2024年A股上市公司年報收官，董事長薪酬榜單引發(fā)市場關注。

據統(tǒng)計，4231家上市公司披露了董事長年度薪酬，合計金額57.89億元。 其中，13位董事長年薪超過1000萬元。其中，最為引人注目的無疑是年薪達千萬級別的生物醫(yī)藥，而與之形成鮮明對比的是，房地產領域交出了一份不盡如人意的薪酬成績單。

數據來源： 《2025胡潤全球富豪榜》、Wind

生物醫(yī)藥行業(yè)成造富高地

位列《2025胡潤全球富豪榜》第716位的藥明康德董事長李革，憑借4,180萬元的薪酬收入問鼎榜首，且所獲薪酬遠超同行。不僅如此，李革已連續(xù)2年薪酬位居A股首位，同時，他也是這2年年度薪酬唯一超過4,000萬元的董事長。

而位列《2025胡潤全球富豪榜》第176位的邁瑞醫(yī)療董事長李西廷，與位列《2025胡潤全球富豪榜》第3057位的百濟神州董事長歐雷強緊隨其后，這三位生物醫(yī)藥行業(yè)的杰出代表共同占據了高薪榜前三名的位置。

生物醫(yī)藥行業(yè) “高研發(fā)投入、高技術壁壘、高市場溢價” 的特性，創(chuàng)新藥研發(fā)雖需十年磨一劍，但成功后的全球專利授權、商業(yè)化變現能力，足以支撐頭部企業(yè)高管的天價薪酬。高薪三大巨頭均來自生物醫(yī)藥行業(yè)，也再度佐證了該領域 成為造富高地的內在邏輯。

但值得注意的是，生物醫(yī)藥雖為造富高地，但全市場千萬年薪董事長數量卻呈逐年遞減趨勢。2022年為27人，2023年降至16人，2024年進一步縮水至13人。

這一變化背后，是經濟增速放緩、上市公司盈利承壓，疊加監(jiān)管層對 “天價薪酬” 的隱性引導，使得高薪群體規(guī)模持續(xù)收縮，更反映出市場對高管薪酬與企業(yè)業(yè)績匹配度的更高要求。

多家高管宣布降薪計劃

薪酬榜單如同行業(yè)景氣度的“溫度計”，清晰勾勒出不同領域的發(fā)展軌跡。 消費、影視、電子、醫(yī)藥等朝陽產業(yè)“如火如荼”，董事長們高薪在握，而房地產、證券業(yè)、能源等行業(yè)則在集體降薪。

數據顯示，降薪董事長所在公司2024年凈利潤多呈下滑態(tài)勢，而薪酬上漲者則集中在業(yè)績穩(wěn)健或逆周期增長的行業(yè)，可以看出“薪酬隨業(yè)績浮動”的市場化機制正在強化。

伴隨千萬級年薪董事長人數越來越少的是，2024年多家上市公司公告了高管降薪計劃。據胡潤百富統(tǒng)計，2023年至2024年的年薪，具有可比性的A股董事長合計3765人。其中，有1377人年薪不同程度下滑，占比37%。

以隆基綠能董事長鐘寶申為例，其去年年薪89.55為萬元，同比大幅下降92.24%，2023年報酬為1,153.95萬元，其在年報致股東信中坦言，2024年是公司上市以來最困難的一年，收入同比大幅下降，凈利潤大幅虧損。

而梅花生物董事長王愛軍去年年度薪酬201萬元，相比2023年的1,226萬元下滑了83.61%，去年該公司實現營業(yè)收入277.61億元，與去年相比基本持平，但實現凈利潤31.81億元，同比下降27.81%，收入減少及凈利潤下降主要因產品價格下降導致。

從整體數據來看，2023年至2024年具有可比性的A股董事長合計3765人，其中1377人年薪不同程度下滑，占比37%；1985人有所增長，占比58%，其余則保持不變。董事長自愿降薪的主要原因多為業(yè)績下滑，多名原本薪酬超千萬的董事長在去年大幅降薪。

行業(yè)造富邏輯分化加劇

與高薪行業(yè)形成鮮明對比的是，年度薪酬均值較少的主要分布在建筑裝飾、環(huán)保、國防軍工、綜合等行業(yè)，平均薪酬均在100萬元以下。

“薪資洼地”的形成，其背后是商業(yè)邏輯的根本改變。以建筑行業(yè)為例，其項目高度依賴投標制，低價競爭導致毛利率長期低于15%，且受房地產投資下滑拖累，2024年行業(yè)營收增速降至3.2%；環(huán)保行業(yè)受制于政府付費模式，項目回款周期長達2-3年，疊加PPP項目清退潮，企業(yè)現金流緊張，薪酬預算更被嚴格壓縮。

行業(yè)角度看，去年傳媒、電子等技術驅動型行業(yè)董事長平均薪酬顯著上揚，而受市場波動與行業(yè)調整壓力影響，非銀金融、美容護理及房地產領域高管薪酬則經歷顯著回落。

非銀金融為例主要體現在證券行業(yè)的“降薪潮”中，而房企董事長們的集體“瘦身”則是行業(yè)寒冬的寫照。以萬科董事長郁亮為例，2024年，郁亮年薪驟減至33.6萬元。作為上市34年的房企龍頭，萬科2024年首度虧損近500億元，折射出房地產行業(yè)的嚴峻挑戰(zhàn)。

縱觀各行業(yè)董事長的薪酬，數字的變化不僅折射出上市公司高管的個人財富走向，更深刻反映不同行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢與造富邏輯。

當“千萬年薪”與“主動降薪”同時成為熱詞，A 股董事長薪酬的變遷早已超越個體財富范疇，成為觀察行業(yè)興衰、企業(yè)治理乃至資本市場成熟度的重要窗口。在價值創(chuàng)造與風險共擔的平衡中，薪酬體系正經歷重構，這既是市場規(guī)律的必然選擇，也是中國上市公司走向高質量發(fā)展的必經之路。

在未來的資本市場中，隨著經濟形勢的不斷變化和行業(yè)競爭的日益激烈，董事長薪酬格局又將如何演變，胡潤百富將持續(xù)關注。

本文由胡潤百富綜合整理

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