為深入貫徹落實市委、市政府“立園滿園”“進解優(yōu)促”行動部署，6月17日，錦江區(qū)人社局舉辦“立園滿園·錦才企成”產(chǎn)業(yè)園重點企業(yè)HR座談交流活動，旨在加強不同行業(yè)領域企業(yè)間的溝通與合作，共享人力資源管理領域的先進經(jīng)驗，拓寬專業(yè)視野、突破思維邊界，為區(qū)域高質量發(fā)展提供強有力智力支撐。本次活動吸引產(chǎn)業(yè)園40余名企業(yè)代表參加。

活動上，區(qū)人社局相關科室業(yè)務骨干分別就2025年職稱評審工作辦理指南、流動人員及高校畢業(yè)生人事檔案轉遞、保管等事項進行了宣講和解讀，助力企業(yè)專業(yè)技術人員便捷完成職稱申報、做好檔案管理，共同探索人才成長與企業(yè)發(fā)展的協(xié)同之道。

活動中，上海華訊網(wǎng)絡成都分公司人事部經(jīng)理圍繞人才招聘工作做主題分享，對比了近幾年校園招聘和社會招聘過程中的人才篩選演變，及在側重點變化下如何做到人崗精準匹配。成都香格里拉人事負責人從旅游用戶畫像、旅游平臺評價、行業(yè)轉型探索等企業(yè)轉型因素，引出“酒店行業(yè)新型人才需求”話題，介紹了“人力消耗”向“創(chuàng)新導體”的價值躍遷等內容。

互動交流環(huán)節(jié)，參會企業(yè)除對分享內容提問外，還就“人才結構性短缺”“企業(yè)員工管理”“員工培訓與職業(yè)發(fā)展體系融合”“AI賦能人力資源管理”等方面進行了交流和探討。四川億佳隆通訊連鎖有限公司人事管理相關人員 結合企業(yè)成功案例建議，創(chuàng)新入職培訓形式，更新培訓課程內容，利用獎勵機制和激勵措施可有效提升員工自驅力。

下一步，錦江區(qū)人社局將持續(xù)開展“五聯(lián)一會”系列活動，搭建轄區(qū)重點企業(yè)HR交流平臺，促進企業(yè)間經(jīng)驗共享、優(yōu)勢互補、資源互通，助力企業(yè)提升人力資源管理效能，助推區(qū)域聚才引智、產(chǎn)才融合。

編輯：徐倩

初審：政策法規(guī)科

責編：李丁麗莉

審核：佘悅