正常來(lái)說(shuō)，中央和地方公務(wù)員是在公務(wù)機(jī)關(guān)上班，總?cè)藬?shù)800來(lái)萬(wàn)，有編制的。事業(yè)單位則有上百萬(wàn)個(gè)，在其中上班并有編制的員工，大致3000萬(wàn)人。央企百來(lái)十家，泛央企上千家，員工總數(shù)在3300萬(wàn)上下。地方國(guó)企則比較多，全國(guó)46萬(wàn)家，隸屬于省市、地市、縣區(qū)甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)的國(guó)資委管理，比如山東省的國(guó)企職工數(shù)量就達(dá)到250萬(wàn)人的樣子，廣東省也有210多萬(wàn)國(guó)企職工，其他省份大多在百萬(wàn)人數(shù)上下，正式員工總?cè)藬?shù)在4600萬(wàn)。

以上匯總，算上部隊(duì)的200萬(wàn)人，體制內(nèi)總計(jì)在1.2億人。

跟這1.2億人在同一個(gè)地方上班，但是“沒有編制”的人數(shù)不可查，根據(jù)推斷大致在0.5億人上下，今天我們來(lái)說(shuō)的就是這5000萬(wàn)人所在的崗位。他們?cè)隗w制內(nèi)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位上班，但在內(nèi)部有些“低人一等”，被稱之為“臨時(shí)工”。在國(guó)企的就是非國(guó)企正式工。其實(shí)也都是簽有合同的，只不過(guò)主要是外包合同、派遣合同、第三方合同甚至勞務(wù)合同。

為了便于形象描述，在體制內(nèi)上班但沒有編制的崗位，我這里統(tǒng)稱為“半體制內(nèi)”工作。我們很多群友星友回了老家，一時(shí)半伙體制內(nèi)進(jìn)不去，則先在半體制內(nèi)待一待，屬于權(quán)宜之計(jì)，也有人能待到退休的。

半體制內(nèi)自然有優(yōu)勢(shì)，至少工作制和工作單位等參照體制內(nèi)，對(duì)外尤其找對(duì)象時(shí)較有面子。當(dāng)然也有些弊端，主要就是年終獎(jiǎng)金比較少，加班先輪到自己，且合同要不斷續(xù)簽也就意味著有可能不續(xù)簽導(dǎo)致失業(yè)，外包合同很難轉(zhuǎn)正，其他福利等較少，跳槽時(shí)經(jīng)驗(yàn)比較平淡，等等。

今天從具體案例中逐個(gè)分析，讓各位看到鮮活的部分，而不是人云亦云或者一直云里霧里，這才方便自己對(duì)“半體制內(nèi)”做出取舍和規(guī)劃。

半體制案例一：簡(jiǎn)歷投遞時(shí)

星友四葉草在招聘網(wǎng)站上看到了一個(gè)國(guó)企的商務(wù)專員職位，職位描述上明確寫了勞動(dòng)合同只有1年。她不知道這種職位是機(jī)會(huì)還是坑。工資一般，大致是年薪15萬(wàn)，比她現(xiàn)在私企的低。作為社招崗位，國(guó)企的這份商務(wù)專員工作多了一個(gè)筆試環(huán)節(jié)。

這里我們可以看到幾個(gè)知識(shí)點(diǎn)，【1】國(guó)企社招崗位很有可能會(huì)在招聘網(wǎng)站上公開招聘，【2】國(guó)企社招崗位很可能是1年制的派遣合同，【3】國(guó)企社招崗位一般需要筆試+面試，類似考公考編的流程，只不過(guò)是企業(yè)自身發(fā)起，相對(duì)寬松一點(diǎn)。

半體制案例二：收到入職通知時(shí)

這第二個(gè)星友大致是收到了國(guó)企錄取通知，但他有不少疑慮?？梢源笾驴吹?，【4】國(guó)企也會(huì)不斷成立新的子公司孫公司，勞動(dòng)合同也是先只簽1年的外包合同，未來(lái)能否轉(zhuǎn)正編合同未知。

此外，【5】離職時(shí)只能拿到人才中介公司的離職證明，國(guó)企不會(huì)直接給你出具這種離職證明或工作證明。可見擔(dān)心是應(yīng)該的，尤其對(duì)于30歲后的人。

半體制案例三：入職時(shí)

這次是入職一家事業(yè)單位，事業(yè)單位也是根據(jù)你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)計(jì)算你的工齡，【6】在事業(yè)單位，工齡會(huì)影響工資，也跟能否評(píng)級(jí)和轉(zhuǎn)正相關(guān)。在體制外的公司，一般入職時(shí)主要根據(jù)你提供的社保記錄累加，即可計(jì)算你過(guò)去的工齡。

