用人單位勝訴！員工主張解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被駁回！

作為銷售員的這名員工是公司派駐在當(dāng)?shù)劁N售飼料的，該員工連續(xù)4個(gè)月沒有給公司銷售任何的產(chǎn)品，而公司卻一直給他繳納社保，并且發(fā)放最低工資。這名員工實(shí)際上在為單位的競爭對手來銷售產(chǎn)品，她的抖音上就有發(fā)布為單位競爭對手召開產(chǎn)品銷售會(huì)的視頻，我們都截圖、錄屏作為了證據(jù)。

我作為單位的法律顧問，建議用人單位給這名員工連續(xù)發(fā)了三次督促參加培訓(xùn)的通知書。這名員工一開始是以自己距離公司比較遠(yuǎn)，孩子需要照顧以及自己身體不好等原因的理由拒絕公司的參加培訓(xùn)通知。后來公司根據(jù)我的建議，將她居住的縣市區(qū)的分公司作為培訓(xùn)地點(diǎn)，要求她參加公司的培訓(xùn)。她一直沒來參加培訓(xùn)，公司給她發(fā)了解除合同通知書。

這名員工不服，到用人單位的勞動(dòng)仲裁委要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。但是前期我們做的很多工作包括簽署的市場銷售人員的管理?xiàng)l例、勞動(dòng)規(guī)章制度等，規(guī)定了考勤的方式和不考勤的法律后果，都有她本人的簽字。所以這個(gè)案子的結(jié)果就可想而知了。最終我們單位勝訴！

這個(gè)單位在山東省的分公司比較多，比如煙臺、青島、諸城等都有，因?yàn)楣镜膯T工比較多，每年都有幾起勞動(dòng)爭議的案件。作為公司的法律顧問，我給他們做出了很多預(yù)防各類勞動(dòng)者發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的防范方案，比如制定勞動(dòng)合同和管理規(guī)章制度，包括工資薪酬的管理制度，考勤的管理制度。

勞動(dòng)爭議案件相對于其他事件是比較難處理的案件，因?yàn)楝F(xiàn)在法律對勞動(dòng)者的保護(hù)的力度比較大，不允許單位單方的去做一些對勞動(dòng)者不利的行為。所以勞動(dòng)者起訴用人單位的案件一般勝訴率都比較高，但是我處理的這些案件如果是給單位代理的話，勝訴率還是比較高的，因?yàn)槲覀兝昧藢I(yè)的法律知識。

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