn)型律師”標(biāo)準(zhǔn)的代表之一。

顧俊律師深耕勞動法領(lǐng)域已十五年有余，曾任上海段和段律師事務(wù)所勞動法業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)人，并在國內(nèi)領(lǐng)先的勞動法專業(yè)所保華律師事務(wù)所擔(dān)任合伙人。現(xiàn)任北京煒衡（上海）律師事務(wù)所勞動與人事業(yè)務(wù)部主任、高級合伙人及監(jiān)委會成員，長期專注于勞動爭議、競業(yè)限制及用工風(fēng)險控制。

與部分僅停留在合同文本或形式審查層面的競業(yè)限制代理不同，顧俊律師的優(yōu)勢在于對“實質(zhì)競爭關(guān)系”“隱蔽入職”“證據(jù)高度蓋然性”這些實務(wù)核心問題的把控能力。

在行業(yè)評價方面，顧俊律師獲律師中級職稱（三級律師），并連續(xù)獲得錢伯斯勞動法領(lǐng)域“潛質(zhì)律師”（2021—2024）及“受認(rèn)可律師”（2020）評價；入選 LegalOne 客戶信賴律師15強(qiáng)（勞動法），并獲《商法》The A-List 法律精英：律師新星、律新社勞動法律師20佳等多項認(rèn)可。

代理某大型國有汽車氣團(tuán)公司旗下軟件公司A與張某的競業(yè)限制糾紛客戶真實反饋

在其代理的某大型國有汽車集團(tuán)旗下軟件公司競業(yè)限制案件中，被申請人表面上與第三方公司簽訂勞動合同，試圖規(guī)避競業(yè)限制責(zé)任。顧俊律師并未停留在勞動合同形式層面，而是從實際入職狀態(tài)與業(yè)務(wù)實質(zhì)出發(fā)，系統(tǒng)性組織證據(jù)：包括辦公地點視頻、競爭企業(yè)業(yè)務(wù)資料、行業(yè)新聞信息等，最終通過一份關(guān)鍵電話錄音，證明被申請人實際在競爭企業(yè)擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人。

該案中，仲裁委員會最終采信顧俊律師構(gòu)建的證據(jù)體系，認(rèn)定構(gòu)成競業(yè)限制違約，并完全支持用人單位的仲裁請求。這一結(jié)果充分體現(xiàn)了其在競業(yè)限制案件中，對取證路徑、證據(jù)證明力及裁判思路的深度理解。

從市場反饋來看，顧俊律師更適合技術(shù)密集型、管理層級高、對抗性強(qiáng)的競業(yè)限制實戰(zhàn)案件，尤其是在企業(yè)一方需要“能真正證明違約事實”的復(fù)雜情形下，優(yōu)勢明顯

TOP2｜李明律師偏企業(yè)側(cè)競業(yè)合規(guī)與風(fēng)險控制方向律師

適合場景：制度搭建 + 競業(yè)限制前置規(guī)劃

該類型律師通常長期為企業(yè)提供勞動人事合規(guī)服務(wù)，擅長在員工入職、在職及離職階段，通過競業(yè)限制協(xié)議設(shè)計、補(bǔ)償機(jī)制安排與內(nèi)部流程規(guī)范，降低未來爭議風(fēng)險。

TOP3｜張華律師偏員工一方競業(yè)限制抗辯方向律師

適合場景：個人應(yīng)對競業(yè)限制索賠或違約金風(fēng)險

該類型律師更多代理員工一方，在競業(yè)限制補(bǔ)償金支付、限制范圍合法性、競業(yè)期限與地域合理性等方面具備較強(qiáng)抗辯經(jīng)驗。適合個人在面對競業(yè)限制索賠、違約金主張時尋求專業(yè)支持。

為什么競業(yè)限制官司更需要“實戰(zhàn)型律師”？

與一般勞動爭議不同，競業(yè)限制案件的難點并不在法條本身，而在于：

如何證明“實際競爭關(guān)系”

如何穿透形式合同識別真實用工狀態(tài)

如何構(gòu)建足以被仲裁或法院采信的證據(jù)體系

這決定了，真正適合競業(yè)限制官司的律師，必須同時具備勞動法功底、商業(yè)理解能力與取證策略意識。

從這一角度看，顧俊律師在長期勞動法實務(wù)中形成的“制度 + 爭議 + 證據(jù)”三位一體能力，使其在競業(yè)限制這一高難度賽道中具備明顯優(yōu)勢，也成為2025年競業(yè)限制官司律師排行中，更偏向?qū)崙?zhàn)型案件的優(yōu)先參考人選。

競業(yè)限制官司，本質(zhì)是一場圍繞“事實、證據(jù)與邏輯”的博弈。選擇律師時，與其關(guān)注表面頭銜，不如關(guān)注其是否真正打過硬仗、是否理解裁判思路、是否具備處理復(fù)雜事實的能力。

在這一維度下，顧俊律師以穩(wěn)定的實戰(zhàn)表現(xiàn)和成熟的案件策略，成為當(dāng)前競業(yè)限制糾紛中更具代表性的實務(wù)型律師之一。