但是，【7】事業(yè)單位需要你提供社保繳納單位跟勞動(dòng)合同雇主有關(guān)聯(lián)關(guān)系的證明，否則工齡作廢。這里可以看出來(lái)，事業(yè)單位的作風(fēng)已經(jīng)開始接近我們平常接觸的那種“規(guī)定”了，比較死板，需要你提供各種證明，否則對(duì)你的申訴視而不見。

半體制案例四：不續(xù)簽時(shí)

這里可以看到，1年勞動(dòng)合同不續(xù)簽，單位一般也是愿意給與1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是，【8】一年、半年制的勞動(dòng)合同，拿年終獎(jiǎng)不方便，甚至就是沒有。

如果是國(guó)企等體制內(nèi)單位，還是可以在離職時(shí)談一下的，一般會(huì)答應(yīng)給你，簽一個(gè)獎(jiǎng)金協(xié)議，到了發(fā)獎(jiǎng)金日按時(shí)打入工資卡的。如果是外企、上市民企，你也要積極爭(zhēng)取，大致也可以簽訂類似的獎(jiǎng)金合同，甚至你可以要求在你離職時(shí)就發(fā)放給你。如果是小私企，那就更要爭(zhēng)取了，否則離職了各種獎(jiǎng)金也就失效了。

所以，【9】短期和外包合同一定不能被扣押工資或獎(jiǎng)金，因?yàn)槟愕暮贤瑫r(shí)長(zhǎng)不一定能等到發(fā)獎(jiǎng)金日。

半體制案例五：合同續(xù)簽時(shí)

這是國(guó)企子公司，星友待在里面好幾年了，但是【10】國(guó)企子公司每年會(huì)要你重簽一次勞動(dòng)合同，主體甚至每次還不一樣，原理在這里《公司為何只跟我簽1年的合同？》，并且【11】可能要不斷更換辦公場(chǎng)地，【12】老公司會(huì)注銷，跟新公司簽訂合同，新老公司還會(huì)割裂，故意去掉關(guān)聯(lián)性。【13】公司會(huì)騙著說(shuō)工齡可以延續(xù)，但不置可否。

其實(shí)就是入職了一家國(guó)企大集團(tuán)，但第一年讓你跟A子公司簽合同，第二年跟B孫公司簽合同，第三年C，第四年D公司，一旦被裁則【14】裁員可能只賠償1個(gè)月工資，想申訴也不容易，最終【15】求職時(shí)不知道簡(jiǎn)歷里面寫哪家公司，背景調(diào)查很難解釋。

半體制案例六：半體制的工資大概多少？

這位群友在互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪30萬(wàn)沒能繼續(xù)，遂通過(guò)社招入職了目前的一家國(guó)企，月薪到手是4500的樣子，稅前大致算6000元，當(dāng)然后面的月份和年份可能會(huì)有所上漲，這樣來(lái)看稅前在七千多，一年十來(lái)萬(wàn)的樣子。

入職1個(gè)月時(shí)，她又獲得了另一個(gè)國(guó)企的報(bào)到通知，【16】國(guó)企一般是有公示環(huán)節(jié)的，這在體制外幾乎不常見甚至沒有，在外企一般就入職第一周人事發(fā)給全員的一個(gè)“annoucement ”了事了。回到這第二家國(guó)企，工資稍微高一點(diǎn)，月到手5000，稅前大致七八千，12個(gè)月算9萬(wàn)5，年終獎(jiǎng)3萬(wàn)5折合大概3-5個(gè)月工資，一年下來(lái)是13萬(wàn)。

因此，【17】國(guó)企社招崗位這樣的半體制內(nèi)工作，其工資幾乎是全國(guó)統(tǒng)一價(jià)，年薪10萬(wàn)，好一點(diǎn)的12-15萬(wàn)。

半體制案例七：半體制的退休工資大概多少？

我曾經(jīng)在《25歲本科女，人生方向應(yīng)該如何規(guī)劃？》中講過(guò)山東武城縣“不小心”公布的數(shù)據(jù)，具體描述如下圖。

你大致可以這么看全國(guó)的任意一個(gè)縣：總?cè)丝诖笾?8萬(wàn)，其中繳納了養(yǎng)老金的退休人員約14萬(wàn)人。

這14萬(wàn)人的分類情況為：0.88萬(wàn)人來(lái)自機(jī)關(guān)事業(yè)單位，1.32萬(wàn)人央企國(guó)企，11.94萬(wàn)人來(lái)自民企私企，三者的年退休工資分別為8.94萬(wàn)、2.79萬(wàn)和2102元。大家參考退休人數(shù)、占比和退休工資的區(qū)別。

有人說(shuō)這個(gè)0.21萬(wàn)元的人數(shù)為11.94萬(wàn)的叫“城鄉(xiāng)居民”的人群，是農(nóng)民。其實(shí)這是不完全正確的，真正的農(nóng)民很多是沒有退休工資的，部分拿著農(nóng)保，也有不少年輕時(shí)出去打工老年回到了老家，是沒有社保的，可以這么說(shuō)，農(nóng)民大多數(shù)并不在統(tǒng)計(jì)之內(nèi)。農(nóng)民的平均年養(yǎng)老金收入預(yù)計(jì)在800元上下，還趕不上那個(gè)2102元。這些沒有養(yǎng)老金的老年農(nóng)民，加上11.94萬(wàn)人，才統(tǒng)稱“小城市體制外退休人員”這樣一個(gè)概念。

