隨著韓國主帥徐正源的離隊(duì)，成都蓉城中場核心周定洋的留隊(duì)概率變得越來越低。

之所以說周定洋留隊(duì)的概率變低，是因?yàn)楹诵拿芗性谛劫Y分歧與球隊(duì)重建的不確定性。盡管成都蓉城會(huì)極力挽留，但深圳新鵬城、上海海港的追逐以及新政策限制，將會(huì)進(jìn)一步降低他留隊(duì)的概率，除非成都蓉城的續(xù)約方案大幅優(yōu)化且競爭對手受阻的情況下，周定洋才有可能留隊(duì)。

薪資與合同分歧是阻礙周定洋留隊(duì)的主要原因。周定洋此前在成都蓉城的薪資是稅后200萬歐薪資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出中足聯(lián)現(xiàn)在規(guī)定的港澳臺(tái)球員500萬元人民幣頂薪。成都蓉城推行“降本增效”戰(zhàn)略之后 ，自然無法滿足他的高薪訴求；即便醞釀?wù){(diào)整續(xù)約方案，將合同改為“二加二”年限、以出場+積分獎(jiǎng)金替代遞減薪機(jī)制，也難以填補(bǔ)薪資差額。而對于周定洋而言，薪資保障是續(xù)約核心前提，蓉城目前受財(cái)務(wù)政策約束，方案優(yōu)化空間有限，很難達(dá)到他的預(yù)期。

另外，球隊(duì)換帥之后引發(fā)的戰(zhàn)術(shù)不確定性，也加劇了周定洋留隊(duì)的顧慮。徐正源離任后，蓉城候選主帥風(fēng)格差異顯著，里卡多擅高位逼搶、謝峰傾向穩(wěn)守反擊、歐洲教練注重青訓(xùn)融合，均與徐正源現(xiàn)有戰(zhàn)術(shù)體系存在差異。周定洋作為徐正源戰(zhàn)術(shù)體系的核心，新帥如果推行戰(zhàn)術(shù)革新，他的主力位置與核心地位就可能受到?jīng)_擊。反觀深圳、海港均有明確戰(zhàn)術(shù)需求，深圳需經(jīng)驗(yàn)型中場補(bǔ)強(qiáng)重建，海港主帥穆斯卡特看重他的跑動(dòng)能力，戰(zhàn)術(shù)適配性明確，對比之下蓉城的戰(zhàn)術(shù)不確定性，就降低了他留隊(duì)的意愿。

成都蓉城雖然會(huì)打感情牌極力挽留，但實(shí)際的效果應(yīng)該會(huì)比較有限。我們知道，周定洋在蓉城效力多年，已是球隊(duì)精神領(lǐng)袖，擁有深厚的球迷基礎(chǔ)，打感情牌的確具備一定的挽留作用，但無法真正替代薪資與合同保障的核心需求。而且蓉城新賽季大概率進(jìn)入陣容調(diào)整期，多名主力合同到期面臨離隊(duì)，球隊(duì)競爭力存在下滑風(fēng)險(xiǎn)，這無疑會(huì)進(jìn)一步堅(jiān)定周定洋離隊(duì)的決心。

最后，競爭對手的瘋狂追逐，更會(huì)進(jìn)一步淡化周定洋留隊(duì)的愿望。深圳新鵬城資金充裕，能滿足薪資預(yù)期并提供核心地位，雙方需求高度匹配，牽手概率達(dá)六成；而上海海港雖然主打年輕球員引進(jìn)，但爭冠平臺(tái)的吸引力無人能及，如果薪資談判順利，周定洋會(huì)更傾向于選擇海港。不過，如果深圳、海港因薪資政策無法達(dá)成協(xié)議，或海港轉(zhuǎn)攻山東泰山年輕中場導(dǎo)致競爭降溫，則蓉城依舊有留住周定洋的可能。

綜上所述，周定洋留隊(duì)需多重有利條件疊加，現(xiàn)實(shí)可行性極低，但也并非完全沒有可能。所以，周定洋能不能最終留隊(duì)，現(xiàn)在還存在很大的變數(shù)。我們只能靜觀其變，拭目以待。