這兩天又一名打工人因?yàn)榧影噔懒?/strong>。

據(jù)了解，死者姓邢，今年39周歲，于2024年10月6日加入冠捷科技（青島）有限公司，負(fù)責(zé)紙箱折疊工作。

入職前的體檢結(jié)果顯示他身體健康，沒有基礎(chǔ)疾病。但自從入職以來(lái)，加班已常態(tài)。

從10月6日到10月15日的8天中，他累計(jì)加班時(shí)間達(dá)到41小時(shí)，其中有一天的加班時(shí)間最長(zhǎng)達(dá)11小時(shí)。

事后又曝光了一些扎心細(xì)節(jié)：死者是個(gè)派遣員工，沒交任何保險(xiǎn)、沒簽勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣，再次成為踐踏勞動(dòng)者合法權(quán)益的“擋箭牌”。

而就在昨天，國(guó)務(wù)院重磅官宣，2025年全體公民放假的假日增加2天，其中春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)各增加1天。

全體打工人喜大普奔，朋友圈消息刷屏。其實(shí)就在前幾天，國(guó)家還出臺(tái)了一項(xiàng)新措施：

國(guó)務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)的若干措施》，鼓勵(lì)用人單位結(jié)合實(shí)際采取彈性上下班、居家辦公等方式，營(yíng)造家庭友好型工作環(huán)境。

好吧，既然是鼓勵(lì)，那肯定難以落地。

畢竟，早在2015年，國(guó)家就提出落實(shí)帶薪休假、鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假和彈性作息。但時(shí)至9年后的今天，可能唯一落實(shí)的就是彈性休息了：

周末可有有無(wú)，上班有點(diǎn)、下班沒點(diǎn)，人雖“物理”下班，但各種工作群聊要實(shí)時(shí)在線……

不過種種跡象已經(jīng)表明，不休假只加班的打工日常是時(shí)候退出歷史舞臺(tái)了！

01 高居不下的工作時(shí)長(zhǎng)

我們先來(lái)看看，當(dāng)下打工人的工作狀態(tài)：

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的最新數(shù)據(jù)披露，2024年9月，中國(guó)打工人的平均周工作時(shí)長(zhǎng)為48.8小時(shí)，即每天工作9.76個(gè)小時(shí)。

而且不難看出，近一年來(lái)，國(guó)人的工作時(shí)長(zhǎng)最少都不低于48.5小時(shí)/周，即每天至少工作9.7小時(shí)，可以說是時(shí)刻保持了一種高強(qiáng)度的工作狀態(tài)。

要說拼工作時(shí)長(zhǎng)，中國(guó)打工人就從來(lái)就沒輸過，輕輕松松成為世界第一，而且還是斷層式領(lǐng)先。

正因?yàn)槠綍r(shí)工作忙，沒時(shí)間旅游玩耍，所以只能去當(dāng)冤大頭，在公休節(jié)假日擠著人滿為患的景點(diǎn)，花著高價(jià)的機(jī)酒錢，過著比上班更累的假期。

而正當(dāng)中國(guó)打工人累死累活地為了生計(jì)卷天卷地卷自己時(shí)，幸福的冰島人民已經(jīng)正式開啟了四天工作制。

早在2015年至2019年，冰島就進(jìn)行了兩次大規(guī)模試驗(yàn)，將每周工作時(shí)間縮短至35-36小時(shí)，同時(shí)保持薪資不變。

最近，冰島也公布了試驗(yàn)結(jié)果：四天工作制下的冰島經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不僅沒有下降，反而還超過了多數(shù)的歐洲國(guó)家，成為歐洲失業(yè)率最低的國(guó)家之一。

冰島的GDP增長(zhǎng)顯著高于其他歐洲國(guó)家和經(jīng)合組織的平均水平，2023年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率達(dá)到約4.1%。勞動(dòng)生產(chǎn)率平均每年增長(zhǎng)1.5%，是北歐國(guó)家中最高的。

為啥冰島人民可以幸?？鞓返摹罢局卑彦X賺了，而我們即便天天996地舍命搬磚，日子依然被焦慮、不甘、疲憊填滿，憑啥？

02 為啥這個(gè)班不能少上點(diǎn)

當(dāng)然，首先還是因?yàn)?strong>中國(guó)人實(shí)在太多了，這是我們的基本盤，沒辦法。

從剛剛建國(guó)的4億人口，飆升至當(dāng)下的14億人口，我們的勞動(dòng)力資源確實(shí)是太豐富了。

正應(yīng)了那句領(lǐng)導(dǎo)們慣用的PUA話術(shù)：你不干，有的是人干。

得益于大量廉價(jià)、充滿紀(jì)律性的勞動(dòng)力，我們成為了世界工廠。在20世紀(jì)全球化風(fēng)潮之下，賺到了第一桶金。

伴隨著成功加入WTO,中國(guó)經(jīng)濟(jì)也在改開后開啟了加速度，一路從1978年的GDP世界排名第10飆升至當(dāng)下的全球第二。

但與此同時(shí)，我們的經(jīng)濟(jì)真正開始一路狂奔也就是改開后這三四十年，距離實(shí)現(xiàn)真正的工業(yè)化其實(shí)也沒幾年。

