作者：暴哥

　　來源：暴財經(jīng)pro

　　奶爸、奶媽的福音來了！

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　　這兩年，為了鼓勵大家生小孩，國家可謂是想盡了辦法，比如，加大生育的醫(yī)保力度，增加個稅抵扣力度、增加兒童普惠教育力度、增加購房補貼力度，增加產(chǎn)假時間，甚至是直接發(fā)放現(xiàn)金補貼。

　　但似乎，無論出臺什么措施，絕大多數(shù)人都沒啥興趣。不結(jié)婚的還是不結(jié)婚，不生小孩的依然不想生小孩。

　　沒興趣，那就想辦法再提高大家興趣。這不，上海又一次走到前面，準備開展了生育友好崗位試點！

　　剛剛，上海市人社局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》，鼓勵用人單位采取有利于平衡工作和家庭關(guān)系的措施，積極營造生育友好型工作環(huán)境。鼓勵支持用人單位設(shè)置“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式。

　　不僅僅只是喊口號，上海這次還出臺了具體的措施，比如

　　試點開發(fā)“生育友好崗”：實行彈性工作制，用人單位可從經(jīng)營管理實際出發(fā)，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動者兼顧工作和生育提供便利。重點引導(dǎo)生產(chǎn)制造、住宿餐飲、居民服務(wù)等行業(yè)，及平臺經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、文創(chuàng)經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)領(lǐng)域試點推行“生育友好崗”就業(yè)模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。

　　優(yōu)化“生育友好崗”工作環(huán)境：上海將建立統(tǒng)一的“生育友好崗”用人單位名單。督促用人單位嚴格落實對女職工產(chǎn)假、生育獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假等生育假期的特殊勞動保護。用人單位創(chuàng)建生育友好型工作場所，推進“愛心媽咪小屋”、職工之家、“職工親子工作室”建設(shè)，組織開展寒暑假期和課后兒童托管活動，幫助職工分擔育兒壓力。

　　完善“生育友好崗”就業(yè)服務(wù)：按規(guī)定落實相關(guān)就業(yè)培訓補貼政策。要依托“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”、零工市場，在各類線下招聘會和線上招聘平臺設(shè)置“生育友好崗”招聘專區(qū)，用人單位在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)布相關(guān)招聘崗位時，將予以專門標識。

　　強化“生育友好崗”技能培訓：人單位應(yīng)當優(yōu)先為生育再就業(yè)女性提供產(chǎn)后返崗再培訓。對參加各類職業(yè)培訓和評價的“生育友好崗”勞動者，可按規(guī)定享受相應(yīng)的職業(yè)技能提升補貼。

　　保障“生育友好崗”勞動者權(quán)益：將協(xié)商好的靈活上下班時間、居家或遠程辦公、靈活休假和績效考核等具體事項，列入勞動合同，保障“生育友好崗”勞動者兼顧工作和家庭。

　　不是所有的父母都能享受以上福利，本措施原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者。

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　　從通知看，上海這次措施主要還是保障生育者的工作和照顧小孩的時間，說白就是減少大家因為生小孩而丟掉工作的風險。

　　這里其實還有一個最重要的問題沒有解決：養(yǎng)育小孩的成本，既包括醫(yī)療成本，也爆款教育成本。

　　這才是最重要的。

　　當然了，想要讓上述措施執(zhí)行得更到位，最好對用工單位實現(xiàn)稅收減免，否則可能會帶來另外一個問題：對生育年齡段的女性更嚴重的就業(yè)歧視（以后面試要上報孩子年齡了，有12歲以下孩子的，不會收？）

　　暴哥覺得：任何鼓勵生育措施之前，先落實執(zhí)行好8小時工作制，把他作為“基本政策”定死了，再說。

　　其實，國家鼓勵我們多生小孩的觀念、思路必須要改變。如果所有的鼓勵措施還是站在勞動力、人力資源、人口的增長的角度，還是繼續(xù)基于人口紅利消失的危機，才去鼓勵大家生育，那所有的措施都還是會無效的。

　　因為，這個出發(fā)點本身就有問題，這不是為了大家的幸福，自然都不會接受。

　　普通努力的目的是為了生活更幸福，只有當普通認為生一個孩子是能給我們帶來更多的幸福，生育率才會提高。

　　否則，還是百搭?！昂罄^無人”已經(jīng)不是普通人想去考慮的事。

　　別的不說，至少國家要對年輕人不生小孩這事，要抱有足夠的理解，而不是讓我們覺得不生小孩就是“歷史的罪人”。