從大量招人到閃電離職，這家上海的房企陷入了人才招聘怪圈。

前兩天，輝哥發(fā)了有關(guān)天瑞金“4年換了5位人力總”的文章后，引起不少讀者的討論，大家對(duì)于一家公司如此頻繁的流動(dòng)現(xiàn)象有表示不滿和費(fèi)解。

此外，也有不少人抱著理性的眼光去看待問(wèn)題，畢竟角度不同、站位不同、表達(dá)出的內(nèi)容觀點(diǎn)也會(huì)有差異。

然而，就在我們上篇內(nèi)容發(fā)布后沒(méi)幾天的時(shí)間，又有粉絲給輝哥透露，同一天內(nèi)：天瑞金集團(tuán)營(yíng)銷副總裁陳雷、同瑞安總經(jīng)理宋國(guó)棟也都遞交了辭呈。

1

去年的上半年，天瑞金從外部招入了房企資深營(yíng)銷經(jīng)理人陳雷出任公司營(yíng)銷副總裁一職。

陳雷生于1977年，南京大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，早期任職于上海的一家銷售代理公司擔(dān)任業(yè)務(wù)總監(jiān)。

2001年至2009年就職于上海證大集團(tuán)擔(dān)任經(jīng)營(yíng)管理公司副總經(jīng)理，2009年年底加入新城控股。

在新城的14年間，陳雷先后擔(dān)任過(guò)一線項(xiàng)目策劃經(jīng)理、項(xiàng)目總、區(qū)域副總、住宅事業(yè)部營(yíng)銷中心總經(jīng)理等職務(wù)。2020年被調(diào)任集團(tuán)總裁辦公室擔(dān)任數(shù)字化營(yíng)銷副總裁，全面主導(dǎo)了新城地產(chǎn)線上業(yè)務(wù)從0到1到N的發(fā)展格局。

2023年年底陳雷從新城控股離職，直到去年履新產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)天瑞金出任集團(tuán)營(yíng)銷副總裁一職，再次出現(xiàn)在公眾視野。

伴隨著這次陳雷的離開(kāi)，目前天瑞金還沒(méi)有營(yíng)銷副總裁的接任者。

不過(guò)，經(jīng)輝哥了解，天瑞金總部營(yíng)銷中心又剛調(diào)整任命了一位營(yíng)銷中心總經(jīng)理高田和一位營(yíng)銷中心常務(wù)副總袁鵬。

其中，高田是最近從天瑞金美蘭湖項(xiàng)目總經(jīng)理的崗位上調(diào)任總部出任營(yíng)銷中心總經(jīng)理一職。

高田生于1980年，上海宏教學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)本科畢業(yè)，早期曾就職于杭州四季青集團(tuán)、廣州富力地產(chǎn)從事?tīng)I(yíng)銷及招商工作。

2020年加入天瑞金，先后擔(dān)任過(guò)蘇州公司營(yíng)銷副總、上海美蘭湖MAX產(chǎn)業(yè)園招商副總經(jīng)理、美蘭湖MAX產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目總經(jīng)理等職務(wù)。

而另外一位營(yíng)銷中心的袁鵬，此前擔(dān)任營(yíng)銷中心總經(jīng)理，這次被調(diào)整為了營(yíng)銷中心常務(wù)副總經(jīng)理。

袁鵬生于1982年，本科畢業(yè)于河南大學(xué)，曾先后就職于上海新聯(lián)康、上海長(zhǎng)久置業(yè)、上海上坤集團(tuán)、上海大名城、禹洲地產(chǎn)華東區(qū)域等公司從事?tīng)I(yíng)銷、策劃管理工作，于2024年加入天瑞金。

輝哥認(rèn)為，高田比起袁鵬，顯然是前者在天瑞金工作的時(shí)間較長(zhǎng)，雖然也只是2020年加入的，但對(duì)于天瑞金而言，大多數(shù)中高層的經(jīng)理人能在公司呆上2年以上，就已經(jīng)是老員工了。

至于營(yíng)銷副總裁人選是否還會(huì)外招，目前還未看到有市場(chǎng)消息傳出，但通過(guò)這次總部營(yíng)銷管理層的調(diào)整來(lái)看，與其不斷的從外部引入高管，但最終又留不住，倒不如從先從內(nèi)部著手提拔。

2

除了營(yíng)銷副總裁陳雷走了以外，比較有意思的是，就在同一天內(nèi)，在天瑞金已經(jīng)工作了4年的老員工宋國(guó)棟也于當(dāng)天從天瑞金離開(kāi)了。

宋國(guó)棟生于1975年，畢業(yè)于天津商業(yè)大學(xué)，此前曾在路勁產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)的武漢公司、鄭州公司擔(dān)任過(guò)多年總經(jīng)理職務(wù)。

2021年宋國(guó)棟加入天瑞金，先后擔(dān)任過(guò)天瑞金南京項(xiàng)目公司總經(jīng)理、上海虹橋項(xiàng)目公司總經(jīng)理、同瑞安總經(jīng)理等職務(wù)。

其所任職的同瑞安全稱為同瑞安運(yùn)營(yíng)管理集團(tuán)，是天瑞金集團(tuán)旗下的主要負(fù)責(zé)其在國(guó)內(nèi)開(kāi)發(fā)的所有園區(qū)的物業(yè)、租賃、招商等服務(wù)的子公司。

