眼看年關(guān)將近，大家還湊在一起念叨著放假回家、置辦年貨，一份待崗?fù)ㄖ獏s猝不及防砸下來：整個項目只留6人現(xiàn)場值班，其余全員從2026年1月1日起提前放假，至于何時返崗，只有輕飄飄三個字——另行通知。

前幾天還有同事笑著調(diào)侃，今年工期緊，說不定能多休幾天陪家人，誰曾想這份“長假”來得這么突然，還帶著讓人心里發(fā)慌的滋味。待崗聽著清閑，能自由安排時間，可背后的現(xiàn)實誰都清楚：只發(fā)基本工資，日子根本經(jīng)不起耗。有人強裝灑脫，看完通知立馬訂了元旦節(jié)后飛云南的機票，嘴上說著趁這段時間好好旅游散心，轉(zhuǎn)頭卻跟朋友吐槽“說不定玩完回來，崗位就沒了”；

有人不敢有絲毫懈怠，當(dāng)場掏出手機海投十幾份簡歷，哪怕是短期零工也愿意接，就怕斷了收入來源；還有兩個老家在縣城的同事，干脆合計著返鄉(xiāng)擺攤，一個守著自家的肉攤忙活，一個賣家里釀的糧食酒，先賺點過年錢應(yīng)急；最讓人佩服又心疼的是一位老員工，沒半句猶豫就交了辭職申請，直言“耗不起無期限的等待，不如早點另尋出路”。

這份讓眾人心態(tài)各異的通知，字里行間全是無奈。通知里寫得明明白白，放假期間在冊員工薪酬按鄭州市最低工資標準發(fā)放，要求大家做好工作交接、保持通訊暢通，返崗時間以分公司通知為準，其余消息一概不算數(shù)。明眼人都能看出來，項目大概率是接近完工，沒了后續(xù)活兒，待崗不過是變相減負，說穿了就是離徹底失業(yè)只差一步。

網(wǎng)友的評論更是戳破了行業(yè)現(xiàn)狀，有人直言“這就是先耗著，等明年直接經(jīng)濟性裁員，到時候賠償金按上年度平均工資算，干再久也拿不到幾個錢”；也有人感慨“還算仁義了，不少公司只給最低工資的70%”。

不可否認，建筑行業(yè)的寒冬早已來臨，下行壓力之下，全員待崗成了不少企業(yè)的無奈之舉，可這般無期限的等待，耗光的不只是員工的耐心，更是團隊的凝聚力。曾經(jīng)一起熬夜趕工期、并肩扛難題的默契，在日復(fù)一日的焦慮和迷茫里慢慢沖淡，人心散了，再想聚起來就難了。

這些年建筑行業(yè)急轉(zhuǎn)直下，深度調(diào)整的陣痛落在每個基層員工身上，都是實打?qū)嵉募灏??！跋⒐ご龒彙背闪诵袠I(yè)新詞，背后藏著多少打工人的心酸。對我們普通人來說，沒了穩(wěn)定收入，房貸車貸要還，孩子學(xué)費要交，老人看病要花錢，每一筆開銷都像一座大山壓得人喘不過氣。公司沒有暖心安撫，沒有明確規(guī)劃，只剩冷冰冰的“等通知”，寒的是人心，涼的是大家對企業(yè)的最后一點期待。

更讓人無奈的是待崗背后的套路：按規(guī)定發(fā)最低工資，不主動解除勞動合同，員工想拿N+1賠償根本沒門。最低工資扣完社保醫(yī)保，到手的錢剛夠糊口，養(yǎng)家糊口想都別想。你耗著，生活壓力會先把你壓垮；你主動提離職，正好中了公司圈套，一分補償沒有，人家還能對外說“是員工自愿離職”。

說到底，這就是活少人多下的變相裁員，用待崗的方式逼著員工主動離開。如今的建筑行業(yè)，早已沒了往日的紅火，艱難成了常態(tài)。身處局中的打工人，各有各的難處，有人選擇咬牙堅守等通知，有人果斷轉(zhuǎn)身另尋出路，沒有對錯之分，只求能扛過眼前的難關(guān)。