看到一個「最神金」面試問題排行榜，挺有意思的，和大家分享一下。

排名前三的分別是：

NO.1你真這么優(yōu)秀，為什么還沒有找到工作？

NO.2你父母/老公/老婆是干什么的？

NO.3有男/女朋友嗎？結(jié)婚了嗎？生孩子了嗎？

全都在負(fù)8分以上，可見大家的怨氣有多重。

類似的奇葩面試題，我們之前也聊過不少。

比如“5杯水怎么分給6個領(lǐng)導(dǎo)？”“一杯牛奶倒入大海，怎么拿回來？”“我褲子拉鏈開了，你怎么提醒我”……

我們都知道，這種問題一般沒有明確答案，想要考驗的是面試者的思維方式和解決問題的能力。

也就是說，你回答什么不重要，你的思維方式才是關(guān)鍵。

舉個簡單的例子，最近網(wǎng)上很火的一道面試題：

“什么東西你有，領(lǐng)導(dǎo)沒有？”

看了網(wǎng)友們的回答，真是笑不活了。

不過吐槽歸吐槽，真要遇上這樣的問題，該咋弄？

看到一個男生的回答：

“我認(rèn)為我有而領(lǐng)導(dǎo)可能沒有的是，在大學(xué)期間獨自騎行川藏線的經(jīng)歷。那是一段充滿挑戰(zhàn)與驚喜的旅程，一路上我克服了高反、惡劣天氣等困難，也看到了絕美的風(fēng)景，結(jié)識了很多志同道合的朋友。這段經(jīng)歷讓我學(xué)會了堅持和獨立，也讓我更加珍惜生活中的美好。”

當(dāng)然，這個答案不是唯一的。

每個人都有獨一無二的人生經(jīng)歷，你需要的是在面試過程中，盡可能地去展示自己。

02

話說回來，一般的公司，也不會和普通求職者玩燒腦游戲。

不過，大家千萬不要以為那些常見的面試題，就很容易過關(guān)。

你猜，HR一天要面試那么多，TA到底是怎么篩人的？

很多人，可能還來不及展示自己的才華，就已經(jīng)在常規(guī)題中，踩中了很多雷點。

那么，如何才能避雷？

先看一組出鏡率賊高，也最容易踩坑的面試題。

1、請做一個簡單的自我介紹。

2、你的缺點是什么？

3、你為什么從上一份工作離職？

4、“在某年某月某日和某年某月某日期間，你為什么沒有到任何一家公司上班？”

5、你期望的薪資是多少？

6、你能否接受加班？

7、如果上級的指令與你的想法沖突，你會怎么做？

8、你現(xiàn)在住在哪？

9、你什么時候能上班？

10、你還有什么問題想問我們的嗎？

大家可以先思考一會兒，別忘了開頭說的，面試的本質(zhì)是什么？

接下來我們再聊聊如何從這些看似簡單的問題里，脫穎而出。

03

第一題：自我介紹看似簡單，其實真不簡單。

回想一下自己第一次面試，好像是照著簡歷，再背了一遍。

后來才知道，HR真正要考察的是你和面試崗位的適配度。

比如你去面試文案，總不能告訴別人自己擅長打籃球吧，你得把你的寫作能力擺出來，還需要說明你對文案崗位的認(rèn)知，以及自己有什么優(yōu)勢能夠勝任這個崗位。

第二題：當(dāng)面試官問你有啥缺點，千萬別真把自己的毛病一股腦地往外倒，尤其是那些不易改變的性格缺陷，以及和工作息息相關(guān)的細(xì)節(jié)。

