不知道從什么時(shí)候開始，同工不同酬有了合法的外衣，你在A單位工作，拿著B單位的工資，雖然你每天人在A單位上班，法律上和A單位沒有任何關(guān)系，邏輯上這是很難建立的解釋，但在現(xiàn)實(shí)生活中處處可見這樣勞務(wù)派遣的用工模式。

說好的同工同酬，但在勞務(wù)派遣的操作下，活干了，工資也領(lǐng)了，但在法律上你不是雇主雇來干活的人，事實(shí)上你每天就在替雇主干活。A單位需要人來干活，但又不想和A單位的人一樣同工同酬，還要在認(rèn)為不合適的時(shí)候隨時(shí)帥鍋。

這個(gè)時(shí)候，勞務(wù)派遣用工就出來了，各個(gè)單位都出現(xiàn)了勞務(wù)派遣人員，把一切的矛盾和責(zé)任甩給勞務(wù)派遣公司，這并不符合同工同酬的法律精神。

本身從同工同酬角度來講，勞務(wù)派遣不單純是剝削和壓榨，身份的基本尊嚴(yán)都成問題。就像有些執(zhí)法單位，出事了都是臨時(shí)工干的，但臨時(shí)工還是你單位雇傭的臨時(shí)工，真正想把鍋甩掉還是不行。但，把一個(gè)人從法律上隔離開來，只在我這里干活，其余的一切都和我沒有關(guān)系，一切都是通過勞務(wù)派遣公司來做隔離，真有事直接說是勞務(wù)派遣人員，已經(jīng)退回給勞務(wù)公司，滴水不漏，臨時(shí)工身份都不是，干活的人就連被辭退的資格都沒有。

這種在邏輯上很難建立起來的事情，在現(xiàn)實(shí)生活中又被變成了現(xiàn)實(shí)。很多單位開始長期雇傭勞務(wù)派遣人員，讓勞務(wù)派遣公司與干活的人簽訂勞動(dòng)合同，然后派來A單位工作。A單位可以隨時(shí)把這名勞務(wù)派遣人員退回去，辭退都不需要。干活的人領(lǐng)取的工資則通過勞務(wù)派遣公司來發(fā)放，勞務(wù)派遣公司通過人頭拔毛來產(chǎn)生利潤，一個(gè)人被擠出來一點(diǎn)，積少成多。A在單位上班，單位的工資直接給了勞務(wù)派遣公司，最后由勞務(wù)派遣公司給A發(fā)工資，這工資發(fā)放中，勞務(wù)公司肯定要拔毛。

在很多政府甚至行政單位也產(chǎn)生了大量勞務(wù)派遣人員，確實(shí)不應(yīng)該。首先說的同工同酬，這是勞動(dòng)者的基本報(bào)酬，也是基本尊嚴(yán)。比如A和B同在一個(gè)單位工作，不要說同工同酬，A和B之間在法律上根本就不是同事，事實(shí)上他倆同在一個(gè)單位上班，甚至同在一個(gè)辦公室，但單位在法律上根本不承認(rèn)A是本單位人員。

如果在過去，還有臨時(shí)工的說法，現(xiàn)在勞務(wù)派遣人員的身份遠(yuǎn)不如臨時(shí)工，臨時(shí)工身份好歹還是一個(gè)單位人員，一個(gè)單位發(fā)工資，享有被辭退的資格。勞務(wù)派遣啥也不是，只有干活是真的，“身份都是假的”。比如某個(gè)人每天身穿保安服在醫(yī)院門口執(zhí)勤，路過的人誤以為這名保安是醫(yī)院雇傭的保安，實(shí)際上如果這名保安做出了不利于醫(yī)院的事情后，醫(yī)院根本不承認(rèn)他是醫(yī)院的人。因?yàn)獒t(yī)院把這些后勤服務(wù)全部通過購買服務(wù)向社會(huì)招投標(biāo)，最后由中標(biāo)單位來雇傭人員。中標(biāo)公司可能又與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，讓干活人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，完工用工需求。所以現(xiàn)在就出現(xiàn)了，他在A單位上班是真的，其余一切和A單位沒有任何關(guān)系。。

勞務(wù)派遣原本是一種特殊用工制度，但隨著花樣越變?cè)匠墒欤瑒趧?wù)派遣在很多單位已經(jīng)變成了長期用工又可以隨時(shí)甩鍋的用工模式。這種用工制度，本身不符合同工同酬的法律精神，如果說資本家有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行剝削，勞務(wù)派遣這種用工模式連基本尊嚴(yán)都不給勞動(dòng)者。平時(shí)同在一個(gè)屋檐下一起上班，甚至同在一個(gè)辦公室，同在一個(gè)食堂吃飯。但，隨時(shí)可以被單位掃地出門，勞動(dòng)者就連“被辭退和開除的資格都沒有”，用人單位只是通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，這個(gè)人不合適，退回給你們，讓他不要來了，僅此而已，后面的一切由干活的人與勞務(wù)派遣公司去撕。

，就連地主家里長工都不是。因?yàn)榈刂飨雺嚎s工人工資，又想人