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網(wǎng)友提問
劉某與原公司的勞動合同關(guān)系已終止，現(xiàn)其主張辭去法定代表人職責(zé)，該主張能否得到法院支持？
也迪律師解答
劉某的主張能否獲法院支持，不能僅以勞動合同終止直接認(rèn)定其不具備法定代表人資格或支持其辭任主張，需結(jié)合法定代表人任職的實質(zhì)要件、公司內(nèi)部程序及章程約定綜合判斷：
一、勞動合同與法定代表人資格的獨立性：法定代表人的任職基礎(chǔ)是公司股東會/董事會決議及公司章程記載，而非勞動合同關(guān)系。即便勞動合同終止，若公司章程未將“與公司存在勞動關(guān)系”作為法定代表人任職的實質(zhì)條件，且公司未通過合法內(nèi)部程序作出變更法定代表人的決議，僅以勞動關(guān)系終止為由主張辭任，法院一般不予直接支持。
二、法定代表人變更的法定程序要求：若劉某欲辭去法定代表人職責(zé)，公司需先召開股東會或董事會，經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過變更決議，再修改公司章程中關(guān)于法定代表人的記載事項，并完成工商變更登記。若公司拒不履行上述程序，劉某可訴請法院判令公司辦理變更，但法院需審查辭任是否會對公司經(jīng)營造成實質(zhì)性影響，若存在嚴(yán)重經(jīng)營風(fēng)險，可能對變更請求作出審慎認(rèn)定。
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