朋友們，如果有一份工作，白給你發(fā)工資，卻不用干活，你會(huì)不會(huì)覺(jué)得夢(mèng)想成真了？

在這個(gè)看似“人人都想擺爛”的時(shí)代，有一位59歲的法國(guó)女性，就過(guò)了20年這樣的生活。

不去上班也有工資，簡(jiǎn)直是完美崗位，可20年后，她選擇起訴公司。

哪家？想必也是耳熟能詳——歐洲最大電信公司之一，Orange。

這聽(tīng)起來(lái)像個(gè)離譜的笑話：什么都不用干，每天可以清閑摸魚(yú)，還有薪水，這是多少人夢(mèng)寐以求的生活狀態(tài)，竟然抑郁了？可事實(shí)并非如此理想化，對(duì)她來(lái)說(shuō)，那是一場(chǎng)活生生的精神折磨。

她叫Laurence Van Wassenhove。過(guò)去二十年里，她不用去上班，每月工資照發(fā)——但她說(shuō)自己被從工作世界中“抹除”，變成了一個(gè)“無(wú)形人”，甚至難以維持生計(jì)。

于是她一紙?jiān)V狀，把電信巨頭Orange公司告上了法庭，理由是：強(qiáng)制性閑置（inactivité forcée）和系統(tǒng)性“隱形對(duì)待”。

1993年，還年輕的Laurence帶著滿腔熱血，進(jìn)入了當(dāng)時(shí)的France Télécom公司（也就是現(xiàn)在的Orange）。

她是一個(gè)訓(xùn)練有素的人力資源助理，聰明、勤奮、充滿理想——她相信，自己將會(huì)在這里開(kāi)啟一段穩(wěn)穩(wěn)上升的職業(yè)軌道。

但未來(lái)總是難以預(yù)計(jì)，意外到來(lái)前從沒(méi)有預(yù)警。

不久后，Laurence患上了癲癇和偏癱，沒(méi)法繼續(xù)之前那種高強(qiáng)度的工作。雄心壯志還沒(méi)走到半程，就被命運(yùn)潑了冷水，Laurence心里難受極了。

剛開(kāi)始，她還覺(jué)得公司很體貼。

出于照顧員工健康的考量，公司把她安排到一個(gè)更輕松的秘書(shū)崗位。不需要太高的身體素質(zhì)，大部分時(shí)間是坐著的，很貼合Laurence的身體狀況。

聽(tīng)起來(lái)合情合理，非常符合人道主義的措施，對(duì)嗎？

但她長(zhǎng)達(dá)20年的噩夢(mèng)，就從這里開(kāi)始。

2002年，在France Télécom正式轉(zhuǎn)型為Orange后不久，Laurence提出了一個(gè)調(diào)崗請(qǐng)求：希望能去法國(guó)其他地區(qū)工作。雖然身體患有疾病，但她從來(lái)不自怨自艾。Laurence始終在努力爭(zhēng)取，想要盡己所能地繼續(xù)拼搏。

但公司顯然不這么想。不久后，職業(yè)健康評(píng)估顯示她“不適合原崗位”。然后，她被“擱置”了。

最初，是“隨時(shí)待命”的狀態(tài)，然后是長(zhǎng)期病假，再后來(lái)，公司甚至開(kāi)始建議她直接申請(qǐng)退休，以“照顧她的身體狀況”。

可她那時(shí)候只有36歲，還沒(méi)到法定退休年齡，更不是“主動(dòng)想退出職場(chǎng)”。

從那一刻起，她陷入了一種詭異的存在狀態(tài)：工資照發(fā)卻沒(méi)有任務(wù)；職業(yè)目標(biāo)一片空白；團(tuán)隊(duì)歸屬感為0；連一次內(nèi)部會(huì)議通知都不會(huì)發(fā)給她。

就像一個(gè)活在公司職場(chǎng)外的幽靈，明明存在，卻不被注意，不被在乎。

Laurence不是沒(méi)有抗?fàn)庍^(guò)。

她曾向公司反復(fù)提出想要重新接受培訓(xùn)，或者被重新安置到其他更適合的崗位。她還在2015年，向法國(guó)反歧視高級(jí)機(jī)構(gòu)（HALDE）提出正式投訴。

