打工人太難，千萬不要在上班期間犯錯(cuò)，不然很容易造成嚴(yán)重后果，甚至?xí)驗(yàn)橐淮闻及l(fā)的工作失誤而丟掉飯碗，所以打工人一定要遵守公司的規(guī)章制度，另外，在職場(chǎng)遭遇惡意辭退時(shí)，一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的權(quán)益，不要輕易妥協(xié)。

江蘇泰興一家化工公司的員工在公司已經(jīng)工作20多年，可是卻因在上班期間睡了一個(gè)小時(shí)的覺，被單位辭退，失去了工作，說實(shí)話，員工在上班期間睡覺確實(shí)不對(duì)，屬于摸魚行為，有違反公司規(guī)定的行為，但是算不上嚴(yán)重失誤，不至于被辭退，于是這位員工認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法，就把公司告上法院。

據(jù)悉，該員工是公司一部門經(jīng)理，事發(fā)還開車到半夜，結(jié)果在第二天上班以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一個(gè)小時(shí)的覺，隨后公司就給其制作《面談表》一份，載明“上班時(shí)困乏導(dǎo)致睡崗行為”，該員工并在面談表上簽字確認(rèn)，這說明員工很坦誠(chéng)，承認(rèn)自己有睡崗的行為，可是后來因上班期間睡崗被認(rèn)定為違反紀(jì)律，被解除勞動(dòng)合同是他無法接受的，于是員工就把公司告了，最終法院判了，認(rèn)定該員工雖然存在違紀(jì)行為，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來看，睡崗1小時(shí)并未給公司造成重大損失或極壞影響。

還有就是違紀(jì)行為的動(dòng)機(jī)、次數(shù)、后果、影響、損失等幾個(gè)方面考量不宜認(rèn)定為“嚴(yán)重”，還有入職公司20年，并多次被評(píng)優(yōu)評(píng)先并晉升加薪僅因一次違紀(jì)行為被粗暴辭退是不合理的，最終，法院認(rèn)定，公司解除與員工勞動(dòng)關(guān)系違法，判決公司向張某支付賠償金35萬余元。

其實(shí)，從職稱勞動(dòng)糾紛來看主要是因?yàn)楣镜奶幜P不合理，過于嚴(yán)重，因?yàn)樵搯T工并沒有犯太大的過錯(cuò)，沒必要非要開除不可。

由此可以看出職場(chǎng)上一些不合理的解除勞動(dòng)合同的做法是違法，是需要去處理的，所以職場(chǎng)人一旦遭遇不公，一定要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)利，不要輕易妥協(xié)，當(dāng)然，作為員工在上班期間一定要按照公司規(guī)定做事，千萬不要出現(xiàn)“摸魚”行為，以免給自己帶來大麻煩。