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最近，知名網(wǎng)絡(luò)博主張雪峰又出來“搞事”了！

7月中旬，考研名師張雪峰在社交媒體發(fā)文，宣布公司開始放暑假：

“別人家公司我不知道，反正我們公司，到點放暑假！！今年暑假19天?！?/strong>

這個消息迅速沖上熱搜，惹得網(wǎng)友們不斷流酸水。

年初，當(dāng)“上4休3”的消息開始在網(wǎng)上瘋傳的時候，張雪峰也是第一時間回應(yīng)：

“上4休3的好處已經(jīng)顯現(xiàn)出來了，我們公司實行兩年了啊。”

確實，據(jù)媒體的報道，早在2023年6月，張雪峰就在公司開會宣布，將實行“

“上二休一，上二休二，周三休息，工資待遇不變”的規(guī)定。

別管公眾對張雪峰有多少質(zhì)疑，就憑人家敢這么豪橫的給員工放假，就讓無數(shù)打工人羨慕不已。

羨慕之余，我們也想問一問，這樣的好事，什么時候才能普及？

今年3月的兩會期間，全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉就曾尖銳的指出：

雙休制度實施已經(jīng)近30年，仍有相當(dāng)數(shù)量的打工人享受不到這項法定福利。

細數(shù)一下，問題簡直太多了。

從立法層面看，探親假、喪假等制度，已經(jīng)有40多年沒有做出調(diào)整，顯然與當(dāng)今的職場生態(tài)嚴重不符。

更為嚴重的是，用人單位濫用“自主權(quán)”，導(dǎo)致職工難以享受該有的福利。

別說雙休，有相當(dāng)數(shù)量的打工人至今單休都是奢望；曾在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中盛行的“大小周”制度，都成了很多人可望不可及的奢侈。

不僅如此，在手機互聯(lián)的今天，用人單位用微信群、釘釘?shù)裙ぞ唠S時來遙控指揮員工，模糊了打工人生活與工作的邊界。

再嚴重一些，有人因為沒有立即回復(fù)微信群消息，竟然被公司辭退。

網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)的發(fā)達，到底是造福了社會，還是在給打工人拴韁繩、套籠頭？

如此種種，直接導(dǎo)致職工“假難休”“難休假”。

呂委員建議，以“雙休制”為基準，允許特殊行業(yè)申請彈性工時，但須保障周均工時不超過44小時，并統(tǒng)一企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)勞動工時等標準。

其實，最應(yīng)該統(tǒng)一的是企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位在休息休假等勞動保障上的“強制性”規(guī)定。

即便考慮到企業(yè)的經(jīng)營，要賦予其一定的自主權(quán)，也要嚴格限制，不能任由企業(yè)自由發(fā)揮。

企業(yè)逐利的本性，決定了其“壓榨”勞動力才是常態(tài)。

指望老板有良心是不現(xiàn)實的，畢竟像胖東來、河南礦山這樣的企業(yè)，才是行業(yè)里的“另類”。

與其把員工能不能享受到休息、休假的權(quán)利，賭在企業(yè)和老板的“善心“上，倒不如從制度上就堵住漏洞。

想想，如果企業(yè)講良心，還會有996、007這種離譜的操作嗎。

簡單點，強制要求企業(yè)保障好員工休息、休假的權(quán)利，做不到就重罰！

就像之前公眾熱議的“離線休息權(quán)”，難道制止用人單位下班后“騷擾”員工真的很難嗎？

隨便都能想出好多條解決辦法：

1、完善好與勞動保障相關(guān)的法律條文，從制度上規(guī)范用人單位。

2、對利用微信、釘釘?shù)染€上加班模式和工時補償作出明確界定，讓用人單位有法可依。

3、加大對用人單位“隱形加班”行為的監(jiān)管和懲治力度，提高違法成本。

呂委員的提議，當(dāng)時受到的爭議也蠻大，不是打工人不知好歹，實在是“雙休實施近30年仍有行業(yè)單休”的現(xiàn)狀太傷人。

打工人的假期焦慮，表面上看是想讓工作與生活的邊界正常化，其實是在追求一種公平。

當(dāng)一部分人雙休成為常態(tài)，也已經(jīng)嘗到了上四休三的幸福滋味。另一些人呢？

“大小周”、單休、每月2天假、全年無休，底線一再被打破，如今已經(jīng)退無可退，難道還不值得重視嗎？

怎么解決，需要一個答案，不能再這么糊涂下去了。

對此，大家怎么看？

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極目新聞：建議保障職工周均工時不超過44小時，全國政協(xié)委員呂國泉呼吁統(tǒng)一各類單位工時標準