脫下學(xué)士服，

準(zhǔn)備開(kāi)始成為職場(chǎng)新人，

摩拳擦掌想要大展身手，

然而，

求職路上暗藏太多“套路”，

為了走上人生巔峰的路更加順暢，

這份求職寶典，

你可要收藏好哦！

找呀找呀找工作，怎么找呢？

NPC網(wǎng)友：“快加入我們高薪內(nèi)推群！直簽保錄??！”

NPC網(wǎng)友：“國(guó)外崗，輕松賺大錢(qián)！”

NPC就業(yè)規(guī)劃師：“支付888元服務(wù)費(fèi)，私我馬上獲得內(nèi)部名額！”

小A：“哇，這么容易就能找到工作”，剛準(zhǔn)備私聊......

正規(guī)企業(yè)招聘不會(huì)收取任何費(fèi)用，求職時(shí)應(yīng)當(dāng)通過(guò)用人單位官網(wǎng)、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等正規(guī)渠道應(yīng)聘。對(duì)于要求繳納報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的招聘信息，務(wù)必保持警惕。特別要注意，一些不法中介以高薪招聘“游戲客服”等名義為幌子，實(shí)則誘騙求職者出境從事電信詐騙等違法活動(dòng)。

Ding！求職時(shí)需核驗(yàn)以下信息：

①　優(yōu)先通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等查驗(yàn)用人單位信息

②　核實(shí)中介機(jī)構(gòu)是否具有相關(guān)服務(wù)資質(zhì)

③　通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)等方式確認(rèn)非官方來(lái)源招聘信息真實(shí)性

④　結(jié)合行業(yè)平均薪資水準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等信息綜合判斷崗位合法性。

過(guò)五關(guān)斬六將，面試中......

小A展示作品集，BOSS悄悄復(fù)制文件。
HR：“回去等通知吧！”
（次日發(fā)現(xiàn)作品被盜用）

一些用人單位利用求職者急于展示才能的心理，假借招聘考核為名，實(shí)為騙取創(chuàng)意成果。建議求職者在提交作品時(shí)添加水印或版權(quán)聲明，并注意保留作品底稿及溝通記錄等證據(jù)。

為避免入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期不符，或陷入被隨意調(diào)崗等被動(dòng)局面，求職者在面試過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)詢(xún)問(wèn)崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等具體信息，必要時(shí)可要求企業(yè)出具書(shū)面崗位說(shuō)明。若用人單位對(duì)這些合理要求予以拒絕或含糊其辭，求職者應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

簽合同，等錄用，職場(chǎng)我來(lái)啦！

小A：為啥是空白合同？
HR：“先簽字，具體內(nèi)容后面再補(bǔ)哦！”
（薪資數(shù)字突然縮水，社保條款變成亂碼）

《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

簽署勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以下事項(xiàng)哦！

①　仔細(xì)審核企業(yè)信息是否與登記一致

②　工作地點(diǎn)和薪資報(bào)酬是否與約定相符

③　是否明確工作內(nèi)容和工作時(shí)間

④　試用期約定是否合法

⑤　社保繳納是否明確：社保關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益保障。按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，該法定義務(wù)也不因勞動(dòng)者承諾而免除。

【特別提醒】：應(yīng)屆生的就業(yè)協(xié)議書(shū)并不能替代勞動(dòng)合同，就業(yè)者也要警惕將工資拆分為“基本工資+績(jī)效+補(bǔ)貼”的變相降薪行為。同時(shí)注意不要簽署空白合同書(shū)，避免被單方添加不利條款。

先來(lái)度過(guò)一個(gè)試用期！

HR：“試用期工資打五折~沒(méi)社保哦~”

（系統(tǒng)提示：當(dāng)前進(jìn)度1/12，試用期還有11個(gè)月）

試用期是勞動(dòng)者和用人單位相互了解、適應(yīng)崗位或人選的考察期，但這時(shí)候雙方已經(jīng)正式建立勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有嚴(yán)格規(guī)定：

合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。

對(duì)于已經(jīng)履行的、超過(guò)法定試用期的部分，單位應(yīng)當(dāng)按照試用期滿(mǎn)的月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

此外，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

特別要注意的是，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，不會(huì)因試用期而“打折”。

我要飛得更高，飛得更高~

小A：我還是離職吧，太過(guò)分了！
HR（懷揣小A入職提交的職業(yè)資格證書(shū)）：“想走？先交10萬(wàn)違約金！”“你別忘了你簽過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議！”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件。違約金也并非用人單位想設(shè)就設(shè)，《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制條款外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。此外，競(jìng)業(yè)限制條款也并非適用于全部勞動(dòng)者，僅適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，期限不得超過(guò)二年。在此期間，用人單位必須按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位超過(guò)三個(gè)月未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可要求解除競(jìng)業(yè)限制約定。

終于找到了“靠譜”團(tuán)隊(duì)，太棒了！

小A終于入職了一家靠譜的公司，規(guī)章制度合法合理，權(quán)利義務(wù)清晰明了。
正式上崗前一晚，朋友特意來(lái)到小A家，分享了幾條職場(chǎng)“通關(guān)秘籍”。

Tip1：做“守規(guī)達(dá)人”：遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班、不遲到早退、不曠工。認(rèn)真學(xué)習(xí)員工手冊(cè)等制度規(guī)范，踐行誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等職業(yè)道德要求。

Tip2：做“勤業(yè)能手”：遵守工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。努力提高職業(yè)技能，勤勉盡責(zé)，主動(dòng)適應(yīng)工作需求。

Tip3：做“安全衛(wèi)士”：嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)安全防護(hù)措施（如佩戴安全帽、安全帶等），切實(shí)保障自身及他人生命安全和身體健康。

Tip4：做“保密先鋒”：嚴(yán)守保密義務(wù)，不得違反制度規(guī)定泄露工作中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他重要信息，維護(hù)用人單位合法權(quán)益。

總而言之，

離開(kāi)校園的你，

懷揣抱負(fù)、理想與自信，

踏上人生的新旅程吧！

求職or工作中遇到困難，

要勇于用法律武器維護(hù)自身的權(quán)益，

法律永遠(yuǎn)是你最堅(jiān)實(shí)的后盾！

來(lái)源：江蘇高院