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之前華為在香港招聘，要求只招35歲以下的，被香港的hr批評(píng)說這樣是非常沒有人權(quán)的事情。

我不說別的，我之前在一家外企工作，那時(shí)候我都已經(jīng)30歲了，剛剛結(jié)婚，我們公司一點(diǎn)點(diǎn)都沒有問我的生育情況，并且給了我offer。

問就是，這是隱私，是不可以問的。

我們公司有很多上了35歲的，而且很多都是在公司干了很久的，雖然不是管理崗，但是也一直在公司干。

就沒有聽說過什么到了35歲就要清掉的，所以你說在外企的人有職場(chǎng)危機(jī)嗎，有的，公司倒下來的時(shí)候，因?yàn)槌龅缴鐣?huì)再也找不到愿意招35歲以上的人。

之前看知乎，有個(gè)帖子是講芝加哥的，說她帶著女兒，有次陌生人都快要把她女兒給抓走了，后來陌生人看到她才停手，說每天槍擊突突突的。

但是你問她為什么不回國，她說現(xiàn)在在美國的工作十點(diǎn)上班四點(diǎn)下班，怕回國之后四十歲了找不到工作。

我覺得很可悲，寧愿受著生命危險(xiǎn)都不樂意回國，因?yàn)閲鴥?nèi)沒有崗位。

你說在國企的人超過35歲會(huì)有中年危機(jī)嗎？不會(huì)的，人家可以一直干到退休。

你說日本會(huì)有35歲職場(chǎng)危機(jī)嗎？人家年功序列。

只有扔到市場(chǎng)里，各種挑挑揀揀，超過35歲的不要，才會(huì)有中年危機(jī)。

因?yàn)樵趪猓瑔杽e人的年齡，涉及到歧視的問題。

但是在國內(nèi)是不存在的，即使你舉報(bào)就業(yè)平臺(tái)35歲的限制，人家也只會(huì)在招聘的時(shí)候，悄悄的篩掉而已。

所以我們的國人會(huì)在30歲的時(shí)候思考35歲的問題，會(huì)想35歲要到管理崗，35歲要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，甚至還有人會(huì)告訴你，你要做到管理崗，如果你沒有在35歲做到管理層，你這個(gè)就是沒用的。你要提前思考怎么到了35歲，還讓公司發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。

但是哪有那么多管理崗呢，大多數(shù)人不都是員工罷了。

現(xiàn)在的社會(huì)就很奇怪，非要35歲以上做管理層，不管是公司內(nèi)部還是自己開公司，不做到這一步到了35歲就很危險(xiǎn)，面臨淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

殊不知人家國外壓根沒有這種情況。