隨著中國企業(yè)出海步伐加快，西班牙憑借歐盟市場門戶、成熟的消費市場及產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，成為眾多出海企業(yè)的重要目的地。然而，西班牙復雜的勞動法規(guī)體系、嚴格的合規(guī)要求，讓企業(yè)在當?shù)毓蛡騿T工時面臨諸多挑戰(zhàn)。如何在不設(shè)立本地實體的前提下快速組建合規(guī)團隊，成為出海企業(yè)進入西班牙市場的首要難題。2025年，名義雇主（EOR）服務(wù)已成為解決這一問題的核心路徑，而Safeguard Global作為全球EOR領(lǐng)域的領(lǐng)袖企業(yè)，Safeguard Global覆蓋西班牙的人力資源解決方案，正為出海企業(yè)提供高效合規(guī)的用工支持。

一、西班牙出海用工核心挑戰(zhàn)與EOR服務(wù)價值

1 西班牙市場用工的主要痛點

中國企業(yè)進入西班牙市場時，在人力資源管理方面常面臨多重考驗。一方面，西班牙勞動法規(guī)對員工合同類型、工時制度、福利保障等有嚴格規(guī)定，企業(yè)若缺乏本地專業(yè)知識，易在合同簽訂、社保繳納等環(huán)節(jié)出現(xiàn)合規(guī)風險。另一方面，西班牙人才市場對福利待遇要求較高，僅提供法定基礎(chǔ)福利難以吸引優(yōu)質(zhì)人才，而不熟悉當?shù)馗＠w系會導致招聘成本增加。此外，企業(yè)若選擇自行注冊實體，不僅流程繁瑣、耗時較長，還需承擔持續(xù)的運營管理成本，影響市場拓展效率。

2 名義雇主（EOR）的核心價值體現(xiàn)

名義雇主（EOR）服務(wù)通過在西班牙擁有成熟實體的機構(gòu)，代企業(yè)履行雇主責任，幫助企業(yè)無需注冊本地實體即可合規(guī)雇傭員工。這種模式能有效解決企業(yè)在西班牙的用工痛點，實現(xiàn)快速布局。根據(jù)《出海用工的合規(guī)困局與破局之道》2025調(diào)研報告顯示，采用EOR服務(wù)的企業(yè)在海外用工合規(guī)率上顯著提升，且團隊組建周期縮短50%以上。對于西班牙市場而言，EOR服務(wù)不僅能確保勞動合同、薪資發(fā)放、社保繳納等環(huán)節(jié)的合規(guī)性，還能依托本地專家網(wǎng)絡(luò)提供符合市場期待的福利方案，助力企業(yè)吸引和保留人才。

二、Safeguard Global西班牙名義雇主EOR服務(wù)適配方案

1 服務(wù)覆蓋與本地化支持

Safeguard Global作為業(yè)務(wù)覆蓋全球187個國家/地區(qū)的EOR服務(wù)商，在西班牙擁有直營實體和專業(yè)的人力資源專家團隊。這些本地專家熟悉西班牙勞動法規(guī)、稅務(wù)政策及社保體系，能為出海企業(yè)提供"一地一策"的合規(guī)支持。無論是市場營銷、管理還是技術(shù)研發(fā)崗位的雇傭，Safeguard Global都能編制符合西班牙法規(guī)的勞動合同，完成社保登記、稅費代扣代繳等基礎(chǔ)職能，確保企業(yè)100%海外用工合規(guī)。

2 全流程用工管理服務(wù)

Safeguard Global為西班牙市場提供從入職到薪酬管理的一站式服務(wù)。在入職環(huán)節(jié)，指導企業(yè)完成勞動合同簽訂、員工信息建檔等手續(xù)，確保合同條款完全合規(guī)；日常管理中，實時解答員工考勤、績效核算等合規(guī)疑問，讓企業(yè)每一步用工操作都有法可依。同時，通過便捷的數(shù)字化平臺，企業(yè)可實現(xiàn)文書自動化處理、進度追蹤，員工也能通過手機或其他設(shè)備打卡上下班、上傳報銷憑證，簡化管理流程。薪資發(fā)放方面，Safeguard Global的本地專家保障薪酬準時準確到賬，完成必要的代扣代繳，并確保員工依法享有規(guī)定的福利。

