上海
「問(wèn)題的提出」
支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額有無(wú)封頂?shù)南拗疲?/p>
「法律解答」
有爭(zhēng)議。
否定觀點(diǎn)：用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此處法律法規(guī)對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資沒(méi)有規(guī)定時(shí)間上限，即未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間與因此應(yīng)當(dāng)支付的二倍工資時(shí)間相同。[1]
肯定觀點(diǎn)：法院認(rèn)定黃某月平均工資明顯高于所在市人民政府公布的本地區(qū)2019年度衛(wèi)生和社會(huì)工作行業(yè)從業(yè)人員月平均工資的三倍。法院結(jié)合本案實(shí)際情況及本地行業(yè)從業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定黃某主張的未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額以所在市人民政府公布的本地區(qū)2019年度衛(wèi)生和社會(huì)工作行業(yè)從業(yè)人員月平均工資的三倍計(jì)算，既對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同進(jìn)行懲戒，又避免用人單位因承受過(guò)重懲罰性金額導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)困難。[2]
由此可見， 鑒于法律未有明文規(guī)定不同地方的理解有所偏差。
筆者支持后者。
即便具有懲罰性的特征亦需要適當(dāng)考慮勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平，平衡勞資雙方的利益。畢竟，對(duì)于收入已超過(guò)社平三倍的勞動(dòng)者而言，其生活技能以及認(rèn)知水平要高于一般勞動(dòng)者。勞動(dòng)法落實(shí)不佳的現(xiàn)狀就在于勞動(dòng)關(guān)系框架下的所有人，無(wú)論是法律意識(shí)薄弱的勞動(dòng)者還是用人單位均需要適用相同的規(guī)則，從而導(dǎo)致目前司法實(shí)踐中不同地方有不同的裁判規(guī)則，各地亦根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀以及地方特色制定不同的裁判尺度，甚至各地在不同時(shí)期亦有不同的司法政策和傾向性，從而導(dǎo)致法律適用不統(tǒng)一的情況。
[1]（2023）京0102民初4706號(hào)、
[2] 甘肅省勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例——黃某訴某醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議案（2025.5.13）
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零言法語(yǔ)
作者：王之焰，律師
上海國(guó)獅律師事務(wù)所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.
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