網(wǎng)友提問

劉某與某高校簽訂了《聘用合同》，并約定劉某在五年服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)全額退還學(xué)校向其支付的全部培訓(xùn)費用及津貼補貼，并支付未滿期限的服務(wù)年限費，按每年十萬元計算。請問若劉某在服務(wù)期內(nèi)辭職的，違約條款約定有效嗎？

也迪律師解答

根據(jù)我國《勞動合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時,《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）第四部分規(guī)定：“…聘用合同必需具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任……”違約金屬于違反聘用合同的責(zé)任之一。同時國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。故應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，即高校和劉某可以約定違約金條款。

本案中，劉某系完全民事行為能力人，具有較高的文化水平，應(yīng)知道簽訂合同書引起的法律后果，該合同書系劉某權(quán)衡離職權(quán)益、違約責(zé)任后自行作出的選擇，是其真實意思表示。故合同書是雙方真實意思表示，不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效，對雙方均具有法律約束力。