“月薪5萬，我離開了大廠?！?/p>

“大廠高管裸辭，回歸家庭。”

在社交平臺上，你是否刷到過這樣的帖子？

點(diǎn)開一看，是一篇篇“大廠離職宣言”。內(nèi)容細(xì)數(shù)加班的疲憊、人生的迷茫，最后是決絕的告別，配圖通常是帶有大廠標(biāo)志的工牌特寫，或是與大廠背景墻的合照。這些大廠包括但不限于字節(jié)跳動、阿里巴巴、美團(tuán)、騰訊等。

大廠離職帖截圖

當(dāng)你正沉浸在這份“真情流露”里，置頂評論卻話鋒一轉(zhuǎn)：“思考良久，現(xiàn)在本人決定免費(fèi)收徒，傳授多年技能經(jīng)驗……”

跟著高薪大廠精英免費(fèi)學(xué)習(xí)，提升自己，給簡歷增色，聽上去是不是很誘人？

然而，近日的一起案件，戳穿了這些“大廠離職宣言”的包裝：它們背后竟是一場精心策劃的“騙局”。

01

一場“騙局”

2025年9月15日，湖南省長沙市開福區(qū)人民法院披露了這起大廠起訴虛假離職員工案。原告是字節(jié)跳動旗下抖音視界有限公司（以下簡稱字節(jié)），被告是長沙某教育科技有限公司。

根據(jù)法院公布的民事判決書，原告字節(jié)提供了小紅書筆記截圖，標(biāo)題為“再見啦字節(jié)，月薪4w離職了”，首圖是一名女性站在突出顯示“字節(jié)跳動ByteDance”字樣的背景墻前。

在該筆記的置頂評論中，發(fā)帖人自稱“字節(jié)數(shù)分主管”“高級程序員”，擁有8年數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，現(xiàn)辭職回歸家庭，“為了不留遺憾，想線上帶幾個徒弟，沒有套路……目前暫帶60個，不要錢”。

實(shí)際上，她并不是字節(jié)的員工，而是長沙某教育科技有限公司的“引流員工”。

法院判決指出，該公司虛構(gòu)員工就職背景，指使員工在小紅書上發(fā)布離職帖，目的在于推廣培訓(xùn)課程。

“Vista看天下”在企查查上檢索發(fā)現(xiàn)，該公司是一家微型企業(yè)，成立于2021年，注冊資本100萬元，當(dāng)前處于存續(xù)狀態(tài)，經(jīng)營范圍包括“教育和信息技術(shù)咨詢服務(wù)”。

在某招聘軟件上，它的自我介紹頗為直白：“主要從事線上教育，主教Python，專注于培養(yǎng)IT技術(shù)人員、移動互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)分析、人工智能等中高端IT人才?！?/p>

目前該公司多個崗位仍在招聘，且任職門檻并不高，學(xué)歷、經(jīng)驗均無限制。

長沙某教育科技有限公司招聘崗位截圖

“Vista看天下”與該公司HR的對話截圖

以售前客服、課程顧問這類崗位為例，介紹中注明“工作輕松簡單”，負(fù)責(zé)承接客源。“Vista看天下”以求職者的身份聯(lián)系到該公司的HR，對方介紹這類崗位是“通過聊天了解客戶的基本信息、學(xué)習(xí)需求，邀請他們參加課程”，薪酬結(jié)構(gòu)是4700元無責(zé)底薪，加300元全勤獎和銷售提成，每成交一單可獲2%至6%的提成，業(yè)績出色者月收入可過萬元。

從法院認(rèn)定的事實(shí)來看，虛構(gòu)大廠離職員工身份發(fā)帖，僅僅是該公司眾多獲客手段中效率較高的一種?？戳穗x職帖并產(chǎn)生興趣的用戶，會被引導(dǎo)添加微信，后續(xù)會收到售價為7880元的Python課程推銷。

法院認(rèn)為，被告作為計算機(jī)教育培訓(xùn)從業(yè)者，在明知其員工不存在原告字節(jié)就職經(jīng)歷的情況下，虛構(gòu)員工就職背景，利用原告字節(jié)作為知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的影響力獲得網(wǎng)絡(luò)流量，誤導(dǎo)消費(fèi)者對其專業(yè)能力、經(jīng)驗產(chǎn)生信任，屬于對服務(wù)提供者資質(zhì)的虛假陳述，已構(gòu)成不正當(dāng)競爭行為。

