8月5日，特斯拉董事會作出一項決定，授予馬斯克9600萬股“臨時獎勵”。以特斯拉總股本32.25億股計算，9600萬股的占比約為2.98%，以8月4日收盤價計算，這筆股票市值約297億美元。

該激勵為限制性股票，前提條件為：馬斯克未來兩年內(nèi)繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)特斯拉；授予之日起持有至少5年；以及特拉華州法院的訴訟未能解除此前給予的巨額獎勵。在此條件下，馬斯克可以23.34美元/股行權(quán)。

該項激勵的重要意義在于：滿足了馬斯克在特斯拉持有25%左右股權(quán)的目標，算上這筆3%左右的股權(quán)，馬斯克在特斯拉股權(quán)占比將達到24.2%。

正如董事會特別委員會在給股東們的信中所說： 留住埃隆 ， 比以往任何時候都更重要。

以下為股東信全文，Enjoy:

尊敬的特斯拉股東們 ：

今天 ， 我們宣布在補償埃隆 · 馬斯克為特斯拉所做出的非凡貢獻方面邁出重要的第一步 。

正如您所知 ， 自2012年首席執(zhí)行官績效獎勵計劃于2017年最后一次達成后 ， 埃隆在過去八年中并未獲得有意義的薪酬 。 盡管股東們在2018年和2024年兩次給予壓倒性支持 ， 我們在特拉華州法院為恢復(fù)2018年CEO績效獎勵計劃所做的法律努力仍在繼續(xù) 。 盡管面臨法律挑戰(zhàn) ， 我們都一致認可 ， 埃隆確實實現(xiàn)了2018年CEO績效獎勵所要求的轉(zhuǎn)型及前所未有的增長 。 他所推動的增長為特斯拉和全體股東帶來了巨大的價值 。

為了認可埃隆已經(jīng)實現(xiàn)的成就 ， 以及他為特斯拉和股東創(chuàng)造的非凡價值 ， 我們認為我們必須采取行動 ， 兌現(xiàn)2018年所達成的協(xié)議 。

畢竟 ， “ 協(xié)議就是協(xié)議 ” 。 因此 ， 為了表明特斯拉致力于兌現(xiàn)2018年CEO績效獎勵計劃中的承諾 ， 并打算根據(jù)埃隆未來的貢獻給予相應(yīng)薪酬 ， 我們推薦此次獎勵作為對埃隆的 “ 誠意 ” 首付款 。

特拉華州的訴訟已經(jīng)困擾我們七年之久 。

正如我們?nèi)ツ旮嬖V您的那樣 ， 2018年的CEO績效獎勵計劃給特斯拉帶來了23億美元的股票薪酬費用 ， 但換來了7,350億美元的市值增長 。 盡管帶來了如此驚人的回報 ， 該獎勵計劃仍陷于法律的不確定狀態(tài) ， 盡管已有兩次股東投票以大比例支持該計劃 。 我們至今仍沒有明確的解決時間表 ， 仍在等待特拉華州最高法院的裁決和聽證會安排 。 在這樣的情況下 ， 獎勵埃隆為特斯拉所做和正在做的一切 ， 才是正確的選擇 。

留住埃隆 ， 比以往任何時候都更重要

如今 ，特斯拉 正處于一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型節(jié)點 ， 有望繼續(xù)為各位股東創(chuàng)造非凡價值 。 在埃隆獨特的愿景和領(lǐng)導(dǎo)下 ， 特斯拉正從電動車和可再生能源行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者 ， 轉(zhuǎn)型為人工智能 、 機器人及相關(guān)服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè) 。 要取得成功 ， 需要一位具備戰(zhàn)略遠見 、 適應(yīng)能力和堅定執(zhí)行力的領(lǐng)導(dǎo)者 ， 能夠超越競爭 、 激勵團隊 。 而埃隆在這方面表現(xiàn)出的領(lǐng)導(dǎo)能力無可匹敵 ， 他從公司創(chuàng)立初期就參與領(lǐng)導(dǎo) ， 并帶領(lǐng)特斯拉實現(xiàn)了蛻變 。

雖然這一轉(zhuǎn)型令人振奮 ， 但其結(jié)果并無保障 。 我們必須激勵并留住非凡的人才 ， 這一切首先從埃隆開始 。 AI領(lǐng)域的人才爭奪戰(zhàn)日益激烈 ， 近幾個月出現(xiàn)了數(shù)十億美元的收購案 ， 甚至為非創(chuàng)始人的AI工程師開出九位數(shù)的現(xiàn)金薪酬 。 即便在這群才華橫溢的人中 ， 也無人能比埃隆在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗 、 技術(shù)專長和橫跨多個行業(yè)締造顛覆性企業(yè)的長期戰(zhàn)績方面更為卓越 。 我們也清楚 ， 埃隆有廣泛的商業(yè)興趣和職責 ， 包括他在xAI 、 SpaceX 、 Neuralink 、 X公司 （ X Corp. ） 以及無聊公司 （ The Boring Company ） 等的領(lǐng)導(dǎo)角色 。

