一、勞務派遣和編外合同工有什么區(qū)別

勞務派遣與編外合同工在多個方面存在顯著區(qū)別。

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1.在勞動關系上，勞務派遣工與勞務派遣單位構成勞動關系，而并非與用工單位直接構成勞動關系。與此不同，合同工則是與簽訂勞動合同的企業(yè)之間存在直接的勞動關系和權益義務。

2.在待遇和福利方面，合同工被視為公司的內(nèi)部員工，享有公司發(fā)放的工資、五險一金和各種福利。然而，勞務派遣工則不屬于用工單位的正式員工，而是由第三方公司派遣。

二、勞務派遣四大原則

勞務派遣公司的經(jīng)營服務遵循四大基本原則，這些原則確保了勞務派遣活動的規(guī)范性和合法性。

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1.雇員租賃是勞務派遣的本質(zhì)。勞務派遣公司通過租賃的形式，將員工派遣至用工單位，滿足其臨時性或特定性的用工需求。

2.同工同酬是勞務派遣中的重要原則。根據(jù)現(xiàn)行法律制度，勞務派遣用工單位應當實行同工同酬制度，確保派遣員工與用工單位的員工在相同崗位、相同等級上享有相同的工資待遇標準。

3.拒絕墊付是勞務派遣公司的經(jīng)營底線。勞務派遣公司不為用工單位墊付派遣員工的工資和社保費用，以避免增加自身的經(jīng)營風險。這一原則確保了勞務派遣公司的資金安全和穩(wěn)定運營。

4.受益歸責原則規(guī)定了在派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害時，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。如果勞務派遣單位有過錯，則承擔相應的補充責任。

三、合同工權益保障

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1.合同工作為公司的正式員工，享有公司發(fā)放的工資、五險一金和各種福利。公司應當保障合同工在公司內(nèi)正常工作的權利，并在發(fā)生勞務糾紛時，與合同工進行法律訴訟。

2.合同工還享有同工同酬的權利，即相同崗位、相同等級的員工應執(zhí)行同等工資待遇標準。這些權益保障措施確保了合同工的合法權益得到維護，并促進了企業(yè)與員工之間的和諧關系。