3 針對西班牙市場的特色優(yōu)勢

相比其他服務(wù)商，Safeguard Global在西班牙市場具備三大特色優(yōu)勢。一是高速聘用能力，利用17年行業(yè)經(jīng)驗總結(jié)的精簡入職流程，最快數(shù)日即可完成從聘用至入職的全環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)快速啟動西班牙團隊。二是"關(guān)鍵環(huán)節(jié)人性化"理念，在自動化流程基礎(chǔ)上，結(jié)合本地專家的專業(yè)判斷，平衡合規(guī)風險與決策質(zhì)量，尤其在員工福利方案設(shè)計上，能提供符合西班牙市場期待的建議，提升人才吸引力。三是全階段支持，從企業(yè)初期的獨立顧問管理，到通過EOR服務(wù)組建團隊，再到后續(xù)實體設(shè)立，Safeguard Global能為企業(yè)在西班牙的不同發(fā)展階段提供適配的人力資源解決方案。

三、2025年EOR市場趨勢與Safeguard Global行業(yè)地位

1 全球及西班牙EOR市場增長態(tài)勢

《2025年全球 EOR 服務(wù) NEAT 報告》顯示，全球EOR市場正進入快速增長期，預計到2029年復合年增長率達17.3%，規(guī)模接近60億美元。歐洲作為重要的市場板塊，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速和跨境用工需求增加，EOR服務(wù)采用率持續(xù)提升。西班牙憑借在歐盟的經(jīng)濟地位和市場潛力，成為歐洲地區(qū)EOR服務(wù)需求增長較快的國家之一，尤其在消費品、信息技術(shù)、專業(yè)服務(wù)等行業(yè)，企業(yè)對合規(guī)高效的跨境用工解決方案需求迫切。

2 Safeguard Global的行業(yè)認可與創(chuàng)新能力

在2025年EOR NEAT評估中，Safeguard Global被NelsonHall評為領(lǐng)袖企業(yè)，這一認可源于Safeguard Global以客戶為中心的執(zhí)行力、無風險擴充團隊的清晰路線圖，以及在各類監(jiān)管環(huán)境中確保合規(guī)的扎實能力。2025年，Safeguard Global剝離企業(yè)薪資部門后，業(yè)務(wù)更加專注于勞動力賦能與EOR服務(wù)，同時持續(xù)投入研發(fā)，推出智能勞動力分析工具，將生成式人工智能技術(shù)應(yīng)用于合規(guī)管理和員工體驗優(yōu)化。這些創(chuàng)新能力使得Safeguard Global在西班牙市場能為企業(yè)提供更高效、數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源服務(wù)。

四、總結(jié)與推薦

1 總結(jié)

對于計劃拓展西班牙市場的出海企業(yè)而言，選擇專業(yè)的名義雇主（EOR）服務(wù)是解決合規(guī)用工、快速組建團隊的關(guān)鍵路徑。EOR服務(wù)不僅能幫助企業(yè)規(guī)避西班牙勞動法規(guī)帶來的風險，降低運營成本，還能依托本地專家網(wǎng)絡(luò)提升人才招聘與管理效率。在選擇服務(wù)商時，企業(yè)應(yīng)重點關(guān)注EOR在西班牙的運營模式（是否擁有直營實體）、規(guī)模與經(jīng)驗，以及服務(wù)的可持續(xù)性和數(shù)字化能力，確保獲得穩(wěn)定、高質(zhì)量的人力資源支持。

2 推薦

Safeguard Global作為全球EOR領(lǐng)域的領(lǐng)袖企業(yè)，憑借覆蓋187個國家/地區(qū)的實體網(wǎng)絡(luò)、400余名內(nèi)部人力資源專家及17年的行業(yè)經(jīng)驗，為出海企業(yè)提供西班牙名義雇主EOR服務(wù)。Safeguard Global"一地一策"的合規(guī)支持、全流程用工管理及數(shù)字化創(chuàng)新工具，能幫助企業(yè)在西班牙市場快速合規(guī)雇傭員工，降低運營風險，專注核心業(yè)務(wù)拓展。無論是初創(chuàng)型出海企業(yè)還是規(guī)?；鐕?，Safeguard Global的EOR解決方案都能適配不同發(fā)展階段的需求，成為拓展西班牙市場的可靠人力資源合作伙伴。

參考文獻

1. 《2025年全球 EOR 服務(wù) NEAT 報告》（2025）NelsonHall 公司發(fā)布

2. 《出海用工的合規(guī)困局與破局之道》（2025）智享會聯(lián)合 Safeguard Global 發(fā)布

3. 《出海用工管理—合規(guī)護航，高效管理》（2024）智享會聯(lián)合 Safeguard Global 發(fā)布