最終，法院判決被告在媒體上刊登消除影響聲明，并向原告支付經(jīng)濟(jì)損失及合理開支共計5萬元。

受到困擾的，不僅是被借用名譽(yù)的企業(yè)，還有真正的大廠員工。他們的照片、職場感悟，隨時可能被截取、拼接，成為新的故事原料。

小紅書博主@詩子Hilary_（以下簡稱詩子）沒有想到，自己的一張離職照片，竟然不斷出現(xiàn)在不同的小紅書賬號里。

2025年3月，她在小紅書上發(fā)布了一張站在字節(jié)背景墻前的離職照片。此后幾個月里，這張照片不斷出現(xiàn)在不同賬號的離職帖中，成為無數(shù)虛假故事的“第一現(xiàn)場”。

詩子的離職照片被盜用。

“每天都能收到很多條朋友、粉絲、同事甩來的盜圖信息?！痹娮诱f，甚至有一天在電梯里，有同事翻出帖子問是不是她。她只能苦笑：“照片是本人，但賬號不是?！?/p>

起初她嘗試舉報，平臺處理需要7個工作日，但盜圖賬號一個接著一個，她最終只能放棄?！爸螛?biāo)不治本?！彼械綗o奈，“那些賣課的機(jī)構(gòu)起號非?？?，你舉報一個，他們能在一天之內(nèi)再起100個?！?/p>

現(xiàn)在使用搜圖功能，仍能找到詩子的照片，它被反復(fù)套用在大廠離職的故事模板里。

02

流水線上的“大廠離職”

2025年9月15日，抖音集團(tuán)副總裁李亮就此案在微博上發(fā)文：“這些帖子吸引了很多的流量，不知不覺似乎營造了一個社媒上的‘字節(jié)離職賽道’……你看到的‘大廠離職’‘大廠內(nèi)幕’不一定是真的?！?/p>

抖音集團(tuán)副總裁李亮微博發(fā)文。

事實(shí)上，判決書揭開的只是冰山一角。不只是字節(jié)，阿里巴巴、美團(tuán)、騰訊等多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司都是“離職賽道”里的常客。

隨著虛假賬號的泛濫，氛圍也發(fā)生了微妙的變化。

字節(jié)訴虛假離職員工案公開后，當(dāng)一些大廠博主在社交平臺上分享職場日?；螂x職感悟時，評論區(qū)常常冒出質(zhì)疑：“你是不是賣課的？”這甚至已經(jīng)變成了一種調(diào)侃。

截至2025年9月底，在社交平臺上檢索“大廠離職”等關(guān)鍵詞，仍能發(fā)現(xiàn)不少離職帖。但或許是因為案件曝光，一些賬號學(xué)會了規(guī)避，帖子只模糊提及大廠，不再明確寫出公司名稱。

“Vista看天下”嘗試私信了一些大廠離職博主，發(fā)現(xiàn)虛假的大廠離職博主往往目的性極強(qiáng)，他們的話術(shù)更像推銷，言辭中頻繁出現(xiàn)“無償教學(xué)”等關(guān)鍵詞。他們最初都以“個人收徒”的姿態(tài)出現(xiàn)，帖子寫得很真誠，話語里帶著無私，私信回復(fù)也很熱情。

例如，一個昵稱為“楊哥”的小紅書博主，發(fā)帖自稱“大廠財務(wù)BP”，月薪4.5萬元。他寫道：“一晃八年青春全給了公司，日常加班是家常便飯，說出來估計都沒人信，每一次都是反復(fù)掙扎，最終反反復(fù)復(fù)到第八年末終于解脫了。我要去尋找我想要的自由了！”

然而在置頂評論里，他又說自己只有5年工作經(jīng)驗。

“楊哥”發(fā)來的小紅書私信。

“Vista看天下”加了“楊哥”的微信，但他對身份的追問避而不答，當(dāng)被問及是從哪家大廠離職時，也直接略過不提，被再次追問時，也只含糊回復(fù)道：“直播課會介紹的?！?/p>

“Vista看天下”與“楊哥”的微信對話截圖

“楊哥”只有一個目的——推廣課程。

他不斷將話題引回“主線任務(wù)”，在距離直播課開始10分鐘時，他發(fā)來“好課優(yōu)選”的鏈接，提醒盡快進(jìn)入“教室”。帖子中的個人免費(fèi)教學(xué)，由此轉(zhuǎn)變?yōu)閳F(tuán)隊教學(xué)。

直播間里，氣氛完全不同。

授課老師坐在電腦前，身后是兩個高高的置物架，上面整齊地擺放著書、鐘表和地球儀。他看起來30歲出頭，戴著眼鏡和耳機(jī)，只露出肩膀以上的部分。聲音激昂，不時高呼“兄弟們”“姐妹們”，極富感染力，甚至讓人覺得這不是一個課堂，而是一場帶貨直播。