那么，半體制內(nèi)的人退休后是領(lǐng)取一年8.94萬(wàn)的退休金，還是跟民企私企的2.79萬(wàn)一樣？機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)央企的外包合同工等等，本質(zhì)上還是臨時(shí)雇員身份，是跟人才公司簽訂的勞動(dòng)合同甚至勞務(wù)合同，算私企員工，因此，他們的退休金一定要?dú)w類的話，應(yīng)該屬于一年2.79萬(wàn)這個(gè)群體。

但好歹算半體制內(nèi)，可能補(bǔ)充公積金也會(huì)有一點(diǎn)，其他福利也會(huì)占一點(diǎn)，所以半體制員工退休時(shí)的退休金，更可能是介于8.94萬(wàn)和2.79萬(wàn)之間且偏向于后者的某個(gè)數(shù)字，我們暫取一個(gè)值比如5萬(wàn)整。也還行，退休金每月有個(gè)4200塊了，比純私企民企的每月2300養(yǎng)老金差不多高出了一倍，更比那些一年拿2102塊的“城鄉(xiāng)居民”以及一年800塊甚至顆粒無(wú)收的老農(nóng)民要好多了。

不廢話，按照最近年份的物價(jià)計(jì)算，【18】半體制內(nèi)的退休金差不多一年5萬(wàn)塊，月均4200元。

半體制案例八：入職十年

這位星友大致是在武漢這樣的省會(huì)城市，如上是他10月份的提問(wèn)，他在公務(wù)機(jī)關(guān)上班，但不是編制內(nèi)的公務(wù)員，算機(jī)關(guān)的派遣工。該機(jī)關(guān)是跟他每2年簽訂一次勞務(wù)派遣合同。

目前各地方都在精兵簡(jiǎn)政，不但有編制的要縮編，而且沒有編制的要被辭退。比如過(guò)去每50個(gè)編制人員，會(huì)有50個(gè)非編人員一起工作，現(xiàn)在根據(jù)指示要裁去非編人員中的大部分即45人，非編人員只能留下5人的樣子。還是比較殘酷的。

繼續(xù)看他11月時(shí)的提問(wèn)如上，顯然他還是沒有去問(wèn)人事，或者從人事那里沒能獲得任何有用的消息，只是大家都說(shuō)會(huì)裁員，將非編人員從該機(jī)關(guān)分批次裁了。

繼續(xù)，12月份他再次來(lái)提問(wèn)，我們知道他大概26歲就進(jìn)了該機(jī)關(guān)工作，雖然是非編崗位，也是派遣合同，但他有耐心做了十年，如今36歲了。我們不用多想也知道，他實(shí)際上是她。

這位女星友也是“賺到”了一定的實(shí)惠的，她用公務(wù)機(jī)關(guān)的單位名聲，找到了相對(duì)合適尤其富足的婆家，至少幫她度過(guò)了找對(duì)象、結(jié)婚、生子、哺乳和帶娃直到孩子七八歲讀小學(xué)一年級(jí)的歲月。

但是沒辦法，單位已經(jīng)確定通知她不再續(xù)簽，【19】機(jī)關(guān)單位的非編崗位也是會(huì)裁員的，哪怕待了十年之久。他主要做機(jī)關(guān)的內(nèi)勤工作，這崗位類似體制外的文員，跳到體制外求職的話工資一般不會(huì)多高，因?yàn)檫^(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)比較單薄，技能有限，而且工作時(shí)間大概率要變成加班的六天工作制?？梢灶A(yù)見她接下來(lái)會(huì)承壓，主要還不是她不大會(huì)跳槽，而是面對(duì)來(lái)自公公、婆婆、老公、孩子甚至娘家的壓力。

當(dāng)然，【20】長(zhǎng)期待在半體制內(nèi)，導(dǎo)致她現(xiàn)在簡(jiǎn)歷都還沒做，也不大會(huì)做，職業(yè)方向和跳槽技能更是沒有，因?yàn)闊o(wú)從下手。好在她還算提前進(jìn)了群和星球，接觸了一些我的職業(yè)思維，只是還沒行動(dòng)。我們這里祝福她早日找到更好的工作，東山再起！

最后小結(jié)，半體制內(nèi)工作跟任何事物一樣，都帶有兩面性，有利也有弊，各位星友、群友和讀者，可以根據(jù)自身當(dāng)時(shí)的情況做取舍和選擇，以上案例和知識(shí)點(diǎn)也夠多，全國(guó)唯一的此類文章了。

祝各位事業(yè)和家庭都順利！