企退人員工齡長(zhǎng)達(dá)40年，為什么領(lǐng)的養(yǎng)老金不足5000元？合理嗎？

如果參保人員的工齡能夠長(zhǎng)達(dá)40年，可能在大多數(shù)人的心中就會(huì)認(rèn)為，退休后應(yīng)該會(huì)領(lǐng)取較為豐厚的養(yǎng)老金。

然而在現(xiàn)實(shí)中，卻有不少企退人員，工齡雖然能長(zhǎng)達(dá)40年，退休后所領(lǐng)取的養(yǎng)老金卻達(dá)不到5000元，那這種情況是否合理呢？

咱們?cè)谥耙捕己痛蠹曳窒磉^(guò)，養(yǎng)老金的計(jì)算并非只取決于工齡長(zhǎng)短的，還有繳費(fèi)基數(shù)。

對(duì)于部分企業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，為了降低成本，大多都會(huì)按照最低的基數(shù)來(lái)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

就比如，當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY為6000元的話(huà)，按照最低的檔次繳費(fèi)，個(gè)人繳納比例在8%的情況下，每月只劃入了288元，而如果按照實(shí)際工資8000元來(lái)繳費(fèi)的話(huà)，每月劃入個(gè)人賬戶(hù)余額就提高到了640元，長(zhǎng)期積累下來(lái)，那么兩者劃入個(gè)人賬戶(hù)的余額肯定是不一樣的，再加上平均繳費(fèi)指數(shù)也是不同的。

再來(lái)看養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)，起到了一個(gè)關(guān)鍵的作用，地區(qū)不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，而計(jì)發(fā)基數(shù)也存在顯著的差異。

比如北京，上海，深圳等地養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)就達(dá)到1萬(wàn)元以上了，而對(duì)比其他經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，計(jì)發(fā)基數(shù)可能就在6000元到7000元左右。

同樣是為40年工齡的情況下，當(dāng)然在計(jì)發(fā)基數(shù)越高的地方辦理退休，計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金是會(huì)更高的。

比如退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)分別是7000元和11,000元的話(huà)，僅計(jì)算出來(lái)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金可能就會(huì)有數(shù)千元的差距。

那企退人員工齡40年，養(yǎng)老金不到5000元，這種情況是否合理呢？

咱們從養(yǎng)老保險(xiǎn)基本原則長(zhǎng)繳多得和多繳多得的角度來(lái)分析，如果長(zhǎng)期按照低基數(shù)繳費(fèi)，雖然做到了長(zhǎng)繳費(fèi)，但并沒(méi)有做到多繳費(fèi)，所以就會(huì)導(dǎo)致最終的養(yǎng)老金水平比較低，那這種情況也是比較合理的。

再加上如果退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)過(guò)低，即便是工齡比較長(zhǎng)，那么計(jì)算出來(lái)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金水平也是不高的。

所以咱們來(lái)看，對(duì)于工齡能夠長(zhǎng)達(dá)40年的企退人員，每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金不足5000元，原因是由多重因素影響的。

如果想改善這種情況，那么就需要企業(yè)單位參保人員，在繳費(fèi)時(shí)盡量的提高繳費(fèi)檔次，選擇在社會(huì)平均工資水平高的地區(qū)工作，并辦理退休，有條件的話(huà)參加個(gè)人養(yǎng)老金等補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

不管怎么說(shuō)，養(yǎng)老金水平不足5000元，如果在計(jì)算上沒(méi)有錯(cuò)誤的話(huà)，那么就是其他的各項(xiàng)繳費(fèi)數(shù)據(jù)影響了，原因如果是這樣的話(huà)，那么每月領(lǐng)不到5000元，也是比較合理的，畢竟在崗繳費(fèi)時(shí)，大多數(shù)人員并沒(méi)有做到多繳費(fèi)，再加上退休的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的影響，所以最終的養(yǎng)老金水平才會(huì)比較低。

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