作為程序員，本來的身份是高高在上的甲方，但是老板的一番操作，最后自己變成了乙方，這種事情就發(fā)生在了我一個同學身上！而我這個同學本來是甲方公司的研發(fā)部經(jīng)理，現(xiàn)在卻成了乙方公司的一名小職員，雖然薪資沒變，但是境況卻天差地別，到底發(fā)生了什么事情呢？

原來，在兩年多以前，我的同學（下稱L），所在的A公司出現(xiàn)了業(yè)務(wù)下滑的情況，公司一時間沒有了開發(fā)訂單，所以L同學所在的研發(fā)部門就閑了下來，此時，老板宣布了一個決定，給了研發(fā)部所有人兩個選擇，第一個選擇是保留職位，社保公積金照交，但需要需要回家待業(yè)，每月工資按照最低工資標準交，等公司經(jīng)營情況恢復(fù)以后再通知大家回來上班，并恢復(fù)正常工資。第二個選擇就是去同棟辦公樓的另外一家合作伙伴公司B公司重新簽訂勞動合同，薪資不變。

此時的B公司剛剛成立不久，是A公司的乙方公司，手里頭也有其他幾個甲方的訂單，也正好缺研發(fā)人員，兩個公司的業(yè)務(wù)比較重合，再加上A公司的狀況不知道什么時候好，老拿基本工資也不是辦法，大家都上有老下有下，因此，整個研發(fā)部最終都選擇了去B公司上班，當然也包括L！

L在A公司本來是研發(fā)部的經(jīng)理，有獨立辦公室的那種，但是，B公司雖然研發(fā)人員不多，但是已經(jīng)有了研發(fā)經(jīng)理這個職位了，所以老板單獨找到L，跟他說，他去了B公司以后，可能研發(fā)經(jīng)理的職位就沒有了。

此時的L所考慮的已經(jīng)不是職位是否降低的問題了，因為此時的IT環(huán)境并不好，如果他不愿意接受這個條件，可能出去找工作，找不找得到都是問題，所以他只能答應(yīng)！

因此，A公司的研發(fā)部全員搬到了B公司辦公，并且跟B公司重新簽訂了勞動合同！

就這樣，L在B公司一直工作到現(xiàn)在，可是，中間卻發(fā)生了“意外情況”！

當初A公司因為經(jīng)營困難，所以把員工全部移交給了B公司，而B公司當時不缺訂單，誰知道，兩年過去后，事情發(fā)生了反轉(zhuǎn)，現(xiàn)在的情況是B公司的經(jīng)營情況急轉(zhuǎn)直下，A公司卻蒸蒸日上，可以說，現(xiàn)在L所在的B公司完全是由A公司提供的訂單活著！

而A公司在起死回生以后，老板并沒有選擇組建新的研發(fā)團隊，而是把所有研發(fā)任務(wù)都給了B公司，因為兩家公司就在一棟樓里面辦公，所以A公司的老板和項目經(jīng)理可以直接管轄B公司的研發(fā)團隊！

因此，問題就隨之出現(xiàn)了，人還是原來那幫人，但是角色已經(jīng)變了，以前在A公司的時候，L是B公司的甲方研發(fā)經(jīng)理，可以說是B公司需要維護的對象之一，但是，現(xiàn)在L在B公司，甚至連個高級職位都沒有，所以，經(jīng)常會被A公司的老板和項目經(jīng)理指指點點。

要知道，在A公司，除了老板，項目經(jīng)理是由研發(fā)經(jīng)理管轄的，所以，L現(xiàn)在的身份不光委屈，還特別尷尬，因為自己曾經(jīng)的下屬，現(xiàn)在也能對自己指指點點了！

至于A公司和B公司現(xiàn)在的關(guān)系，L笑著對我說，現(xiàn)在A公司很多員工直接把辦公用品都搬到了L所在的B公司，直接監(jiān)督L他們的工作。

結(jié)語

說到這里，我問L，他是否后悔當初的決定，沒有留在A公司，而L則跟我說，如果讓他再選一次，他還是會選擇來B公司。因為那時候不確定因素太多了，很多搞開發(fā)的公司都撐不下去了，來B公司是基于現(xiàn)實的選擇，在當時那個場景下，他沒得選，畢竟自己有老婆孩子需要他來養(yǎng)！

我其實也贊同L的說法，如果是我，我估計也會選擇B公司，不知如果這個事情發(fā)生在您的身上，您會怎么選呢？