浙江
來源：綜合網(wǎng)友爆料、甌越時刻、分享溫州、網(wǎng)絡
近日，多名疑為離職員工身份的網(wǎng)友在社交平臺曝光舉報溫州外國語小學存在克扣離職員工年度獎金、績效考核工資等問題，引發(fā)社會廣泛關注。
下圖這位網(wǎng)友表示 2023 年 3 月入職學校后勤工作，到24 年7月份學校放假，發(fā)了 1600 元年終獎，今年 7 月學校放假時，被告知年終獎 8月份發(fā)，結果8 月份離職時，得到學校回應是集團不給發(fā)。而7月份離職老師幾十位，其中有幾位是學校開始辦學就開始就職的，一直勤勤懇懇工作。校方疑似未提前三十天以書面形式通知解雇教師。
從另一位網(wǎng)友發(fā)文描述中，可以看到，其于 2024年12月入職學校后勤工作，今年學年結束離職，學年獎800元不給，而經(jīng)過維權后續(xù)有部分員工已經(jīng)拿到年終獎績效獎，而教師們的處理結果，讓不少人憤然，也讓不少在職員工擔憂今后自身處境。
還有一位網(wǎng)友反饋表示，自己于 2022年8月入職學校，合同終止時間為2025年8月份，然而在今年6月底遭遇“被學校提前要求離職”的處境。
以上素材來源小紅書、網(wǎng)絡，截至目前，暫未看到學校方面對此事作出回應，事件后續(xù)進展有待進一步關注。
希望有關部門能介入，溫州外國語小學作為一所具有較高聲譽的學校，理應在薪酬發(fā)放和員工權益保障方面樹立良好榜樣，給員工以及離職教師一個滿意的答復！
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