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百萬(wàn)芯片工程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)論壇

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臺(tái)灣地區(qū)104 人力銀行與工研院聯(lián)合發(fā)布的《2025 半導(dǎo)體業(yè)人才報(bào)告書(shū)》顯示，半導(dǎo)體行業(yè)薪資呈現(xiàn)鮮明的崗位差異特征，以下薪資單位均為新臺(tái)幣，并附人民幣約算金額（按 1 新臺(tái)幣≈0.22 人民幣換算）。

從薪資排名來(lái)看，非主管職位中，模擬 IC 設(shè)計(jì)工程師以年薪中位數(shù) 178 萬(wàn)元（約 39.16 萬(wàn)元人民幣）居首（）；主管職位則以硬件工程研發(fā)主管 181 萬(wàn)元（約 39.82 萬(wàn)元人民幣）的年薪中位數(shù)位列第一。薪資增幅方面，非主管職里 “其他特殊工程師” 年增幅達(dá) 21.1%，居各崗位之首；主管職中 “項(xiàng)目業(yè)務(wù)主管” 以 19.9% 的年增幅領(lǐng)跑。

觀(guān)察十大高薪職務(wù)的薪資結(jié)構(gòu)可見(jiàn)，平均年薪普遍高于薪資中位數(shù)，這反映出少數(shù)高薪個(gè)案對(duì)平均薪資的拉高效應(yīng)。因此報(bào)告建議，企業(yè)在進(jìn)行薪資評(píng)估時(shí)，不應(yīng)僅參考平均薪資，還需細(xì)分不同職級(jí)與職責(zé)范圍，結(jié)合福利制度與職涯發(fā)展規(guī)劃，以提升對(duì)人才的吸引力。

具體到崗位薪資分布，非主管職中，模擬 IC 設(shè)計(jì)工程師（178 萬(wàn)元，約 39.16 萬(wàn)元人民幣）之后是數(shù)字 IC 設(shè)計(jì)工程師（157 萬(wàn)元，約 34.54 萬(wàn)元人民幣），這體現(xiàn)出 IC 設(shè)計(jì)在半導(dǎo)體價(jià)值鏈中具備高技術(shù)門(mén)檻與高附加價(jià)值；此外，固件工程師（143 萬(wàn)元，約 31.46 萬(wàn)元人民幣）、電信 / 通訊系統(tǒng)工程師（132 萬(wàn)元，約 29.04 萬(wàn)元人民幣）、算法工程師（129 萬(wàn)元，約 28.38 萬(wàn)元人民幣）等崗位薪資也位居前列，反映出 5G、AI 及智能應(yīng)用領(lǐng)域?qū)ο嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)人才的高度需求。

主管職薪資排行中，硬件工程研發(fā)主管（181 萬(wàn)元，約 39.82 萬(wàn)元人民幣）之后是經(jīng)營(yíng)管理主管（170 萬(wàn)元，約 37.4 萬(wàn)元人民幣），這一數(shù)據(jù)凸顯了技術(shù)與管理整合能力在半導(dǎo)體行業(yè)主管崗位中的重要性。值得注意的是，數(shù)字 IC 設(shè)計(jì)工程師不僅以 157 萬(wàn)元（約 34.54 萬(wàn)元人民幣）的年薪中位數(shù)位列非主管職第二，其 16.6% 的年增幅也排在第四位，這表明頂尖設(shè)計(jì)人才價(jià)值凸顯，企業(yè)愿意支付高薪以保留此類(lèi)人才。

ADC 射頻 Wifi 等芯片測(cè)試線(xiàn)下技術(shù)研討會(huì)

（8月5日 蘇州）