直播間截圖

他打開屏幕共享，一邊講話，一邊在名為“課堂筆記”的TXT文檔里噼里啪啦地輸入內(nèi)容。整個過程中，他并未提及任何大廠經(jīng)歷，全程圍繞教學(xué)展開——

先勾勒出高薪藍(lán)圖，稱掌握數(shù)據(jù)分析技能后，能獲得薪資翻倍的機(jī)會，“高級數(shù)據(jù)分析師月薪是12k到15k，數(shù)據(jù)挖掘工程師月薪為18k到50k，大廠會更高”。

再多次強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)輕松簡單，“明晚你上了我的課，就能寫出代碼，三個月就能學(xué)會Python”。

最后還拋出福利，表示將贈送多年來辛苦整理出的各類崗位面試資料，以及金融、電商等領(lǐng)域的數(shù)據(jù)采集腳本。

“Vista看天下”參加了幾場直播，發(fā)現(xiàn)實(shí)時觀看人數(shù)基本維持在百人以上，高峰時有200人。雖然陸續(xù)有人中途退場，但到了最后的課程推銷環(huán)節(jié)，依然有不少觀眾留下。

而所謂的“免費(fèi)教學(xué)”，也僅限當(dāng)晚的試聽直播。直播結(jié)束后，“楊哥”讓“Vista看天下”添加其企業(yè)微信，隨后發(fā)來邀請——加入本期學(xué)習(xí)交流專群。群內(nèi)大約有60人，設(shè)置了不允許通過群聊添加好友。

快速“生成”一個前大廠員工的人設(shè)，比如AI設(shè)計師、視頻剪輯師、插畫師、財務(wù)BP等；

發(fā)帖用圖文包裝離職故事；

在評論區(qū)自導(dǎo)自演，以“高薪”“經(jīng)驗豐富”“免費(fèi)教學(xué)”等作為誘餌；

吸引用戶注意后，引導(dǎo)加微信，轉(zhuǎn)入私域；

安排用戶進(jìn)入直播間，接受課程推銷。

每個環(huán)節(jié)緊密銜接，這些離職帖背后是高度相似的模式，整個過程仿佛一條運(yùn)轉(zhuǎn)成熟的流水線。

“Vista看天下”曾向“楊哥”咨詢課程費(fèi)用，他在微信上模糊地回復(fù)道，每個月的學(xué)費(fèi)在300元到500元不等。

“Vista看天下”也聯(lián)系到另一位用戶，他在小紅書上看到與離職帖相仿的帖子，評論區(qū)很多人說“上了這個課，成功拿到大廠offer”等。于是，他被“引流”到相關(guān)課程。據(jù)他介紹，該課程基礎(chǔ)套餐5000元，進(jìn)階套餐7000多元甚至更貴，但這些內(nèi)容其實(shí)都可以自學(xué)。而購買的多是零基礎(chǔ)用戶，這也是相關(guān)機(jī)構(gòu)主要瞄準(zhǔn)的受眾。

“Vista看天下”與“楊哥”的微信對話截圖

03

大廠人的真實(shí)生活

在公眾想象中，“大廠”是一個被符號化的矛盾體。

它既意味著高薪、體面、廣闊的平臺和無限的可能，也代表著高壓、內(nèi)卷與無休止的競爭。

或許是精準(zhǔn)契合了當(dāng)下的社會情緒，大廠員工的離職故事總能輕易地?fù)糁型饨纾河腥藢⑵淇醋鳌坝赂业霓D(zhuǎn)身”，有人理解為“對現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)”，也有人借機(jī)窺視大廠內(nèi)幕。

而當(dāng)這些關(guān)注和流量被教育機(jī)構(gòu)捕捉、復(fù)制、量產(chǎn)，真實(shí)的個體經(jīng)驗便成了流水線上的“劇本”。

中國的互聯(lián)網(wǎng)大廠起步于20世紀(jì)末，依托互聯(lián)網(wǎng)和通信技術(shù)的快速發(fā)展、政策扶持和龐大的資本投入，在過去十多年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了爆發(fā)式增長。如今，在AI技術(shù)的浪潮下，大廠正迎來新一輪擴(kuò)張。

