這是我們代理的一起補(bǔ)繳社保的糾紛：用人單位沒有按照員工的實(shí)際工資來繳納社保，而是按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)來繳納。在與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，這名員工要求用人單位按照本人的實(shí)際工資進(jìn)行繳納，社保中心稽核后，責(zé)令用人單位補(bǔ)繳從2008年到2019年共11年期間的社保繳費(fèi)的差額共計(jì)57萬元。這其中包括了用人單位繳費(fèi)的部分，個(gè)人繳費(fèi)部分和用人單位應(yīng)該承擔(dān)的滯納金，可以說用人單位付出的代價(jià)相當(dāng)大。

這就提示用人單位在用工過程中應(yīng)該注意和防范的一些法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然作為個(gè)人來說，這也成為個(gè)人維權(quán)的一個(gè)相當(dāng)有殺傷力的途徑。最近這兩年補(bǔ)繳社保的案件非常多，我前前后后處理了也不下10起的案件。最近兩個(gè)月接手了三個(gè)補(bǔ)繳社保的案件，分別在不同的縣市區(qū)。對(duì)于各地的補(bǔ)繳社保政策，摸得也比較清楚。這類案件我相信在未來的3-5年內(nèi)會(huì)越來越多的出現(xiàn)，所以無論是單位還是個(gè)人都要做好這方面的準(zhǔn)備。

社保補(bǔ)繳是一個(gè)復(fù)雜的問題，涉及到多個(gè)方面的因素。希望通過本文的解讀，能夠幫助大家更好地了解社保補(bǔ)繳的規(guī)定。 記住，遵守法律法規(guī)，合法合規(guī)地繳納社保，才能真正保障我們的權(quán)益。
最后，感謝大家的閱讀！歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言交流，分享您的社保經(jīng)驗(yàn)！如果您覺得這篇文章對(duì)您有幫助，可以關(guān)注我，點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多的人了解社保知識(shí)！ 謝謝！

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