小李最近很苦惱。
“也不知道前輩子怎么得罪了他，總看我不順眼。本來他跟同事在一起有說有笑的，一看到我過去馬上把臉一板，我欠你了啊？真不想干了！”

很多人有遇到過小李這樣的情形，跟老板合不來。

不論什么原因跟老板不和，很多人頭腦中第一個想到的就是離職。

如果你是下列這幾類人，我支持你離職

我家有礦，走了，不伺候你了——人家的家庭條件好，即使不工作都餓不著；

我早就找好下家兒了，走了，你自己玩吧——人家從這里離職，到新單位馬上就職；

我愛人早就不愿意我上班了，不干了——人家不指著這份收入生活；

我媽說家里不差你一雙筷子，不要太委屈——人家先回家啃幾天老；

再待下去我指定得死在這里，這殺千刀的死老板——這個時候了，保命要緊！

老子不干了，回家歇幾天，餓了吃空氣渴了喝風(fēng)——躺平幾天，再說，到時候再去找工作。

如果你是下列這幾類人，我支持你先不急著離職

上有老下有小的，離職了工作不好找，唉——家里指著你的收入養(yǎng)家呢，你一離職，家里很快就會斷頓兒；

再干半年就加薪了，真不想忍呀——看在錢的份兒上，先留下吧；

咱們出來是工作的不是賭氣的。

嘗試跟老板溝通，了解彼此之間是不是有些誤會，畢竟在這個單位工作，你付出勞動他付你報酬，天經(jīng)地義。

也要讓老板也明白員工心情不好也會影響工作，影響工作就影響公司的效益，影響公司的效益，老板賺的錢就少了，老板賺的錢少了，公司周轉(zhuǎn)就會很吃力。

努力學(xué)習(xí)，提升自己，讓自己的專業(yè)技能不斷提高，讓自己在單位的位置變得重要，讓自己這個崗位變得舉足輕重，雖然老板應(yīng)該一視同仁，但相當(dāng)一部分老板對那些公司不可或缺的員工和普通員工的態(tài)度還是有些不一樣的。

自己強大了，想跳槽，馬上有下家；別的公司知道了，也會高薪挖人，這個時候老板就得掂量掂量了，是繼續(xù)跟你不和跟你過不去還是放你到別家甚至競爭對手那里，不過，到了這個時候已經(jīng)晚了。

職場少不了人情世故，向高情商的人學(xué)習(xí)，如果還想在這個單位待下去，就要嘗試跟老板處好關(guān)系。這方面，有很多老師的課程了，或很多這方面的書籍可以學(xué)習(xí)。