育兒假本是國家給予職場父母的暖心保障

可現實中卻屢屢遭遇“隱形梗阻”

以工作繁忙為由拒絕審批

用調休、補班等方式變相抵扣

甚至默認“請假就影響考核”.......

你是否發(fā)現

這份本該穩(wěn)穩(wěn)享有的權益

在不經意間悄然“溜走”？

近日，江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)人民法院審結一起與職工育兒權益相關的勞動爭議案件。原告陳女士因孩子臨時無人看護向公司請假一周，征得主管同意后買好回家車票。然而，五天后陳女士返崗，被告知按公司規(guī)定她已被視為自動離職。經法院審理認為，陳女士已提前提交請假申請，并明確其因需要處理家事無法上班，公司的做法損害了其合法權益，判決公司支付陳女士違法解除勞動關系賠償金。

用人單位在管理過程中，需要剛性的制度，也需要人情的溫度。上述案例中，在女職工已按照程序履行請假手續(xù)，明確系因照顧孩子短期請假無法上班時，公司應對此給予充分的尊重、理解和寬容，遵循合理、善意和限度的原則行使用工管理權。公司的相關做法侵犯了勞動者依法應享有的休假權利。

有關育兒權益

育兒假是非常重要的一環(huán)

那么，什么是育兒假？

育兒假該怎么休？

當合法權益遭遇侵害時

職場奶爸奶媽們該如何維權呢？

今天，帶著大家關心的這些問題

我們來聽聽法官的解答

育兒假：

平衡工作與家庭的“法定助手”

育兒假是指，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻在子女不滿3周歲期間（少數省份放寬至6周歲），每年可分別享受的帶薪假期。獨立于產假、陪產假、年休假，休假天數在5-20天不等，用于照料幼兒。

育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。在同一計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

育兒假不可疊加，以江蘇省為例，如有兩個以上子女同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受規(guī)定天數的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

法律保障：

勞動者休育兒假是有法可依的

為保障勞動者依法享受育兒假權益，我國構建了從國家到地方的分層法律法規(guī)體系，助力家庭育兒責任共擔、促進兒童健康成長。

國家層面：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：“國家支持有條件的地方設立父母育兒假?！边@一條款為勞動者享受育兒假提供了根本法律依據。

地方落地：我國大多數省市區(qū)根據本地區(qū)實際情況，已相繼出臺育兒假實施細則。

【以江蘇省為例】

2022年2月10日，江蘇省委、省政府印發(fā)《江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》，明確：符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假。每年的育兒假不按照子女數量疊加享受。育兒假自子女出生之日起按周年計算，即自子女出生之日起的36個月內，夫妻雙方每12個月各享受10天育兒假。

2025年1月11日，江蘇省政府辦公廳印發(fā)《江蘇省關于加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型社會的若干措施》，進一步強調完善生育休假制度，嚴格落實產假、延長產假、男方護理假、哺乳假、育兒假等制度及相關待遇。鼓勵用人單位與職工協商，執(zhí)行更為靈活的生育休假安排。

七大誤區(qū)：

新手爸媽需謹慎避“坑”

育兒假的推出，為新手父母平衡工作與育兒提供了重要支持，卻也因各地政策細節(jié)差異，讓不少人陷入認知誤區(qū)。下面我們逐一拆解這些常見誤解，幫大家厘清育兒假的核心規(guī)則，維護自身合法權益。

誤區(qū)1

產假和育兒假二選一

正解：兩者獨立并行、可疊加，育兒假是法定福利，互不沖突。

誤區(qū)2

育兒假僅限媽媽休

正解：父母雙方均享有，鼓勵共同育兒，男方同樣有權申請。

誤區(qū)3

年底生娃只能休剩余天數

正解：多數地區(qū)按子女周歲周期算（如0-1歲、1-2歲、2-3歲各享對應天數），非自然年折算，年底生娃也能享滿當期天數。

誤區(qū)4

育兒假必須連續(xù)休完

正解：多地允許分段休，常見最小單位為0.5天或1天。以江蘇省為例，應當在周年內使用完畢，不結轉至下個周年。沒有明確規(guī)定程序的，需要用人單位依法制定規(guī)章制度明確職工育兒假適用的流程和規(guī)則；沒有規(guī)章制度規(guī)定的，由職工與用人單位根據實際情況協商確定。

誤區(qū)5

多子女家庭育兒假可疊加

正解：多數地區(qū)不疊加，按規(guī)定每人每年享固定天數，與子女數量無關。

誤區(qū)6

休育兒假會扣工資績效

正解：育兒假是帶薪假，期間視為正常出勤，工資福利待遇不受影響?？冃ЧべY可分為固定績效和浮動績效，通常認為休育兒假期間固定績效不扣，但是例如提成等浮動績效，可以根據實際績效情況發(fā)放。

誤區(qū)7

育兒假是非強制福利

正解：育兒假屬法定假期，用人單位不得拒絕，若違規(guī)，員工可向人社部門投訴維權。

維權路徑：

職場爸媽請速來收藏

盡管有相關法律和政策的支持，但現實中職工休育兒假依然會遇到諸如軟性拒絕、變相刁難、鉆規(guī)則漏洞等阻礙，導致權益受損。希望以下五個步驟可以幫助大家維護自身權利：

1.提前核實政策

通過查詢當地人社局官網、撥打12345政務熱線，明確本地育兒假天數、申請條件、休假方式等核心規(guī)定，確認自身符合法定享受條件。整理子女出生證明、戶口本、勞動合同或社保記錄，提前準備好書面育兒假申請表，明確休假天數、起止時間及工作交接安排。

2.優(yōu)先內部協商

提交育兒假申請后，要求單位出具書面審批意見。注意全程保存好申請記錄、單位的書面回復、溝通聊天記錄、考勤記錄、工資條等證據。如果單位以業(yè)務繁忙等理由拒絕或拖延休假，應主動溝通并調整休假方案（如拆分假期、錯峰休假），同時明確育兒假為法定帶薪假。單位有工會的，可申請工會介入，幫助提升協商成功率。

3.發(fā)起行政投訴

如果最終協商無果，可以向單位屬地的人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察部門投訴，或撥打12333人社服務熱線、12345政務熱線提交訴求。

4.提起勞動仲裁

如果投訴無法解決問題，可根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。

5.提起民事訴訟

如果對仲裁裁決結果不服，可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條、第四十九條的規(guī)定，向人民法院進一步主張合法權益。

育兒假不僅是國家賦予職場父母的合法權利

更承載著對未成年人成長的深切關懷

當合法權益得到切實尊重與落實

才能讓新手父母少一份顧慮、多一份安心

實現個人成長與家庭幸福的雙向奔赴

愿每一位職場爸媽都能安心休好育兒假

用高質量陪伴見證孩子成長

以更飽滿的狀態(tài)奔赴生活與事業(yè)

誠邀大家轉發(fā)給身邊的新手爸媽

讓更多人了解育兒假的政策福利

攜手守護勞動者合法權益

讓每一份育兒責任都能得到溫暖支撐

來源：天平陽光客戶端

出品：人民法院新聞傳媒總社 江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)人民法院

統籌：冼小堤 周蕤 楊曉迪

文案：周蕤 孔菁華 姜偉

插圖：周蕤（圖片由AI輔助生成）

欄花設計：張明翠

編輯：周蕤