01

有朋友曾咨詢，自己想離職，但是公司不讓走，怎么辦？

大部分勞動(dòng)者以為，離職需經(jīng)用人單位審批，因此需要先提交離職申請(qǐng)。

只有領(lǐng)導(dǎo)和公司相關(guān)部門同意以后，才能辦理離職手續(xù)。

這是非常樸素的一種想法。在實(shí)際過(guò)程中，也確實(shí)有很多勞動(dòng)者是這樣做的。

但是如果我們了解《勞動(dòng)合同法》第三十七條的內(nèi)容，就知道勞動(dòng)者辭職，其實(shí)根本不需要經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)，只需要履行告知義務(wù)即可。

第三十七條原文如下：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

02

大家注意法條中的“通知”二字。

“通知”在漢語(yǔ)中有三個(gè)釋義。

1）猶通曉。 2）把事項(xiàng)告訴人知道。 3）告知事項(xiàng)的文字或口信。

法條中“通知”明顯是動(dòng)詞，是“把事項(xiàng)告知人知道”。

我們只需要告知公司個(gè)人準(zhǔn)備離職以及離職的日期（需符合三十七條的時(shí)間要求）即可。

如果公司在收到辭職通知書(shū)以后，未及時(shí)安排工作交接，拖延不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以在辭職通知書(shū)送達(dá)滿30天以后，直接離職。

但是如果你發(fā)出的是辭職申請(qǐng)書(shū)，公司在第29天的時(shí)候突然回復(fù)你郵件，不同意離職，你還能走嗎？

亦或是公司對(duì)你的辭職申請(qǐng)一直置之不理，超過(guò)30天以后，你仍然正常工作，但是公司在2個(gè)月以后，突然回復(fù)同意離職，并強(qiáng)制給你辦理離職手續(xù)，應(yīng)該是主動(dòng)辭職，還是違法解除？

03

如果發(fā)出的是辭職申請(qǐng)書(shū)，實(shí)際上是一種跟公司的商量和協(xié)商。

可以理解為勞動(dòng)者主動(dòng)發(fā)出協(xié)商離職的申請(qǐng)。

而協(xié)商離職的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。只是此時(shí)協(xié)商解除的提出者是勞動(dòng)者。

既然申請(qǐng)是一種協(xié)商，則用人單位可以同意，也可不同意。

如果用人單位針對(duì)勞動(dòng)者發(fā)出的辭職申請(qǐng)，在第29天時(shí)回復(fù)書(shū)面意見(jiàn)：不同意離職。

從法理上，視為未協(xié)商一致。

如果勞動(dòng)者想離職，只能再發(fā)出辭職通知書(shū)，履行提前告知義務(wù)。預(yù)告期滿后直接離職。

如用人單位對(duì)辭職申請(qǐng)置之不理，勞動(dòng)者仍然繼續(xù)工作，在司法實(shí)踐中，基本會(huì)被認(rèn)定為雙方對(duì)是否解除勞動(dòng)關(guān)系重新協(xié)商達(dá)成一致，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

如果此后用人單位給員工強(qiáng)制辦理離職手續(xù)，則會(huì)被認(rèn)定為違法解除。

04

為避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，于勞動(dòng)者而言，確定是因個(gè)人原因主動(dòng)離職（非被迫解除），希望盡快入職新單位的情況下，發(fā)出辭職通知書(shū)，更容易達(dá)成目的。

而作為用人單位，不論收到的是辭職申請(qǐng)書(shū)還是辭職通知書(shū)，如果希望挽留勞動(dòng)者，千萬(wàn)不能通過(guò)拖延離職手續(xù)辦理，設(shè)置離職障礙來(lái)達(dá)成目的。因?yàn)檫@些手段不但不能達(dá)成目的，反而會(huì)給企業(yè)帶來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)。

之前文章中曾有案例，因?yàn)橛萌藛挝徊婚_(kāi)具離職證明，最后賠了勞動(dòng)者兩個(gè)月工資?！豆静婚_(kāi)離職證明怎么辦？》

另外如果員工發(fā)出辭職申請(qǐng)，用人單位回復(fù)同意，視同協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，這種情況是否涉及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

《勞動(dòng)合同法》中對(duì)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，主要是第三十六條和第四十六條。

第四十六條第二項(xiàng)，用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

該條中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾怯萌藛挝幌騽趧?dòng)者提出。

對(duì)于協(xié)商解除提出方為勞動(dòng)者的情況，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并沒(méi)有明文規(guī)定。

在司法實(shí)踐中，此種情況下，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因?yàn)閺倪壿嬌希瑒趧?dòng)者提出辭職申請(qǐng)（非被迫解除），用人單位完全可以告知員工不用申請(qǐng)，直接發(fā)辭職通知，履行提前告知義務(wù)即可，根本不會(huì)成為真正意義上的協(xié)商解除。

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