今天在群里看到一位朋友吐槽京東的口號和橫幅標(biāo)語太多，在辦公室感到很壓抑，讓自己有點喘不過氣。他是校招入職，培訓(xùn)第三天結(jié)束提出了離職。他認(rèn)為京東適合能卷并且崇尚奮斗的人，自己的氣場和公司文化不匹配，與其將來痛苦，還不如提早斷舍離。

看他吐槽完后，我在群里發(fā)了一張網(wǎng)上流傳的京東經(jīng)典橫幅，當(dāng)年線上電商還是京東、天貓、蘇寧三家混戰(zhàn)的時代。

其實掛橫幅并不是京東一家的文化，在中國的傳統(tǒng)文化里，這屬于很常見的行為。條幅越是醒目和朗朗上口，越能鼓舞斗氣。

字節(jié)：抖音電商雙11內(nèi)部員工預(yù)熱。在字節(jié)這一年多，數(shù)不清的深夜加班，數(shù)不清的拉會對齊。

阿里：阿里客戶經(jīng)理，每日的過程考核，結(jié)果同曬，滿天飛的同事戰(zhàn)報和每天的客戶拒絕和等待，都在考驗著抗壓能力。

華為：一位網(wǎng)友發(fā)文自己拜訪華為駐科威特辦事處，看到企業(yè)文化宣傳標(biāo)語驚呆了，特別是英文部分。

美團：某周的某一天臨近下班不經(jīng)意間看到了窗邊的落日余暉，陽光灑進來，緩解了一絲上班的疲勞。在團團上班的每天都累并快樂著，看著團團辦公室的橫幅也會動力滿滿。

大廠就是個圍城，外面的人羨慕，進去的人想逃離。

外面的人想進的理由：

1、薪水高、福利好。就以剛畢業(yè)的校招生來說，入職兩三年后會發(fā)現(xiàn)收入是其他行業(yè)同學(xué)的兩到三倍。更不用說，寬敞明亮的辦公園區(qū)，每天茶水間零食免費供應(yīng)，食堂有天南地北不同口味的菜肴美食選擇。公積金頂格繳納，緩解很大一部分房貸壓力。

2、管理扁平化，身邊同事年輕人居多。對內(nèi)稱呼花名減少排資論輩的現(xiàn)象，學(xué)歷普遍很高，能力比較強。

3、對于新人來說，剛來到大廠能快速學(xué)到知識和積累能力。特別是分到新興業(yè)務(wù)，能夠親身參與一個項目從0到1的過程，跟隨身邊的大佬同事快速成長。

待在里面的人想出去。

1、工作、生活很難分得清。工作日完完全全沒有生活，甚至完全沒時間停下來思考其他事情，就算有，也是在思考工作問題和處理一大堆消息。晚上11點下班，早上8點又要爬起來上班，腦子里全是要整理匯報的材料和要上線的活動，睡一覺根本就解決不了精神上的疲憊。很難區(qū)分工作和生活的邊界，兩者界限是模糊的。

2、挨打再給你一顆糖。一方面給無數(shù)福利和關(guān)懷，另一方面讓公司價值觀無處不在地滲透到你整個人的方方面面。團隊?內(nèi)卷與績效考核，然后再通過賽馬機制激發(fā)員工內(nèi)在動力。最常見的就是不同團隊做同一個方向的甚至同一個業(yè)務(wù)產(chǎn)品，最后leader看哪個部門能拿到最想要的成績，最后就由這個部門來承擔(dān)項目。失敗的部門要么被打散員工重新分配，要么部門裁撤，員工N+1被裁。

3、加班多，工作壓力大。身體和精神雙重折磨下很容易陷入暴食和熬夜的不良生活狀態(tài)，身體很容易出現(xiàn)毛病。健康是那個“1”，沒有它，后面再多的“0”——職位、薪水、光環(huán)——都毫無意義。

大廠的好，對于來自鄉(xiāng)村的“做題家”來說，是一個走出家鄉(xiāng)，改變命運的契機。他提供了一個平臺，只要你肯奮斗，至少在收益方面不會虧待你的。至于值不值得你一直為他“賣命”，就要問問你的內(nèi)心，自己想要什么？

在大廠，不少朋友來了又走，走了又來。

作者：大喇叭；編輯：思齊。