哪里有壓迫，哪里就有反抗，當(dāng)別人為自己爭(zhēng)取權(quán)益的時(shí)候，我們不能夠去吐槽和嘲諷，應(yīng)該保持鼓勵(lì)的狀態(tài)。

因?yàn)閯e人爭(zhēng)取的權(quán)益?？傆幸惶鞎?huì)照耀到自己的身上，如果通過(guò)這樣的邏輯背景來(lái)看，我們能舉出來(lái)好多例子，在多年以前，全國(guó)各地的火車(chē)站上廁所都是要繳費(fèi)的，有兩個(gè)工人覺(jué)得這樣的情況不合理，就一紙?jiān)V狀將鐵路部門(mén)告到了法院。

結(jié)果大家也清楚，從此之后，全國(guó)各地火車(chē)站內(nèi)的廁所去上廁所再也不收費(fèi)了。

這樣的例子在社會(huì)當(dāng)中存在很多，無(wú)非就是一些較真的人，他們對(duì)于一些不公的現(xiàn)象勇于發(fā)聲，并且付諸了實(shí)際行動(dòng)。

希望之火就是這樣被點(diǎn)燃的。

最近這段時(shí)間有一段視頻在互聯(lián)網(wǎng)上引起了很多人的爭(zhēng)議，一個(gè)香港的博主通過(guò)視頻痛斥內(nèi)地某企業(yè)的企業(yè)文化。

相當(dāng)?shù)姆锤小?/p>

按照這位博主的說(shuō)法，要求幫忙招聘，結(jié)果設(shè)置了門(mén)檻，35歲以上的員工不要。

自己好不容易招來(lái)一個(gè)人準(zhǔn)備面試，一看年紀(jì)31歲，該博主就想了一個(gè)問(wèn)題。

這位31歲的人在公司工作了幾年之后，到達(dá)了35歲，難道要給他開(kāi)除嗎？

而且該企業(yè)開(kāi)的合同還是一種臨時(shí)的合同，兩年簽一次合同，如果這個(gè)31歲的人干了兩年之后沒(méi)有續(xù)簽合同，又或者說(shuō)幾年之后到達(dá)了35歲，難道一定要把別人開(kāi)除嗎？

該博主覺(jué)得異常的憤怒，不喜歡這樣的企業(yè)文化，并且在視頻當(dāng)中最后還提到，一個(gè)企業(yè)應(yīng)該好好研究自己的產(chǎn)品，將產(chǎn)品做好了才是王道，不要整天想著怎么壓榨員工。

而且對(duì)于這樣壓榨員工的行為是不應(yīng)該提倡的，這是一種可恥的企業(yè)文化。

其實(shí)很多網(wǎng)友都也清楚，現(xiàn)在招聘要求35歲的門(mén)檻已經(jīng)變成一個(gè)常態(tài)化的現(xiàn)象，如果大家還有印象的話(huà)。

我記得半年之前，有香港的HR對(duì)于此類(lèi)的現(xiàn)象就進(jìn)行了猛烈的批評(píng)，當(dāng)時(shí)香港的一個(gè)HR說(shuō)，內(nèi)地有人跑到香港去應(yīng)聘工作，應(yīng)聘工作也就算了，主動(dòng)要求加班，主動(dòng)要求降薪。

比同行業(yè)的工作人員工資要低，并且還一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己可以多加班，甚至少要工資.

HR就怒斥，這不就是赤裸裸的"工賊嗎？

當(dāng)別人保護(hù)自己權(quán)益的時(shí)候。

卻有些人打破了規(guī)則上趕著去降低自己的權(quán)益，所以一些人對(duì)于這樣的現(xiàn)象感到特別的不滿(mǎn)意。

我相信一些企業(yè)這樣的招聘，如果看到該博主的視頻，自己應(yīng)該會(huì)臉紅的。

退休的時(shí)候嫌棄別人年紀(jì)小，招聘的時(shí)候嫌棄別人年紀(jì)老。

剛踏入社會(huì)就要實(shí)習(xí)證明，就要經(jīng)驗(yàn)，就要?jiǎng)e人努力，以發(fā)展為借口，不尊重勞動(dòng)法，受到別人的排斥和痛斥也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/strong>

現(xiàn)在的一些企業(yè)為了招聘廉價(jià)的勞動(dòng)力，美其名曰講出了一個(gè)理由，叫做實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期不過(guò)的話(huà)，就準(zhǔn)許辭退，甚至還不給任何的賠償，互聯(lián)網(wǎng)上隔三差五會(huì)爆出來(lái)一些消息。

比如說(shuō)有高等技術(shù)學(xué)院和第三方中介簽訂了合同，將這些在學(xué)校里上學(xué)的學(xué)生們送到了工廠打螺絲，這就是一種變相的壓榨勞動(dòng)力。

用一個(gè)極低的價(jià)錢(qián)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)錢(qián)，讓這些學(xué)生去打工，中介扣除一部分，學(xué)校再扣除一部分，大家將錢(qián)給掙了，可最終的風(fēng)險(xiǎn)和勞累是這些學(xué)生所要承擔(dān)的。

除了學(xué)校之外，一些企業(yè)他們完全不將勞動(dòng)法放在眼里，這樣的現(xiàn)象也引起很多打工人的痛斥。

犧牲員工的利益來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展，這樣的企業(yè)恐怕走不長(zhǎng)遠(yuǎn)，如果不是互利互惠，那么企業(yè)和員工之間沒(méi)有任何的信任可信。

信任的基礎(chǔ)早就已經(jīng)破損了。

不健康的發(fā)展，畸形的價(jià)值觀，企業(yè)將壓榨勞工當(dāng)成獲取收益成本的要素，這種價(jià)值觀是我們這個(gè)社會(huì)都需要反駁和批評(píng)的。