又到了暑期，又是一批家長送孩子入大學(xué)，又是一批年輕人走入社會的時間。

而很多年輕人從校園里走出來，面對真實職場的收入和自己原來的理想，中間的失落估計是很大的。

所以每到這個時候，總是有年輕人說，這個工資還不如去跑滴滴，送外賣。

所以我還是想在這里提醒年輕人和家長，對于年輕人而言，最好不要選擇去送外賣和跑滴滴。

為什么這么說呢？

這就要回到一個根本的問題，一個人的收入水平取決于什么的問題。

其實一個公司也好，一個老板也罷，給你開多少的薪水，根本原因還是你能給老板帶來多大的價值。

最簡單的模型就是做銷售，你能給老板帶來一百萬的業(yè)績，老板就愿意把1%的部分作為你的工資。（一個企業(yè)模式是非常復(fù)雜的，銷售行為需要大量的成本及多部門配合，所以成本絕不是表面的成本）。

所以如果你恰好擁有很強的人脈，比如做政府業(yè)務(wù)，你有廣泛的政府人脈，那就回如魚得水，就能拿到這樣的高薪。

但接下來的問題就是你的人脈哪里來的？其實這取決于你的積累。很多人在政府中干了二三十年，在這中間注意積累人脈資源，所以當(dāng)有這樣的機會的時候，他跳出來進企業(yè)，當(dāng)年就能完成這樣的業(yè)績，拿到這樣的薪水，公司也愿意為他付出這么高的成本。

當(dāng)然銷售是最簡單的例子，因為結(jié)果很直接。但我們也看到，做銷售而言，學(xué)歷并不重要，重要的是一個人的人脈能不能支撐你的業(yè)績。

當(dāng)然我們說的學(xué)歷不重要是相對的，對于做專業(yè)領(lǐng)域銷售而言，首先你得先進入這個行業(yè)才有可能積累人脈，比如要跳槽到醫(yī)藥公司，你最好是在醫(yī)院體系待了幾十年積累了豐富的人脈，才有可能把醫(yī)藥公司的產(chǎn)品賣到你的熟人的體系里面去。

而你的學(xué)歷和專業(yè)決定了你進入這個行業(yè)的起點。

當(dāng)然如果放在技術(shù)方向上就會復(fù)雜一點。技術(shù)方向老板愿意給你付多少工資取決于你能給老板解決多大的問題。而一個人能不能解決問題并不取決于你的學(xué)歷有多高，更多是你有多少經(jīng)驗熟悉不熟悉這樣的工作。

尤其在傳統(tǒng)行業(yè)更為明顯。因為很多工作完全取決于經(jīng)驗，有了經(jīng)驗才會有效率。而效率才是金錢。比如復(fù)雜的機器維修，一個有十多年經(jīng)驗的人幾分鐘就能搞好，但一個新手雖然學(xué)歷高，但不一定能搞定。所以在職場上顯然前者老板給的工資會更高。汽車維修，電梯維修等等很多行業(yè)都是如此，甚至有些行業(yè)技能門檻高的完全可以自己創(chuàng)業(yè)。

其實比如醫(yī)生行業(yè)就是如此。一個十多年臨床經(jīng)驗的副主任醫(yī)生要遠(yuǎn)比一個剛畢業(yè)的博士生看病要靠譜。因為這個副主任醫(yī)生十多年看了上萬病例，積累了大量的治療經(jīng)驗，不管是治好的還是治不好的，都會總結(jié)作為下次的借鑒，所以看病水平一定是越來越熟練。所以看到你的問題，一定就會說我看過類似的病例沒有上千也有幾百，按我的方法治絕對沒有問題。

但一個雖然讀了十多年書做完規(guī)培的博士生，看了你的情況跟你說：你的病我認(rèn)真的研究一下，即使治不好你也對我的研究做出了貢獻。琢磨一下你就明白看病應(yīng)該找什么樣的醫(yī)生。反過來說就是如果完全市場化，什么樣的醫(yī)生一個民營醫(yī)院會給更高的薪水。

但是千里之行始于足下，我們看到現(xiàn)在職場上很多人薪水非常高，但這些人起步也都是從最基層干起來的。最早的時候他們的收入也非常低。但是年輕人要明白一個道理，一個人在職場的價值，學(xué)歷確實是敲門磚，但進入職場之后的價值，就跟經(jīng)驗和能力息息相關(guān)了。而有些崗位如果能積累經(jīng)驗和技能，讓自己逐步成長起來，那這樣的工作就是好工作，因為一開始收入可能是三千，但二三十年后，當(dāng)自己能力提升或者有了積累，那自己的身價就有可能到三萬。因為你能解決的問題是十個剛?cè)肼殘龅哪贻p人解決不了的，所以你才值這么高的薪水。

明白了這個底層邏輯，我們也就能明白為什么我不建議年輕人去跑滴滴送外賣。

因為這兩個行業(yè)都是有天花板的行業(yè)，你并不能因為你開滴滴開了十年，就能突破天花板獲得超過一倍的訂單或者能把單價提升十倍，反而可能十年之后你的精力不如年輕人，反而收入會下降。送外賣也是如此，在這兩個行業(yè)里，你并沒有晉升的空間，這個崗位被平臺的算法給卡得死死的，你付出多少時間就能獲得多少報酬，跟你的經(jīng)驗和技能關(guān)系并沒有那么大。

所以當(dāng)年輕人干這兩個行業(yè)干十年二十年，你的收入可能還是原地打轉(zhuǎn)，甚至可能更低。而且未來無人化之后可能就不需要這么崗位了，那么自己沒有其它技能就會非常麻煩，畢竟人生很長，要想得長遠(yuǎn)。

但是如果你進入一個天花板比較高的行業(yè)，逐步積累經(jīng)驗和能力以及人脈，也許十年之后，你解決問題的能力，效率都比年輕人要高的時候，你的身價自然也就高了，進入這個行業(yè)可能只能拿到三千工資，但十年之后就很可能有機會拿到三萬。

有朋友說我三本甚至職校畢業(yè)，沒有那么高的學(xué)歷，沒辦法只能跑滴滴。其實不盡然，比如學(xué)一個技能比如電工，鉗工等技術(shù)工種，隨著你的技術(shù)的熟練，不管是效率還是解決問題的能力上都會提升，肯定就比年輕人更有競爭力，那么雇主當(dāng)然就會給你漲工資，因為不漲工資市場上肯定有其它企業(yè)也需要更熟練的人手。

甚至說有些年輕人不想這么辛苦，甚至可以從身邊的大超市干起，比如在超市里面應(yīng)聘一個理貨員，去學(xué)習(xí)超市的經(jīng)營，管理和物流管理等知識，如果你足夠聰明，在這個體系里照樣可以晉升，如果一個人足夠聰明，能升到小店長，店長層級，也是可以拿年薪幾十萬的。在這樣的行業(yè)里，對于聰明的雇主，他要的是能解決問題的人，而不是高學(xué)歷的年輕人。

所以說年輕人的擇業(yè)，千萬不要選擇有天花板的行業(yè)，因為你會發(fā)現(xiàn)干幾十年收入不會上升反而可能下降，甚至很可能被替代。一定要選沒有天花板的行業(yè)，靠經(jīng)驗和技能在行業(yè)里能有更高的競爭力，有自己成長空間的行業(yè)，哪怕短期內(nèi)的收入不高，但假以時日，只要自己聰明和勤奮，收入都是可以預(yù)期的。