換句話說，我們是靠著西方淘汰下來(lái)的落后產(chǎn)能發(fā)家的。

這也就意味著，這樣的工作不需要?jiǎng)趧?dòng)力有著多高的文化素養(yǎng)和技術(shù)儲(chǔ)備，聽話、肯干、守紀(jì)律足夠了。

比如，同樣是坐在辦公室里搞行政，雖然誰(shuí)都能干，但小私企和大國(guó)企的工資可能相差N倍。

而如果“能力”不能成為求職者間的分水嶺，那自然要靠學(xué)歷、出身、關(guān)系、資源等其他參數(shù)加持，從而決定這樣一個(gè)稀缺崗位花落誰(shuí)家。

反饋到求職市場(chǎng)，自然就是內(nèi)卷升級(jí)。比學(xué)歷、比簡(jiǎn)歷、比證書……

歸根到底，中國(guó)自古以來(lái)都是一個(gè)人均資源很低，福利下限較低的國(guó)家。

如果你不拼不卷，古時(shí)候很可能就是沒飯吃，現(xiàn)在可能就是找不到工作，社會(huì)的容錯(cuò)率一直不高。

與此同時(shí)，資源分配又是嚴(yán)重“倒金字塔”，越往上層資源越多，越往下層越少。這就導(dǎo)致，普通人對(duì)生活有種說不出來(lái)的焦慮，擔(dān)心一旦被裁就找不到工作、還不起房貸、養(yǎng)不起娃。

這就讓出生沒帶任何buff的普通人，只能依靠任勞任怨和吃苦耐勞兩大中華傳統(tǒng)美德闖社會(huì)。

翻譯過來(lái)就是只能持續(xù)內(nèi)卷：任勞任怨的加班、下班不能比領(lǐng)導(dǎo)走的早、工作時(shí)間以外也要及時(shí)回復(fù)各種工作消息、996根本不在話下……

其次，中國(guó)真的太大了。

城鄉(xiāng)之間、南北之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是極度不平衡的。一二線城市已經(jīng)步入發(fā)達(dá)國(guó)家的行列了，但廣大農(nóng)村，尤其是中西部農(nóng)村的人民依然過著剛剛溫飽的日子。

也是說，你要是一天不開工，你今天可能就沒飯吃或者吃不飽，生活里也沒有什么“結(jié)余”。

所以外出務(wù)工人員所在的制造業(yè)工廠，無(wú)論是工廠主還是在里面打工的廠哥廠妹，都不希望工廠放假。

因?yàn)?strong>放假就意味著沒錢賺，畢竟低端制造業(yè)是沒有什么附加值可言的，干的就是臟活、累活。

看看疫情那幾年的光景就知道了。

所以這樣的基本面也就決定了，當(dāng)下中國(guó)的普通老百姓為了能生活得更好，甚至是活下去，工作時(shí)間是唯一可以換取RMB的資源，長(zhǎng)時(shí)間的休假是奢侈的。不敢休、也休不起。

03 經(jīng)濟(jì)的下半場(chǎng)

但毫無(wú)疑問的是，我們已經(jīng)走到了拐點(diǎn)。

疫情沖擊、少子化、老齡化、逆全球化、債務(wù)危機(jī)等等，這共同組成了一曲“舊時(shí)代”的挽歌。

對(duì)應(yīng)的邏輯就是：人口紅利不再、外貿(mào)難以獨(dú)扛大旗、房地產(chǎn)已經(jīng)啞火。

回看改開后這四十年的發(fā)展，我們靠著西方的產(chǎn)能轉(zhuǎn)移、人口紅利以及房地產(chǎn)和大基建扛下了經(jīng)濟(jì)趕超的上半場(chǎng)。

但顯然，下半場(chǎng)的玩法已經(jīng)改變，我們需要重新解題。

高科技推動(dòng)加消費(fèi)拉動(dòng)無(wú)疑將成為拉動(dòng)下半場(chǎng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新模式，之前那種使勁卷不消費(fèi)的模式，肯定走不遠(yuǎn)，而且會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致生育率的暴跌。

高科技拉動(dòng)很好理解，就是國(guó)家一直在說的產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

但產(chǎn)業(yè)升級(jí)，可能只惠及一部分人，也就是一些高精尖人才和行業(yè)從業(yè)者，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迎來(lái)大爆發(fā)后，傳統(tǒng)行業(yè)卻在節(jié)節(jié)敗退。

