近日，比亞迪一封寫給員工的信在社交媒體引發(fā)熱議，官方也確認(rèn)了這封信的真實(shí)性，信中內(nèi)容讓我們得以窺見明星車企比亞迪的運(yùn)營之道，我也終于明白，比亞迪能在競爭激烈的汽車行業(yè)做到遙遙領(lǐng)先、一騎絕塵不是沒有理由的。

如信中所說，比亞迪已經(jīng)擁有70萬員工，名副其實(shí)的巨無霸企業(yè)，如何平衡好企業(yè)和70萬人的發(fā)展問題，需要非常大的智慧。比亞迪選擇的是最公平公正的方式，打破大鍋飯，依據(jù)員工工作業(yè)績和表現(xiàn)，進(jìn)行加薪、晉級(jí)和獎(jiǎng)金分配，促進(jìn)員工持續(xù)進(jìn)步和公司長遠(yuǎn)發(fā)展。

比亞迪品牌及公關(guān)處總經(jīng)理李云飛在前幾天的直播中也提到，比亞迪內(nèi)部有著公平的調(diào)薪晉升和考核機(jī)制。每年兩次的調(diào)薪和晉升會(huì)優(yōu)先側(cè)重考慮優(yōu)秀和良好評(píng)級(jí)的員工?！罢{(diào)薪不是每個(gè)人都有的”，他提到，“如果吃大鍋飯的話，對(duì)于一些優(yōu)秀的人、辛苦工作的員工其實(shí)是不公平的”。

簡單來說就是“能者上，庸者下”，摒棄傳統(tǒng)的鐵飯碗、大鍋飯、論資排輩的大企業(yè)病，所以比亞迪能完全激活員工的動(dòng)力引擎，只要你有能力能為公司做貢獻(xiàn)，你就應(yīng)該而且能夠得到晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。從而使得所有員工的心思都撲在工作上，不用為工作之外的雜事煩擾，這是當(dāng)代多少年輕人夢(mèng)寐以求的企業(yè)價(jià)值觀?。?/p>

至于大家最關(guān)心的待遇方面，比亞迪給應(yīng)屆生開工資更是毫不吝惜，根據(jù)一些博主爆料，重點(diǎn)大學(xué)本科和碩士學(xué)歷入職平均年薪為11萬-20萬左右。

雙非本碩員工也能拿到接近9萬-19萬的年薪，注意這還是基本工資，不包括獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼以及股票激勵(lì)等等，對(duì)于剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這個(gè)待遇水平相當(dāng)體面了，尤其是近幾年就業(yè)大環(huán)境不太樂觀的前提下。

所以，不要再跟風(fēng)什么讀書無用論、學(xué)歷無用論的反智主義，那是無能者自我炮制的安慰劑，唯有知識(shí)和技能才是普通人改變命運(yùn)的最有力跳板。

以前大家常說比亞迪是以技術(shù)為本的企業(yè)，現(xiàn)在我覺得比亞迪更是以人為本的企業(yè)，王傳福董事長曾說“企業(yè)好，員工好；員工好，企業(yè)更好”，能在企業(yè)發(fā)展好的同時(shí)還惦記著員工的成長和發(fā)展，這就是一家難得的好企業(yè)。因?yàn)樵谄髽I(yè)成長期，能讓我們的個(gè)人能力得到快速提升，而公正透明的制度又能讓這種能力得以體現(xiàn)和認(rèn)可，企業(yè)和個(gè)人相互成就。比亞迪堅(jiān)信員工是企業(yè)未來，員工堅(jiān)信比亞迪是行業(yè)未來，所以比亞迪擁有無與倫比的核心競爭力。

最后，比亞迪的企業(yè)文化，有沒有給友商以及正在就業(yè)擇業(yè)的求職者一點(diǎn)啟發(fā)呢？歡迎大家留言探討。