我們相信 ， 這項獎勵將激勵埃隆繼續(xù)專注于特斯拉 ， 并將他無與倫比的領(lǐng)導(dǎo)力用于為股東創(chuàng)造更多價值 ， 同時吸引和留住人才 。 必須明確的是 ， 失去埃隆不僅意味著失去他的能力 ， 更意味著失去一位能吸引并留住人才的領(lǐng)導(dǎo)者 。

特別委員會認為 ， 現(xiàn)在是采取果斷行動的正確時機 ， 以認可埃隆為特斯拉股東創(chuàng)造的非凡價值 。 因此 ， 董事會 （ 埃隆和金巴爾 · 馬斯克回避投票 ） 一致通過了特別委員會的建議 ， 授予埃隆一項限制性股票獎勵 ， 約為他在2018年績效獎勵計劃中應(yīng)得薪酬的三分之一 。

本次獎勵的具體條款如下 ：

• 授予9600萬股限制性股票 ， 在埃隆滿足兩年歸屬期且獲得反壟斷監(jiān)管批準后交付 ， 交付時需支付購買價格 ；

• 購買價格等同于2018年獎勵計劃中股票期權(quán)的拆股調(diào)整后行權(quán)價 ： 每股23.34美元 ；

• 要求埃隆在兩年歸屬期內(nèi)持續(xù)擔任特斯拉的高級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ；

• 允許質(zhì)押股票以支付稅款或購買價格 ；

• 從授予之日起需強制持有五年 ， 除非出售用于支付稅款或購買價格 （ 該類出售必須與特斯拉協(xié)調(diào) 、 有序進行 ） ；

若特拉華法院完全恢復(fù)2018年CEO績效獎勵計劃 ， 此臨時獎勵將被取消 、 退還 ， 或2018年獎勵的一部分將被取消 。 簡而言之 ， 不允許 “ 重復(fù)領(lǐng)取 ” —— 若法院判決支持2018年獎勵 ， 埃隆將不得同時保留本次獎勵 。

特別委員會由我們二人組成 ， 于今年早些時候成立 ， 旨在探索如何以最符合公司利益的方式留住并激勵埃隆 。 特別委員會和董事會在審慎考慮AI人才爭奪戰(zhàn)日益激烈 、特斯拉 正處關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期的背景下 ， 決定授予本次臨時獎勵 。

我們相信 ， 這直接回應(yīng)了董事會和股東們最關(guān)切的問題之一 ： 如何讓埃隆聚焦特斯拉 ， 引領(lǐng)公司進入下一個增長階段 ， 同時我們也會繼續(xù)為恢復(fù)2018年獎勵進行法律斗爭 。 這次獎勵的結(jié)構(gòu)允許其在授予時逐步增加表決權(quán) ， 而這正是埃隆反復(fù)強調(diào) 、 也是許多股東所認可的關(guān)鍵激勵因素 。 我們認為這點至關(guān)重要 ， 并使用了我們當前可用的激勵工具 —— 現(xiàn)有股權(quán)激勵計劃 —— 來實施本獎勵 。

我們也想強調(diào) ， 在做出本次獎勵建議之前 ， 我們認真閱讀了你們的來信 、 X上的發(fā)文 ， 以及許多股東直接向我們反饋的意見 ， 努力使我們的建議與大家的意愿保持一致 。 你們最關(guān)心的問題之一就是如何讓埃隆繼續(xù)專注于特斯拉 。 本次獎勵是實現(xiàn)這一目標的關(guān)鍵第一步 ， 盡管受限于我們當前股權(quán)激勵計劃的容量 。 我們正在制定下一步計劃 ， 以解決這一問題 。 雖然這項工作仍在推進中 ， 但我們認為有必要及時 、 透明地向大家 —— 我們最重要的持股人和特斯拉的真正所有者 —— 說明情況 。

特別委員會將繼續(xù)致力于制定長期的CEO薪酬方案 ， 并計劃在11月6日的年度股東大會上提交表決 。

感謝您一直以來對特斯拉的支持 ， 敬請期待更多更新 ， 我們將在臨近股東大會時與您分享更多信息 。

此致敬禮 ，

Robyn Denholm & Kathleen Wilson-Thompson

特斯拉董事會特別委員會成員