在高校尋求學(xué)科發(fā)展和綜合實(shí)力提升的大背景下，人才無(wú)疑成了最稀缺的資源，尤其是在一些雙非高校，為了吸納人才，往往會(huì)提供一系列優(yōu)厚的待遇，除此之外，還會(huì)幫助人才解決后顧之憂，比如配偶工作、子女上學(xué)等。

近日，江西科技師范大學(xué)公布的2024年第一批博士配偶選崗結(jié)果，如一石激起千層浪，引發(fā)了社會(huì)的廣泛熱議。

從結(jié)果來(lái)看，擬安置的博士配偶清一色為女性，崗位集中在行政崗、教輔崗這類領(lǐng)域，諸多細(xì)節(jié)值引發(fā)關(guān)注。

其中在性別維度上，清一色女性的安置結(jié)果難免引發(fā)公眾好奇與質(zhì)疑。

12月24日，該高校工作人員的回應(yīng)很硬氣！

明確指出“也有很多女博士要解決配偶的工作問(wèn)題，可能只是這一批次沒(méi)有” ，側(cè)面說(shuō)明這種性別分布并非是學(xué)校安置工作的固有傾向，而是偶然現(xiàn)象，這一次只是巧合而已。

但不可否認(rèn)，此次結(jié)果還是觸動(dòng)了大眾敏感的性別平等神經(jīng)，畢竟在就業(yè)公平備受矚目的當(dāng)下，任何帶有性別偏向的招錄、安置情況，都會(huì)被置于放大鏡下審視。

崗位分配同樣吸睛，行政崗、教輔崗成為安置的“主力軍”。

這背后其實(shí)映射出高校人才戰(zhàn)略里，對(duì)博士人才留存的輔助性考量。吸引高端學(xué)術(shù)人才入駐，解決其后顧之憂是關(guān)鍵，這類崗位雖非教學(xué)科研核心崗，卻能為博士配偶提供一份穩(wěn)定保障，穩(wěn)固住人才家庭這一“大后方”，讓博士們心無(wú)旁騖投身學(xué)術(shù)科研與教學(xué)創(chuàng)新。

分層考量是此次安置工作的一大特色。學(xué)校依據(jù)畢業(yè)院校、學(xué)科、業(yè)績(jī)等維度綜合權(quán)衡，進(jìn)而確定配偶安置層級(jí)。

這一機(jī)制設(shè)計(jì)，初衷在于精準(zhǔn)匹配資源，讓能力更突出、學(xué)術(shù)背景更雄厚的博士，其配偶能收獲更優(yōu)渥的安置條件，諸如人事代理、外聘乃至符合學(xué)校調(diào)入程序的崗位選擇。

人事代理的同工同酬、外聘的低待遇以及編制調(diào)入的高標(biāo)準(zhǔn)，形成了層次分明的安置體系，激勵(lì)博士們?cè)谛^力拼搏，也保障了安置的相對(duì)公平性。

值得關(guān)注的是，考核環(huán)節(jié)同樣嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，博士配偶安置也要接受《演講》《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》以及《申論》的考核，雖說(shuō)《演講》成績(jī)僅作選崗參考，不計(jì)入總成績(jī)，但無(wú)疑豐富了考核維度，從表達(dá)能力、行政素養(yǎng)到文字功底，多方位考察配偶綜合素養(yǎng)，為適配崗位提供依據(jù)。

最硬氣的是，針對(duì)配偶和博士離婚后的處理機(jī)制問(wèn)題，該高校工作人員表示，把配偶崗位定義為照顧性安置，一旦婚姻破裂，面臨調(diào)離學(xué)?；蛘呓獬P(guān)系的處理結(jié)果。

對(duì)于該高校的解釋，網(wǎng)友整體上認(rèn)可的，而且該回應(yīng)也顯得很硬氣，沒(méi)有遮遮掩掩，從實(shí)事求是的角度說(shuō)明了問(wèn)題所在，為了引進(jìn)人才照顧人才配偶是正?，F(xiàn)象，很多高校都這樣做，尤其是一些知名度還不高的院校。

總的來(lái)說(shuō)，江西科技師范大學(xué)的博士配偶選崗事件，是高校人才戰(zhàn)略落地的一個(gè)切片。從中既能看到對(duì)人才的求賢若渴，也能窺見(jiàn)規(guī)則設(shè)計(jì)、性別考量、人情倫理等諸多因素的碰撞拉扯。