比如我曾經(jīng)面試過某國內(nèi)知名保險公司，應(yīng)聘行政崗位，慌里慌張來了句性格內(nèi)向。

你就說，是不是自己坑自己吧。

這種問題，最好的回答方式其實是選擇那種可改善的弱點，并說明改進(jìn)措施。

比如年紀(jì)輕，臉皮薄，不太懂得拒絕別人，這種看似缺點，對于公司來說可能是優(yōu)點。

第三題：離職的話題，面試中大概率是跑不掉的。

因為任何一家公司，都會排除掉員工的不穩(wěn)定性。

無論上一份工作你干得開不開心，千萬不要有任何抱怨。

你可以說自己在上一份工作取得了什么成績，但是希望有更好的職業(yè)發(fā)展，就是別在背后說老東家壞話。

第四題：上一份工作和下一份工作，往往是有空窗期的。

所以這也是個常規(guī)測試。

一般情況下，只要往學(xué)習(xí)、沉淀、重新制定職業(yè)規(guī)劃上面說，基本沒啥問題。

HR主要也是想考察你這個人是不是有怠惰的思想。

第五題：薪資問題，是必答題。

我曾經(jīng)參與過一場招聘會，聽到過一個漂亮的回答。

具體話術(shù)我記不太清了，大概內(nèi)容是：

“我了解到行業(yè)薪資范圍在XXXX左右，我目前能接受。除此之外，我更看重發(fā)展機(jī)會，相信公司會根據(jù)我的能力給出合理待遇?！?/p>

后來，他成了部門的主管。

其實，這個問題的潛臺詞，就是想了解你對自己能力的認(rèn)知，無需過早拋出自己的底線。

第六題：我們不提倡加班，也沒有人喜歡加班。

但有很多HR喜歡問這個問題，一是有些職業(yè)的確有加班需求，另外公司也在考察你的抗壓能力。

當(dāng)然求職是一個雙向過程，不想加班也別勉強(qiáng)自己。

如果看重這份工作，你可以這么回答：

“如果有緊急任務(wù)或者特殊情況，我樂意配合團(tuán)隊工作。通常情況，我更注重工作效率?！?/p>

第七題：上級的指令與你的想法沖突，怎么辦？

其實是測試服從性與獨立思考的平衡，體現(xiàn)職場成熟度。

你可以這么回答：

“我會先執(zhí)行上級的決策，同時私下溝通我的顧慮，用數(shù)據(jù)或案例說明建議。如果最終方案不變，我也會全力落實并跟蹤效果，及時反饋給上級。”

第八題：關(guān)于住在哪的問題，別以為HR只是隨口一提，這也是一個穩(wěn)定性測試。

租房還是買房，距離遠(yuǎn)還是近，都能對一份長期工作產(chǎn)生影響。

如果是就近上班，又有固定的住所，當(dāng)然很好。

但是大多數(shù)情況是，我們買不起房，上班也需要不短的通勤時間。

相對來說，這是一個比較輕松且靠后的問題，你可以像嘮家常一樣回答：

“我家離公司不算近，每天都是早起騎車，順便也能鍛煉鍛煉身體?！?/p>

有沒有發(fā)現(xiàn)又一個加分點：自律+1。

第九題：能到什么時候上班這個問題，大概率十拿九穩(wěn)了。

不過千萬不要嘚瑟，別過早地暴露自己的底牌。

倉促地回答，會讓人懷疑你的能力：“如果你這么優(yōu)秀，為什么沒有其他選擇？”

無論你是在職，還是待業(yè)，都可以給自己預(yù)留兩周的緩沖時間，一是或許還有更好的備選出現(xiàn)，二自己也歇歇嘛。

第十題：有沒有什么問題想問公司，這是面試官的結(jié)束語，但不是你的結(jié)束語。

無論你前面的表現(xiàn)，是否贏得HR的青睞。

你都要在這句話之后，提出一些關(guān)于工作方面的問題。

比如這個崗位的要求有哪些是我沒考慮到的？職位在公司的發(fā)展方向等等。

讓面試官看到你的主動性和長期意愿，這一點很重要。

04

看完這一組常見面試題，不知道大家作何感想。

反正很多事情，是后知后覺的。

有些時候，人與人的差距不在能力，在思維模式。

其實面試最最重要的，就是別發(fā)怵，給一個好印象，拿到一張入場券。

真到了職場，你會發(fā)現(xiàn)這個世界上的大部分工作，其實學(xué)習(xí)三個月，大家都能勝任。

最后，和大家分享一個切身體會。

我曾在一家游戲公司干過，總經(jīng)理和我聊過最初的那場面試。

因為是從其他行業(yè)跳槽過來，應(yīng)聘的是游戲策劃。

在選擇手游和網(wǎng)游兩個方向的時候，經(jīng)理讓我根據(jù)自己的認(rèn)知挑選。

我回答的是：“我沒什么經(jīng)驗，都可以試試。”

要不是公司里有熟人幫忙說了兩句好話，當(dāng)時經(jīng)理就打算放棄我了。

因為我這一句話，就犯了兩個忌諱。

首先，沒經(jīng)驗是事實，但是作為一個求職者，你應(yīng)該對應(yīng)聘的行業(yè)和職業(yè)有一定的了解。

其次，都可以其實意味著都不行，不僅沒認(rèn)知還沒目標(biāo)。

現(xiàn)在的形勢大家也清楚，工作不好找。

如果你都走到面試這一關(guān)了，還被刷下來，就太可惜了。

為了能活下去，咱能多一手準(zhǔn)備，就多一手準(zhǔn)備吧。