「即使不借助公司的成功標(biāo)準(zhǔn)，人們依然為自己的工作賦分評(píng)級(jí)，由此產(chǎn)生新的期待。這便促成了離開與回歸的動(dòng)機(jī)?！?/p>

十年前，一封寫著“世界那么大，我想去看看”的辭職信火爆全網(wǎng)，中學(xué)教師顧少強(qiáng)放棄“鐵飯碗”的教師工作，選擇走出去“看看世界”。近期，走出去看世界的她又重回大眾視野。

她說：“世界那么大，我看完回來了”。

離開又回歸，顧少強(qiáng)兩次逾越“那堵圍墻”。在媒體報(bào)道中，她介紹了這十年的歷程。從遠(yuǎn)赴成都開民宿、結(jié)婚生女再到帶著女兒回到家鄉(xiāng)陪伴母親，繼續(xù)從事與心理咨詢有關(guān)的工作，她都不曾后悔。

（網(wǎng)友的部分評(píng)論）

“看世界竟然已經(jīng)過去那么久”，見證十年前后事件發(fā)酵的網(wǎng)友表示遺憾，“原來出去看世界也需要回來”，也有人認(rèn)為“這十年不過是回到原點(diǎn)”。比起十年前多數(shù)人對(duì)“詩和遠(yuǎn)方”的歌頌，人們的評(píng)價(jià)與態(tài)度在今天似乎更加審慎。

這種悄然間的轉(zhuǎn)變揭示著人們對(duì)過去有關(guān)職場(chǎng)成功學(xué)敘事的逃逸，與此同時(shí)，無形的圍墻卻在離職與重回職場(chǎng)的流動(dòng)中被不斷加固。

十年來，關(guān)于從職場(chǎng)離開與再回歸的敘事從未停歇，但這一次，或許我們也可以試著像候鳥一樣棲息，緩緩趨近適宜自己生存的同溫層。

01

消失的“杜拉拉們”：

另一種成功學(xué)敘事的規(guī)訓(xùn)

據(jù)顧少強(qiáng)自述，其實(shí)她早在2021年便返回家鄉(xiāng)，開始了新的事業(yè)，而這次被大眾廣泛關(guān)注卻是在四年后。與當(dāng)時(shí)風(fēng)靡一時(shí)的“我想去看看”的普遍流行不同，人們對(duì)她此番回來的舉措有認(rèn)可、不解，也有冷嘲熱諷。

彼時(shí)，“世界那么大，我想去看看”象征著從平凡現(xiàn)實(shí)出走的勇氣。十年后，在職場(chǎng)的失意與成功都轉(zhuǎn)瞬即逝的現(xiàn)在，那些曾經(jīng)激勵(lì)人心的從職場(chǎng)出走與重來的勇氣、信念不再成為支撐打工人的精神力量，取而代之的是對(duì)職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)更為清醒的自嘲。

（網(wǎng)絡(luò)中關(guān)于打工人的自嘲與玩梗）

打工人成為了“鼠鼠”、“牛馬”，在復(fù)制粘貼發(fā)瘋文案的過程中抒發(fā)對(duì)于工作失落的感受；“寶寶，你是一個(gè)xx打工人”則細(xì)膩記錄自己在進(jìn)入行業(yè)前后的變化，曾經(jīng)的奮斗理想化作了“一切盡在言語中”的無奈嘆息。

早在2010年，一部《杜拉拉升職記》橫空出世。關(guān)于職場(chǎng)女性打拼奮斗的敘事激勵(lì)了當(dāng)時(shí)的年輕人。然而在今天，“杜拉拉們”激流勇退，消失在了現(xiàn)在的職場(chǎng)與生活中。

曾經(jīng)攥緊拳頭，含淚發(fā)誓“要證明自己能力”，迎難而上的職場(chǎng)主旋律就此按下了暫停鍵。

（《杜拉拉升職記》電影海報(bào)）

而無論是打工人的表達(dá)還是流行趨勢(shì)，這些變化都折射出人們對(duì)逃離職場(chǎng)成功學(xué)敘事的實(shí)踐。

曾經(jīng)摸爬滾打，一路升級(jí)打怪的爽文大女主/男主的爽文“奮斗”式敘事被封存在歷史脈絡(luò)中，“孟羽童”的經(jīng)歷成為新時(shí)代打工人的頌歌。他們以微小而實(shí)際的行動(dòng)一點(diǎn)點(diǎn)在職場(chǎng)打拼的神話故事中鑿食著，身體力行地為自己爭(zhēng)奪更多空間。