據(jù)輝哥了解，這個(gè)崗位的更換頻率也是相當(dāng)?shù)母撸?021年至2022年，原銀豐地產(chǎn)集團(tuán)趙培勇擔(dān)任過(guò)同瑞安集團(tuán)總裁，不到1年就離職了。

2022年至2023年原天瑞金集團(tuán)副總裁王德峰兼任同瑞安集團(tuán)總裁，也于去年離職了，緊接著2024年至今由宋國(guó)棟擔(dān)任同瑞安集團(tuán)總經(jīng)理一職。

由此可見(jiàn)，不僅是新招的高管短時(shí)間內(nèi)留不住，就連工作多年的老員工也走了。

此外，輝哥還了解到，就在本次宋國(guó)棟離職之際，同瑞安管理集團(tuán)總經(jīng)理的崗位也已經(jīng)有了新的人選，據(jù)稱是一家上海老牌房企的物業(yè)總，不出意外的話，預(yù)計(jì)將于本月入職天瑞金。

不得不說(shuō)，天瑞金的招聘能力還是很在線的，雖然公司內(nèi)部不斷的有高管離開(kāi)，但同時(shí)又能很快的對(duì)空缺出的崗位有新的人選補(bǔ)充，也確實(shí)很厲害。

3

通過(guò)之前我們所介紹的天瑞金人力條線負(fù)責(zé)人更換頻繁以外，實(shí)際上，天瑞金內(nèi)部的高管流動(dòng)性幾乎是涉及到了各個(gè)職能條線，無(wú)一幸免。

首先人力條線：2021年至今先后擔(dān)任過(guò)天瑞金集團(tuán)人力資源總經(jīng)理的有陳曉斌、李亮、武大偉、王小東、鄒軒等。

集團(tuán)財(cái)務(wù)條線：2023年至今，先后擔(dān)任過(guò)天瑞金集團(tuán)CFO的主要有李云鵬、胡凱，以及剛剛招來(lái)前寶龍商業(yè)集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官張?jiān)品?/strong>等。

物業(yè)條線：據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自2021年至今先后擔(dān)任過(guò)同瑞安總經(jīng)理職務(wù)的有趙培勇、王德峰、宋國(guó)棟等。

租賃招商條線：自去年以來(lái)離職的主要有租賃副總裁范佳、租賃中心總經(jīng)理吳張帆、租賃中心副總經(jīng)理唐莉等。

一線地區(qū)公司層面：去年以來(lái)先后離開(kāi)的主要有前佛山項(xiàng)目公司總經(jīng)理譚威、前蘇州項(xiàng)目公司總經(jīng)理喻軍、前杭州項(xiàng)目公司總經(jīng)理季佳等。

此外，輝哥還了解到，在前佛山項(xiàng)目公司總經(jīng)理譚威去年離職后，今年年初左右又剛招來(lái)的佛山項(xiàng)目公司總經(jīng)理楊霖，也于近期從天瑞金離職了。

包括還有去年從天瑞金離職的前集團(tuán)審計(jì)部總經(jīng)理藕先志、前資產(chǎn)拓展中心總經(jīng)理程耿以及前成本招采中心總經(jīng)理郭海濱等，很多任職的時(shí)間都不到一年、半年，整體流動(dòng)變化相當(dāng)大。

有關(guān)為何有如此頻繁的更換與變動(dòng)的原因，之前有不少在天瑞金工作過(guò)的員工以及獵頭朋友在內(nèi)容后臺(tái)留言討論。

事實(shí)上，根據(jù)大家的表述，讓內(nèi)部員工不適以及高管變動(dòng)頻繁的主要因素，依舊還是來(lái)自企業(yè)內(nèi)部的一些文化制度。

通過(guò)以上留言內(nèi)容，能夠看出，首先還是此前我們談到的公司內(nèi)部有關(guān)，早餐、讀書(shū)寫作、跑步等一系列的文化制度。

在輝哥看來(lái)，這些制度因人而異，有些人能夠很好的適應(yīng)，有些則很難去融入，畢竟在具體的實(shí)施過(guò)程中，還是要從每個(gè)人的實(shí)際情況去出發(fā)，不能一刀切。

其次就是大家談到的有關(guān)天瑞金老板管理風(fēng)格的問(wèn)題，不少在天瑞金工作過(guò)的中高層經(jīng)理人談到，在天瑞金，其實(shí)文化就是老板、老板就是文化，許多人的離開(kāi)實(shí)際上是被動(dòng)的。

作為一家公司的掌舵者，老板即是文化是企業(yè)發(fā)展初期的必然選擇。但長(zhǎng)期看，健康的企業(yè)文化制度需要實(shí)現(xiàn)從“人治”到“法治”、從“個(gè)人權(quán)威”到“組織共識(shí)”的跨越。

現(xiàn)如今，整個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)的招聘需求量已大不如前，崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈、企業(yè)對(duì)員工整體的職業(yè)素質(zhì)要求高已經(jīng)是常態(tài)，眼下能夠加入到一家公司，多數(shù)人都會(huì)盡力去融入和適應(yīng)，不會(huì)選擇輕易離開(kāi)。

反觀天瑞金，經(jīng)理人對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度在循環(huán)招聘里不斷稀釋，文化的水土不服，終讓這些空降經(jīng)理人都成了過(guò)客。

好不容易招進(jìn)來(lái)的人，最終又都沒(méi)能留住。

關(guān)于今天的分享，大家有什么看法？歡迎評(píng)論區(qū)留言。