脈脈高聘的《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動報告》（以下簡稱《2023報告》）顯示，上海和深圳的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員數(shù)量分別是69.2萬、70萬，而北京是138.9萬。據(jù)上海證券報報道，2024年底，騰訊員工總數(shù)達(dá)11.06萬人，創(chuàng)下歷史新高，騰訊計劃3年新增2.8萬校招崗；京東同期擁有員工約57萬人，比上一年新增約5萬人。

吸引人才涌入大廠的因素之一，是高水平的薪資。

鈦媒體2024年發(fā)布報道：“公開信息顯示，字節(jié)跳動內(nèi)部與AI相關(guān)的崗位，年基礎(chǔ)工資（152.7萬元）和年均股票（157萬元）總額超過300萬元，年均獎金最高可達(dá)34.5萬元；此外，美團(tuán)AI人才年薪總包高達(dá)181.3萬元，僅次于字節(jié)跳動。”

《2023報告》顯示，以北京某互聯(lián)網(wǎng)大廠為例，其月平均工資約為29630元，但在30000元到50000元區(qū)間的比例達(dá)到了54.6%；20000元以下的僅占比14.9%。但競爭也愈加激烈，人才供需比持續(xù)上升，達(dá)到2.34，平均約5個人競爭2個崗位。

985本碩畢業(yè)的小魚，剛?cè)肼氉止?jié)兩個月。當(dāng)初參加校招時，她已經(jīng)體會到了大廠競爭的激烈——200多人競爭一個崗位，她經(jīng)過5輪面試才拿到offer，“終面在北京總部，公司包了路費(fèi)和住宿”。

入職后，她感受到，真實(shí)的大廠工作像是一場緊繃的修行。

“這里的福利待遇確實(shí)不錯。”食堂像迷宮一樣大，菜品豐富，包一日三餐，健身房免費(fèi)開放，公積金和社保按最高比例繳納，年假比一般企業(yè)更長，平時還會發(fā)放各種禮物。但“北京賺錢北京花，其實(shí)也存不下太多錢。”她苦笑。

她也很快體會到“大廠文化”的復(fù)雜。

不同團(tuán)隊之間的氛圍差異極大：有的組相對輕松，老員工愿意帶新人，考核不苛刻；有的組卻以“卷文檔”著稱，數(shù)據(jù)展示必須漂亮，成員經(jīng)常加班到凌晨。

小魚所在的小組算是“友好陣營”，“但責(zé)任心太強(qiáng)的人，哪怕在最輕松的組，壓力也不小”。下班后，她常常忍不住思考方案，想盡快完成項目，有時甚至為工作焦慮到哭?！八盎蛘咝褋頃r我還想著工作，就像讀研時寫論文一樣，想快點(diǎn)完成，然后無時無刻不在思考某個地方應(yīng)該如何處理?！?/p>

讓小魚印象最深的，還是公司豐富的學(xué)習(xí)資源。

在內(nèi)部科技論壇上，研發(fā)同事會分享最前沿的技術(shù)趨勢，并以通俗的方式講解晦澀的內(nèi)容?！叭绻愀信d趣，還可以聯(lián)系他，一起喝杯咖啡，聊些新想法，甚至真的能落地成項目。”她說，這種氛圍令人興奮，但也讓人隱隱焦慮，“就像在北大，別人總會問你為什么不充分利用這個平臺的資源，有時候已經(jīng)很累了，但還是忍不住逼自己再學(xué)習(xí)一些東西”。

在詩子看來，大廠的光環(huán)更像是一種“外部凝視”。

自大學(xué)畢業(yè)以來，她先后在百度、字節(jié)、阿里巴巴3家互聯(lián)網(wǎng)大廠工作?！皳?jù)我所知，真正的大廠員工離職后不會去賣課，除了被優(yōu)化，大多數(shù)人要么跳槽，要么創(chuàng)業(yè)、考公考編。”

她認(rèn)為，大廠的經(jīng)歷確實(shí)能讓人快速成長。正如她在帖子里的總結(jié)，在字節(jié)工作的兩年，頂十年的密度，“每天面對的都是高難度挑戰(zhàn)，不僅業(yè)務(wù)能力突飛猛進(jìn)，心理素質(zhì)也變得更強(qiáng)大”。

和一群優(yōu)秀的人共事，她常常覺得自己拖了團(tuán)隊的后腿，“只能花更多時間去學(xué)習(xí)、去趕進(jìn)度”。那兩年，她從內(nèi)向的INFJ變成了更理性、外向的ENTJ，“越來越愛社交”。

她說，大廠生活遠(yuǎn)沒有那么神秘，“就像一個圍城，外界看來是高薪體面，但真正在里面的人，就只是打份工而已”。

（文中受訪者均為化名）