那些喜歡把996當(dāng)福報(bào)的企業(yè)，嚴(yán)格來說都算不上資本家，他們無(wú)非是穿著現(xiàn)代服飾的封建地主。因?yàn)檎嬲馁Y本家只關(guān)心利潤(rùn)，沒人在乎你加不加班，只要員工能為企業(yè)創(chuàng)造剩余價(jià)值，他們甚至都不在乎你上班打不打卡，更沒有那些職場(chǎng)厚黑學(xué)文化。但是國(guó)內(nèi)的某些企業(yè)不僅盯著你的生產(chǎn)價(jià)值，還會(huì)要求員工的態(tài)度保持卑微，把上班搞得就像上朝一樣：?jiǎn)T工遲到了不行，到點(diǎn)下班也不行，甚至每天還要喊幾句響亮的口號(hào)。

在這種面子供奉遠(yuǎn)勝效率追求的職場(chǎng)環(huán)境里，本質(zhì)上是管理者對(duì)于權(quán)力和控制欲的迷戀。因?yàn)樵诘刂魉季S的企業(yè)里，企業(yè)需要的并不是職場(chǎng)精英，而是服從命令的家奴，以至于加班成了檢驗(yàn)員工忠誠(chéng)度的測(cè)試手段。

至于能不能創(chuàng)造多余的價(jià)值，老板不會(huì)問，也懶得管，他們無(wú)非是更享受被員工供起來的快感。所以當(dāng)老板看見員工閑著的時(shí)候，他們思考的不是員工的效率有多高，而是派給員工的工作是不是太少。這種高效所帶來的空閑，甚至比他們虧錢還難受。

在我們的思維認(rèn)知里，普遍存在著一種共識(shí)，那就是工作時(shí)間越長(zhǎng)，收入就會(huì)越多。其實(shí)這是一個(gè)典型的認(rèn)知誤區(qū)。我們收入的多少和工作時(shí)間的長(zhǎng)短沒有什么必然聯(lián)系，而是和我們創(chuàng)造的剩余價(jià)值有關(guān)。所以資本家購(gòu)買的是效率，而地主購(gòu)買的則是時(shí)間。至于那些既想要效率又想要時(shí)間的企業(yè)，基本上可以歸類為黑心工廠，這些是法律的管制范疇，不在我們今天的討論之中。

在現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，企業(yè)和員工是相互依存的。企業(yè)通過員工的勞動(dòng)制造出商品，來滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)需求；而勞動(dòng)者既作為生產(chǎn)者，也作為消費(fèi)者，通過勞動(dòng)報(bào)酬購(gòu)買商品，又維持了企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)。但是這種良性的循環(huán)有一個(gè)前提，那就是企業(yè)和員工的利益分配問題。企業(yè)賺取利潤(rùn)來擴(kuò)大生產(chǎn)，員工獲得收入來消耗產(chǎn)能，只有兩者相互平衡，游戲才能夠繼續(xù)進(jìn)行。

然而，現(xiàn)實(shí)情況卻是這樣的：加班文化成為了職場(chǎng)常態(tài)，聽不聽領(lǐng)導(dǎo)的話成為了衡量一個(gè)員工是否有上進(jìn)心的標(biāo)準(zhǔn)，而企業(yè)卻總是對(duì)勞動(dòng)回報(bào)率刻意回避。企業(yè)為了追求表面上的和諧，把圓滑當(dāng)成了高情商，把妥協(xié)稱為了顧全大局。

員工每天只能被迫假裝很忙，于是企業(yè)的產(chǎn)能得不到釋放，居民的購(gòu)買力也難以跟得上。至于那些“工資太高不利于年輕人奮斗”“企業(yè)雙休后工資就會(huì)減少”的言論，早就被胖東來的經(jīng)營(yíng)模式所否定。就像于東來曾經(jīng)說過的那樣：“不會(huì)享受的人，無(wú)法創(chuàng)造美好生活�！币�?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的工作和微薄的薪水，只會(huì)限制員工的創(chuàng)造性和服務(wù)意識(shí)。

而具有地主思維的老板，他們之所以經(jīng)營(yíng)不善，往往都有一個(gè)共性，那就是企業(yè)對(duì)員工價(jià)值的長(zhǎng)期忽視。說白了就是老板認(rèn)為員工就值這么多錢，所謂的“你不干，有的是人干”，他們甚至把工作機(jī)會(huì)當(dāng)成了一種恩賜，更別提企業(yè)會(huì)把利潤(rùn)分給員工了。

然而，歷史的發(fā)展并不以人的意志而轉(zhuǎn)移。隨著國(guó)家的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展，落后的生產(chǎn)關(guān)系也必將會(huì)被市場(chǎng)所糾正。于是，在如今的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中出現(xiàn)一個(gè)很有趣的現(xiàn)象：當(dāng)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)還在苦苦掙扎的時(shí)候，半導(dǎo)體、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)卻在市場(chǎng)上混得風(fēng)生水起。因?yàn)楫?dāng)一些企業(yè)還在熱衷于權(quán)力控制的時(shí)候，卻渾然不知自己已經(jīng)站在了被淘汰的邊緣。