但她得到的回應(yīng)，幾乎都是“我們正在考慮”、“目前情況不太適合”、“等您身體狀況好轉(zhuǎn)”等等拖延式模糊話術(shù)。

她自己說(shuō)得最直接：“我是有報(bào)酬，可他們對(duì)我視若無(wú)睹?！?/strong>

Laurence并非只為自己負(fù)責(zé)，她還是一個(gè)自閉癥孩子的母親，家庭經(jīng)濟(jì)并不寬裕。

盡管有固定工資，但微薄薪水根本無(wú)法支撐生活。被房東趕走成了常態(tài)，不僅是職場(chǎng)，Laurence的私人生活同樣像一場(chǎng)漂泊，居無(wú)定所。在經(jīng)濟(jì)和心理壓力雙重打擊下，她患上了嚴(yán)重抑郁癥。

她說(shuō)：“在家不用工作就能拿工資可不是什么特權(quán)，這太難忍受了。”

在法國(guó)法律中，雇主有義務(wù)為身體不適合原崗位的員工尋找替代性職位。這不是人情，而是法律的要求。顯然，Orange沒(méi)能做到這一點(diǎn)。

Laurence的律師，David Nabet-Martin，直言不諱地指出：Orange嚴(yán)重違反了這一義務(wù)，屬于歧視行為。

Laurence還透露，她不是一開(kāi)始就病假。是長(zhǎng)期的忽視閑置、毫無(wú)尊嚴(yán)的狀態(tài)誘發(fā)了精神問(wèn)題，她才不得不接受治療和休養(yǎng)。

但Orange方面并不認(rèn)為這是“錯(cuò)誤”，他們的回應(yīng)看起來(lái)似乎也很合理：“我們已經(jīng)充分考慮了Laurence女士的個(gè)人和社會(huì)狀況，確保她在未能工作的這段時(shí)間里，得到了最好的待遇。”

甚至還表示，她曾被“考慮”安排進(jìn)入新崗位，但“由于她長(zhǎng)期病假，這一安排未能實(shí)現(xiàn)”。

Orange的態(tài)度明確：“我們努力過(guò)了，還給她發(fā)薪水，但她身體不好，我們也沒(méi)辦法?！?/strong>

目前，Orange還沒(méi)給出進(jìn)一步回應(yīng)，但輿論正在逐步升溫。

因?yàn)長(zhǎng)aurence的故事并不只代表她一個(gè)人。許多身體狀況特殊的員工、或者經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)“架空”的人，都能在她的經(jīng)歷中，看到自己。

被“溫水煮青蛙”式邊緣化，是更隱蔽的職場(chǎng)暴力。不炒你、不罵你、不指責(zé)你，但就是慢慢把你從組織中抹除。這比直接辭退更“優(yōu)雅”，也更可怕。

平靜表象下看似沒(méi)有沖突，但背后是徹底的孤立與拋棄。

Laurence如今已經(jīng)59歲，快到真正的退休年紀(jì)。

她選擇起訴Orange，為了自己的生存和未來(lái)，也為了揭露這種常被忽視的職場(chǎng)傷害：

“我不是想白拿錢(qián)，我是想有一份真實(shí)、被看見(jiàn)的工作。不是作為一份檔案存在，而是作為一個(gè)人存在?！?/p>

她的勇氣，正在為無(wú)數(shù)在職場(chǎng)中被“軟處理”、被“溫柔邊緣化”的人發(fā)聲。

看來(lái)，職場(chǎng)中的“清閑”也不是那么美好。我們總在訴苦的“太累、太忙、太卷”，在一些人眼里，是求而不得的狀態(tài)。

當(dāng)你每天都被告知“待著就行”，或許在職場(chǎng)中，已經(jīng)被默默判了“無(wú)期徒刑”。

Ref：

https://www.dailymail.co.uk/femail/article-14976437/laurence-van-wassenhove-suing-orange-forced-inactivity.html