哈嘍，大家好，今天小墨這篇國際評論，主要來剖析美國職場的驚天反轉，聯邦機構公然鼓勵白人男舉報“歧視”，推行多年的多元平權政策淪為調查目標，這背后其實是特朗普政府一場席卷全美的價值觀重構風暴。

在美國民權史上，1964年《民權法案》催生的平等就業(yè)機會委員會（EEOC），長期以來都是少數族裔、女性等弱勢群體的“保護傘”。

但如今，這個機構的職能正在發(fā)生歷史性顛覆，將“針對白人男性的歧視”納入核心執(zhí)法范疇，公開號召白人男性舉報職場不公并主張賠償。

EEOC職能大反轉，多元政策成“原罪”

這場職場震動的核心推手，是EEOC代理主席安德里亞·盧卡斯在社交平臺X上的公開喊話：“您是否是因種族或性別而在工作中遭受歧視的白人男性？”

她明確表示此類人群“可能有權根據聯邦民權法律要求賠償”。

這一表態(tài)背后，是EEOC對自身核心職能的重構，其官網已專門新增“與多元、公平與包容相關的歧視”分類，將企業(yè)多年奉為“政治正確”的多元化招聘政策列為重點核查對象。

從法律依據來看，EEOC執(zhí)行的1964年《民權法案》第七章等五項聯邦法律，原本旨在禁止基于種族、性別、宗教等的就業(yè)歧視。

但在盧卡斯主導下，機構通過行政解讀將“白人男性”明確納入受保護群體，這與該機構半個多世紀以來保護少數群體的歷史定位形成尖銳對立。

有法律界人士指出，這一解讀并非修改法律，而是通過執(zhí)法導向的調整，變相改變了民權政策的實施邏輯。

系統(tǒng)性“清算”多元平權

早在今年1月20日上任首日，特朗普就簽署行政令廢除聯邦政府“多元化、公平與包容”（DEI）政策，稱其“激進”且“浪費”。

次日聯邦人事管理局便下達指令，要求各部門在24小時內關閉所有DEI相關辦公室，安排員工帶薪休假，關閉相關網站并終止合作合同，最終相關員工或面臨解雇。

這場“清算”已滲透至教育和軍方領域。

美國司法部今年對弗吉尼亞大學等多所名校發(fā)起調查，直指其招生和教學中的多元化政策涉嫌“非法種族歧視”。

弗吉尼亞大學校長因無法應對壓力宣布辭職，校方最終與司法部達成和解，承諾2028年前每季度提交合規(guī)報告，才得以保住聯邦經費。

海岸警衛(wèi)隊司令琳達·費根也因“過度關注”多元化和包容性被解職，成為軍方人事調整中受DEI政策牽連的典型案例。

外交系統(tǒng)大換血

特朗普政府的價值觀重構還延伸至外交領域，引發(fā)美國外交系統(tǒng)的“大換血”。

據環(huán)球網報道，近期約24名由拜登政府任命的職業(yè)外交官被要求限期離任，而通常職業(yè)外交官會跨政府留任。

美國國務院雖稱這是“標準程序”，但外交人員協(xié)會主席譴責此舉將損害美國外交影響力，目前已有80個大使職位空缺，而新任命的駐歐大使多為特朗普的親友或金主，幾乎無外交經驗，遭歐盟外交官公開批評。

更值得關注的是，美國已將這種保守價值觀對外輸出。

特朗普政府不僅指令外交官批評推行多元化或允許性別轉換的國家，還在接任二十國集團輪值主席國后，宣布不邀請南非參會，遭南非總統(tǒng)府指責“違背多邊主義”，巴西、加拿大等國也明確表達反對態(tài)度。

這標志著美國徹底放棄此前的“進步主義價值觀”輸出，轉向推行保守型社會治理模式的全球宣示。

政策轉向讓美國企業(yè)陷入兩難的合規(guī)困境。

多年來，微軟、谷歌等跨國公司紛紛建立龐大的多元化部門，投入巨額資金提升少數族裔管理層比例，這些政策曾是企業(yè)社會責任的核心亮點。

但隨著EEOC將“逆向歧視”納入執(zhí)法重點，這些舉措如今可能引發(fā)法律訴訟。華盛頓的職場觀察人士發(fā)現，曾經被企業(yè)奉為圭臬的多元化指導手冊，正在被悄悄撤下。

過去半個多世紀，美國民權政策的核心是“矯正歷史不公”，通過對少數群體的傾斜實現實質公平，而特朗普政府推動的轉向，主張“絕對形式平等”，否定基于歷史和現實的差異化平權措施。