（孟羽童從格力出走前的吐槽）

然而，那些關(guān)于職場(chǎng)的成功學(xué)敘事似乎從未遠(yuǎn)離，以另一種方式默默參與著規(guī)訓(xùn)。

我們?cè)匐y看到一個(gè)草根逆襲的故事，取而代之的是不斷形塑的企業(yè)家形象與“狼性文化”。品牌的成就被歸功于完整的體系架構(gòu)、投入的巨額資源、領(lǐng)頭羊的英偉決策，一種裹挾著全體員工付出的成功正導(dǎo)向巨輪般的榮耀。

（那些大廠綽號(hào)們）

在耀眼的光輝下，打工人的簡(jiǎn)歷因某份履歷而鍍金、因參與某項(xiàng)目在初篩中脫穎而出，而那些隱藏在顯性成就下的血淚、汗水則被視作某種理所應(yīng)當(dāng)。架構(gòu)在廣大個(gè)體之上的宏偉成功編織成更細(xì)密的網(wǎng)，那些鑿食便顯得微不足道。

時(shí)至今日，像顧少強(qiáng)當(dāng)年那樣毅然選擇離開崗位的人依舊不在少數(shù)，在金三銀四的離職潮中，“離職博主”們也去看世界了。

02

當(dāng)那堵圍墻豎起：

效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的流動(dòng)困境

有網(wǎng)友不禁追問，看完世界，然后呢？

現(xiàn)實(shí)卻是“離職博主又回來上班了”，“自媒體成為新的職業(yè)”，“以前的崗位和薪資現(xiàn)在回去我已經(jīng)拿不到了”，看似準(zhǔn)入準(zhǔn)出的自由實(shí)際上卻呼喚著更多人的回歸。

（2024年，第一批“離職博主”回去上班了）

“勇敢的人先享受世界”僅僅淪為口號(hào)般的雞湯，享受之后依舊要面對(duì)真實(shí)的生存危機(jī)。于是離開又再次回歸成為一陣陣離職潮的常態(tài)，在“總有人入職與離職”的流動(dòng)中繼續(xù)塑造著那堵圍墻。

圍墻內(nèi)是陷在工作瑣碎中掙扎的靈魂，向往著墻外自由的空氣；圍墻外是受制于生活溫飽的身軀，不時(shí)渴望相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境。離開前的想象與回歸后的真實(shí)在圍墻兩側(cè)同時(shí)滋生著。

于是，顧少強(qiáng)回來了。她坦然面對(duì)母親對(duì)異地生活的不適應(yīng)，帶著女兒母親重回家鄉(xiāng)。她說，“對(duì)我而言做出回來的選擇并不難”。???????????????

然而關(guān)于是否應(yīng)該離職的選擇卻困擾著更多“沒看過世界”的人。有網(wǎng)友制作一份“離職評(píng)分表”，表示如果在45分以下便達(dá)成離職的條件，反之還可以繼續(xù)堅(jiān)持。有人交出了零分答卷，也有人評(píng)估后發(fā)現(xiàn)自己的工作能評(píng)上高分，借助一張表格，他們做出離職與堅(jiān)持的不同決定。

（作為評(píng)估參照的“離職評(píng)分表”）

不難發(fā)現(xiàn)，那堵圍墻實(shí)則指向效績(jī)社會(huì)中被馴化的自我期待。

韓炳哲認(rèn)為，工作社會(huì)和效績(jī)社會(huì)并不是自由的社會(huì)，它產(chǎn)生了新的強(qiáng)制手段。而在職場(chǎng)的流動(dòng)中，物質(zhì)資料、心理狀態(tài)、人際關(guān)系等都組成了效績(jī)的一部分，在多種因素導(dǎo)向下，即使不借助公司的成功標(biāo)準(zhǔn)，人們依然為自己的工作賦分評(píng)級(jí)，由此產(chǎn)生新的期待。這便促成了離開與回歸的動(dòng)機(jī)。

因此，無論打工人出于怎樣的原因離職，但背后隱性的效績(jī)體系無一例外是他們做出選擇的最大推手。在此基礎(chǔ)上，看似自主的選擇實(shí)則只是被包裝的自由謬論。

