8月份廣東的企退人員，發(fā)放的過渡性養(yǎng)老金是不是就是實(shí)際的了？

　　對于過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放，是部分退休人員比較關(guān)心的問題之一了，因?yàn)椴⒉皇撬型诵萑藛T都可以領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金的，只有在成功認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的情況下，才能夠領(lǐng)取這份待遇的。

　　而對于在8月份廣東的企退人員來說，發(fā)放的過渡性養(yǎng)老金是不是就是實(shí)際的了呢？

　　咱們都知道，廣東和江蘇的過渡性養(yǎng)老金，在之前都有了一定的改革，比如江蘇在2025年是處于三年過渡期的第2年，過渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)比例為70%。

　　而對于廣東的過渡性養(yǎng)老金，從2021年起，過渡性養(yǎng)老金的計算方式開始調(diào)整，并且有5年的過渡期，逐步從原來的視同繳費(fèi)賬戶法，過渡到新的計算辦法。

　　而5年過渡期截止日期就為2025年年底，并且在5年過渡期內(nèi)，會補(bǔ)發(fā)新辦法計算的過渡性養(yǎng)老金高于原辦法計算部分的一定比例，2021年補(bǔ)發(fā)比例為30%，2022年的補(bǔ)發(fā)比例為50%，2023年的補(bǔ)發(fā)比例為70%，2024年的補(bǔ)發(fā)比例為90%，2025年的補(bǔ)發(fā)比例就變?yōu)?00%了。

　　其實(shí)這也就意味著在2025年8月份辦理退休的企退人員，新老辦法計算的過額度性養(yǎng)老金的差額將會全額發(fā)放，也就屬于正式實(shí)際的過渡性養(yǎng)老金了。

　　這里咱們簡單來舉一個例子，假設(shè)退休人員老金，是一位企業(yè)單位的參保人員，原辦法計算出來的過渡性養(yǎng)老金為1500元，新辦法計算出來的過渡性養(yǎng)老金為2000元，那么差額就給500元，那在2021年到2025年，老金的補(bǔ)發(fā)差額就分別為150元，250元，350元，450元，500元，等到2025年，老金的過渡性養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)就為2000元了。

　　所以咱們來看，在補(bǔ)發(fā)比例為100%的情況下，其實(shí)就相當(dāng)于過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放金額是實(shí)際的了。

　　不過這里咱們需要說明的一點(diǎn)就是，雖然在廣東8月份辦理退休的企退人員，過渡性養(yǎng)老金是按照實(shí)際發(fā)放的，但是由于在計算養(yǎng)老金時會使用到計發(fā)基數(shù)，而廣東2025年的最新數(shù)據(jù)目前還沒有公布，所以就有可能會導(dǎo)致計算出來的養(yǎng)老金是屬于預(yù)發(fā)的。

　　當(dāng)然也會有一些特殊情況會導(dǎo)致過渡性養(yǎng)老金是屬于預(yù)發(fā)的，比如參保信息出現(xiàn)錯誤，視同繳費(fèi)年限認(rèn)定有誤，繳費(fèi)記錄不完整等等，都是會有可能會導(dǎo)致發(fā)放的過渡性養(yǎng)老金是屬于預(yù)發(fā)的。

　　但是畢竟出現(xiàn)這種情況的概率是比較小的，所以對于在2025年8月份，廣東辦理退休的企業(yè)單位人員，計算出來的過渡性養(yǎng)老金，在補(bǔ)發(fā)比例為100%的情況下，大多都是屬于實(shí)際的，是按照新辦法全額計算并發(fā)放的。

　　而咱們也不能忽略特殊情況的發(fā)生，仍然會有一小部分人員可能會存在一定的變數(shù)，因此在這種情況下，就需要退休人員密切關(guān)注自己的養(yǎng)老金到賬金額，如果發(fā)現(xiàn)問題了，就要及時向相關(guān)部門咨詢了解，重新核算自己的養(yǎng)老金待遇。