這年頭，看到有企業(yè)降薪降福利、停工停產(chǎn)甚至倒閉破產(chǎn)的消息是常有的事。

大家都司空見慣了吧！

比如這一條帖子，就貼出了關(guān)于公司員工降薪的通知，要將普通員工月薪調(diào)整為原月薪的50%，主管調(diào)整為原月薪的40%，高管調(diào)整為原月薪的0%。

他們的降薪操作手法著實(shí)奇葩，簡(jiǎn)直就是不把普通員工當(dāng)人看。很顯然，這樣的降薪規(guī)定是高管制定的，不然不會(huì)做出這么不要臉的事。

這又是哪家公司呢？我們并不知道。

但是，這家公司我們是知道的。這家公司名為“中鐵上海工程局集團(tuán)有限公司?！?/p>

如果沒說錯(cuò)的話，這是那個(gè)什么企，穩(wěn)穩(wěn)的飯碗。沒想到的是，他們竟然發(fā)了“關(guān)于暫停發(fā)放員工各類績(jī)效薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)”的通知。

為什么會(huì)這樣呢？

通知指出，是為了進(jìn)一步加大員工收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度，促進(jìn)企業(yè)提高創(chuàng)效能力，提升發(fā)展質(zhì)量。

所以決定，暫停員工各類績(jī)效薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)的支付工作，僅發(fā)放員工基本薪酬，和按規(guī)定可以發(fā)放的相關(guān)津補(bǔ)貼。

這樣的表述就特別有意思了，那是不是可以說，之前發(fā)放過不可以發(fā)放過的相關(guān)津貼。

是不是有這樣的意味呢？

此外，通知還說，對(duì)于未區(qū)分基本薪酬和績(jī)效薪酬的內(nèi)部退崗和待崗人員，暫時(shí)按照現(xiàn)行應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的40%發(fā)放。但是，最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不能低于相關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

所以，這事情搞的，真的有點(diǎn)意思了。

現(xiàn)在連這樣的企業(yè)，都不行了，那其他企業(yè)又該怎么活呢？

資料顯示，中鐵上海工程局集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“中鐵上海工程局”）是世界企業(yè)和世界品牌雙500強(qiáng)企業(yè)——中國(guó)中鐵股份有限公司所屬全資成員企業(yè)。中鐵上海工程局作為具有卓越技術(shù)和管理的綜合服務(wù)型建設(shè)企業(yè)集團(tuán)，持有鐵路、公路、市政、房建施工總承包特級(jí)資質(zhì)，機(jī)電安裝工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)，橋梁、隧道、公路路基、鐵路鋪軌架梁、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包壹級(jí)資質(zhì)，城市軌道交通工程專業(yè)承包資質(zhì)等，并致力于經(jīng)營(yíng)以建設(shè)工程為主的投融資業(yè)務(wù)。

是不起很牛逼啊？那又怎么樣呢？歡迎在評(píng)論區(qū)留言和討論。