馬耳他
因?yàn)閲?yán)查考勤，京東上了熱搜；因?yàn)閯?qiáng)東一段內(nèi)部講話，京東再一次上了熱搜。但凡京東有點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，各路媒體都聞風(fēng)而動(dòng)，全方位無(wú)死角的批判，熱搜不要錢的上，似乎京東十惡不赦，罪大惡極。而劉強(qiáng)東則被批判成了“資本家”，享受了跟馬云一樣的待遇，照此趨勢(shì)，估計(jì)早晚可能被掛路燈。
作為一個(gè)旁觀者，著實(shí)有點(diǎn)糊涂了，京東這樣人畜無(wú)害的企業(yè)，怎么就得罪了廣大人民群眾？因?yàn)閲?yán)格考勤就損害了員工利益？因?yàn)橹形绮婚]燈傷害了員工身體？因?yàn)橐蟛惶善骄驮斐闪松鐣?huì)惡劣影響？因?yàn)椴贸凡糠謫T工就引起了社會(huì)不穩(wěn)定嗎？我思來(lái)想去，這些都是非常正常的企業(yè)行為，劉強(qiáng)東發(fā)表的言論也并無(wú)不妥，公眾之所以將京東作為攻擊靶子，根本不需要一個(gè)正當(dāng)?shù)睦碛?，他們或許只需要一個(gè)宣泄出口，京東是他們認(rèn)為最安全的目標(biāo)而已。因?yàn)榱R京東沒(méi)問(wèn)題，罵劉強(qiáng)東沒(méi)問(wèn)題，怎么罵都不可能進(jìn)“二五一廠”打螺絲。
人們?cè)诹R京東，罵京東什么呢？
京東裁員，或許有，或許沒(méi)有，我不是京東員工，我并不是很清楚。但是，看了一下京東過(guò)去幾年的員工數(shù)量，從2019年的22萬(wàn)多員工，裁撤到了接近60萬(wàn)員工，過(guò)去四年多“負(fù)裁員”38萬(wàn)左右。過(guò)去幾年是什么行情，金魚的記憶也該能恢復(fù)，如此大規(guī)模增加員工的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，獨(dú)此一家。在連送外賣、跑滴滴都趨于飽和的時(shí)候，京東能夠如此大規(guī)模增員，別說(shuō)發(fā)錦旗表?yè)P(yáng)一下了，至少不應(yīng)該被指責(zé)，不應(yīng)該被圍攻，企業(yè)都被打倒了，大家都面朝西北——等風(fēng)來(lái)？
既然整體員工都在增長(zhǎng)，那裁撤部分員工就屬于正常行為。一個(gè)企業(yè)的人員總是良莠不齊，在企業(yè)高速發(fā)展的時(shí)候，蘿卜快了不洗泥，渾水摸魚者可以蒙混，濫竽充數(shù)者在所難免，企業(yè)能夠充分化解那部分的成本?？善髽I(yè)畢竟不是財(cái)政供養(yǎng)機(jī)構(gòu)，不可能一直養(yǎng)著閑人、庸人，適當(dāng)優(yōu)化是必然的。否則，那些混日子的能安安穩(wěn)穩(wěn)，其他的同事還怎么愿意努力？其他人的努力養(yǎng)活閑人，也是對(duì)他們的不公平。全世界任何企業(yè)，因?yàn)榘l(fā)展需要優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)裁員也好，還是因?yàn)椴糠謽I(yè)務(wù)裁撤導(dǎo)致裁員也好，只要是按照相應(yīng)的法律法規(guī)處理就無(wú)可厚非。不止是企業(yè)，現(xiàn)在連財(cái)政供養(yǎng)的機(jī)構(gòu)也在打破鐵飯碗，逐步施行內(nèi)部?jī)?yōu)化，裁撤人員。
再說(shuō)到嚴(yán)查考勤和中午不閉燈的事，根本沒(méi)有任何不當(dāng)之處。反而讓人窺視到了過(guò)去的京東，對(duì)于員工的關(guān)懷并不差。在絕大多數(shù)的公司，考勤是非常重要的，手段也是不斷升級(jí)，一開(kāi)始是打卡，發(fā)現(xiàn)代打特別容易，就開(kāi)始升級(jí)指紋，發(fā)現(xiàn)還是可以破解，就開(kāi)始升級(jí)人臉識(shí)別?？蓵r(shí)間到了2024年，京東作為一家高科技公司，竟然還有員工可以代打卡，完全突破了我的想象。由此可見(jiàn)，京東平時(shí)特別信任員工，給了寬松的環(huán)境，已經(jīng)非常的人性化。否則，以京東的技術(shù)實(shí)力，早就可以補(bǔ)足這個(gè)漏洞，何必等到現(xiàn)在來(lái)招人罵呢？真是升米恩、斗米仇，過(guò)去放松考勤沒(méi)人夸，現(xiàn)在嚴(yán)查考勤招人罵，正常的事反而變得不那么正常了。至于中午不閉燈更無(wú)從罵起了，有幾家公司中午閉燈讓員工睡覺(jué)？除了財(cái)政供養(yǎng)機(jī)構(gòu)，雷打不動(dòng)的中午休息，私營(yíng)企業(yè)并不多見(jiàn)。
最后說(shuō)劉強(qiáng)東那段內(nèi)部講話，媒體截取了一段冠以“狼性訓(xùn)話”，被網(wǎng)友諷刺是“爹味訓(xùn)話”。我并沒(méi)有看到過(guò)前后完整版視頻，只是這么一段掐頭去尾、斷章取義的視頻，根本沒(méi)有什么參考性。哪怕是這一個(gè)片段我反復(fù)看了，這算哪門子狼性訓(xùn)話？如果看過(guò)成功學(xué)的演講，就一點(diǎn)也不覺(jué)得狼性了。這些話都是實(shí)話，換做任何正常人當(dāng)老板，都不允許業(yè)績(jī)不好又不拼搏的員工，除非他是你大爹或者大兒，這不是正常邏輯嗎？這不是基本常識(shí)嗎？至于爹味，更是無(wú)從感受，那可能是某些人當(dāng)大兒當(dāng)習(xí)慣了才可以感受到。這么淺顯易懂的道理，只是經(jīng)過(guò)劉強(qiáng)東說(shuō)出來(lái)而已，只是說(shuō)得特別的直白而已。核心總結(jié)就是一句話，擼起袖子加油干才是未來(lái)，這樣就顯得不那么爹味了是吧？
再說(shuō)一下那個(gè)在內(nèi)網(wǎng)說(shuō)“什么時(shí)候被pdd收購(gòu)”被辭退的人，只有兩個(gè)字特別的適合他——活該。這如果是在戰(zhàn)場(chǎng)，說(shuō)“什么時(shí)候被敵人收編”，那就可能被送上西天了。一個(gè)成年人開(kāi)玩笑要分場(chǎng)合，分尺度，在公司內(nèi)網(wǎng)說(shuō)這樣的話顯然不合時(shí)宜，被辭退了自己悄悄咪咪也就算了，還要發(fā)出來(lái)丟人現(xiàn)眼，那就是自斷后路了。甭說(shuō)京東容不下他，知道他光輝歷史的企業(yè)，恐怕也很難接受他，就算是pdd也不能。罵京東可以，還是要找好一點(diǎn)的角度。雖然很安全，不需要去“二五一廠”打螺絲，但罵人也要遵守基本法不是。
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