所以這條產(chǎn)業(yè)升級(jí)之路一定是道阻且長(zhǎng)，大概率需要一代人來(lái)承接。

而且產(chǎn)業(yè)升級(jí)之后，更重要的是要讓全世界買單，這樣才能用賺到的錢從全世界買回來(lái)更多資源、更好的消費(fèi)品，老百姓才能過上好日子。

這說的是外需，中國(guó)的角色要從世界的加工廠，轉(zhuǎn)變成為高精尖技術(shù)和產(chǎn)品的供給者，提升稀缺性和附加值，以掌握定價(jià)權(quán)。

而提升內(nèi)需首先要解決的問題就是國(guó)民購(gòu)買力。無(wú)論是我們自己生產(chǎn)的，還是進(jìn)口的，都要讓普通老百姓買得起、有消費(fèi)力。

但我們當(dāng)下的卡點(diǎn)恰恰是在于，大部分人收入太低，買不起自己生產(chǎn)出來(lái)的東西，所以才要賣到全世界各地，過度依賴外需。

一旦國(guó)際局勢(shì)發(fā)生動(dòng)蕩，或者西方國(guó)家再次轉(zhuǎn)移產(chǎn)能，又或者國(guó)外經(jīng)濟(jì)普遍疲軟，就會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)能過剩，生產(chǎn)出來(lái)的東西外銷也銷不出去。

所謂產(chǎn)能過剩，說的正是國(guó)民的購(gòu)買力追不上國(guó)民生產(chǎn)速度。

雖然打工人們自嘲牛馬，但現(xiàn)代化國(guó)家不是靠牛馬建立起來(lái)的，而是靠著一個(gè)個(gè)有血有肉有思想的個(gè)體，他們既是上班的主體，更是消費(fèi)的主體。

如果每個(gè)人都過得跟牛馬一樣，每天除了吃飯睡覺就打工打得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，那大概率是沒時(shí)間沒精力也沒欲望消費(fèi)的，幸福感更是無(wú)從談起。

所以，人民對(duì)生活的美好向往已經(jīng)成為拉動(dòng)下半場(chǎng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心引擎。

04 未來(lái)一定會(huì)越來(lái)越松弛

那如何讓普通人幸福起來(lái)？冰島已經(jīng)告訴我們了：有錢+有閑。

讓大家有錢有時(shí)間去旅游、去下館子、去消費(fèi)升級(jí)，而不是下班后連腦子都不想動(dòng)，只想在家躺尸刷短視頻，腦子越刷越退化，情緒越刷越emo。

因?yàn)?strong>高速增長(zhǎng)的時(shí)代確實(shí)結(jié)束了。不是機(jī)器開足馬力，工人加班加點(diǎn)，企業(yè)的利潤(rùn)就能day day up。

從上到下，我們要破除對(duì)“增長(zhǎng)”的迷戀，找到在低增長(zhǎng)時(shí)代的生存之道。

因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)代，機(jī)會(huì)將大幅變少，財(cái)富積累會(huì)變得非常緩慢，再伴隨著學(xué)歷貶值，讓奮斗的性價(jià)比暴跌。

所以這兩年肉眼可見的是社會(huì)思潮在轉(zhuǎn)向，00后們也早就厭煩了那些充斥著成功學(xué)味道的爹味說教。

以往那種激勵(lì)模式，或者說畫餅?zāi)Ｊ讲辉龠m用于年輕一代的打工人，勞資關(guān)系或者說工作方式也要做出相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

其實(shí)，不難看出，國(guó)家近兩年也調(diào)整了很多策略，糾正以前一些措施存在的問題。

剛剛發(fā)布的2025年放假安排正是最好的寫照，增加公休假日，減少拼湊式調(diào)休，讓勞動(dòng)人民能真正勞逸結(jié)合。

其實(shí)，早在2018年中國(guó)社會(huì)科學(xué)院在《休閑綠皮書：2017-2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》中就曾提出建議：2030年實(shí)現(xiàn)4天工作制，還順帶給令人深惡痛絕的調(diào)休提了一個(gè)解決方案。

這份報(bào)告提出的“做四休三”制度指的是在勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到一定水平的前提下可以實(shí)行每天工作9小時(shí)，每周工作4天的工作制（總計(jì)每周工作36小時(shí)）。

這樣，國(guó)家就可以取消每年通過前挪后借而形成的黃金周或小長(zhǎng)假制度。

那什么時(shí)候勞動(dòng)生產(chǎn)率才能達(dá)到“一定”水平？2030年能否真的迎來(lái)更多的休假和四天工作制？這一切可能只能交給時(shí)間了。

但松弛這條“主旋律”是一定的。畢竟，中國(guó)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了工業(yè)化、城鎮(zhèn)化，步入next level了。