誠然，這種效績(jī)體系固然能讓人從中獲得一定滿足與價(jià)值，變相實(shí)現(xiàn)不同方式的升級(jí)打怪，但人們不免滑向另一層漩渦——這種評(píng)價(jià)體系在職場(chǎng)外依舊衡量著一切，在離職后喘息的片刻，自我評(píng)估也未曾停止。

（在離職討論帖中網(wǎng)友給出的不同意見）

有人在離職后“失去人生的方向”，“做什么都提不起興趣”；也有人裸辭后認(rèn)為“離職不能解決問題”，覺得”攢錢才是唯一的底氣”。

事實(shí)上無論人們站在哪一側(cè)，當(dāng)圍墻豎起，他們都已身處被效績(jī)體系劃分的板塊中。

03

來去之間：像候鳥一樣棲息

回到事件本身，面對(duì)“看世界”與“回歸”的疑問，顧少強(qiáng)說，世界就在那里，我想出去隨時(shí)還可以出去。顧少強(qiáng)的“回來”也不僅僅是物理意義上的回到家鄉(xiāng)，在職業(yè)選擇上她重新回到了自己熟悉的心理咨詢領(lǐng)域。

誠然，顧少強(qiáng)的經(jīng)歷是幸運(yùn)而特殊的，無論是十年前還是現(xiàn)在，許多人都不具備從頭再來的勇氣。在關(guān)于面包的生存前，裸辭與放手幾乎是某種奢侈的夢(mèng)。

但她的經(jīng)歷依舊為流動(dòng)提供一種全新的思路。

（紀(jì)錄片《遷徙的鳥》中的表述〉

在候鳥的世界里，它們夏季在高緯度地區(qū)避寒，夏末初秋則開始向渡冬地遷移，一年四季都生存在適宜的環(huán)境中。人類社會(huì)似乎也可以效仿候鳥的生存策略，在遷徙與流動(dòng)中中尋找自己的宜居地。

不必一定踐行某種破斧成舟的革新，捕捉到那些適宜的同溫層也可以是轉(zhuǎn)變的起點(diǎn)。

在各大社交媒體中，關(guān)于“畢業(yè)是要大城市一張床，還是小城市一間房”的爭(zhēng)論不止不休。在物質(zhì)需求和精神需求的互搏中，“喜歡安穩(wěn)”還是“向往自由”等不同元素的組合搭配指向迥異的答案，這可以算作某一種流動(dòng)前的預(yù)備動(dòng)作，提前了解并進(jìn)行感知。

（顧少強(qiáng)對(duì)此次“回來”的解答）

對(duì)顧少強(qiáng)而言，熟悉而熱愛的心理咨詢工作、與母親女兒相伴是屬于她的溫層；而你的、我的溫層或許等待著下一次遷徙的發(fā)現(xiàn)。

值得注意的是，這種溫層并非如圍墻一般淡漠隔絕的，它允許離開、回歸，允許徹底的流動(dòng)，支持人們重新?lián)肀РⅢw驗(yàn)不同的溫度。

因?yàn)樯畋揪褪莿?dòng)態(tài)、矛盾的，不是在離職的一瞬就恍然明白自己該去向何方；也并非在效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中成為某個(gè)冰冷的數(shù)字，轉(zhuǎn)化為單一的貢獻(xiàn)指數(shù)；更無法在“脫軌”后就立刻重建起井然的秩序。

（《流動(dòng)的現(xiàn)代性》一書中的觀點(diǎn)）

離開與回歸本就是遷徙中的一環(huán)，正因在不同溫層中的體驗(yàn)，才讓候鳥找尋到落腳的巢區(qū)。我們討論職場(chǎng)的流動(dòng)，事實(shí)上也是在求證人們?nèi)绾螌ふ宜麄冃膬x的環(huán)境；看見另類成功學(xué)敘事與效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，也正在試圖還原人之于宏大架構(gòu)的意義。

而在同溫層里，我們可以飛過、游過、淌過那堵圍墻。撿拾被消磨的精力、重啟未能開展的興趣、填補(bǔ)“脫軌”后的茫然……

（圖片來源自網(wǎng)絡(luò)）

參考資料：

[1]鳳凰WEEKLY對(duì)話顧少強(qiáng)，聊聊她看到了怎樣的世界？