9 月 1 日起。有個大變化。

不管老板還是員工。簽了 “不繳社保” 的協(xié)議。全不算數(shù)。

哪怕是街角的小面館。雇個人。就得交社保。哪怕員工自己說不用。老板也得掏錢。

這規(guī)定。硬氣。

為啥突然來這么一手？

這幾年。企業(yè)少繳、漏繳社保的事。越來越多。

有些老板聰明。把社保折成現(xiàn)金發(fā)。讓員工自己去交居民養(yǎng)老。覺得這樣雙方都劃算。

可麻煩在后頭。

社?；鸬牡鬃颖×恕T工老了、病了、出事了。沒保障。

最高法調(diào)研了很久。終于拿出辦法。推出《審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》。

“不繳社保” 的協(xié)議。一律無效。員工還能因此辭職。拿經(jīng)濟補償。

這是給社保加道鎖。也是逼著老板按規(guī)矩來。

往大了說。這事兒關(guān)系到養(yǎng)老。

現(xiàn)在退休的人越來越多。養(yǎng)老金池子里的水。得靠在職的人往里添。

只有大家都足額交。池子里的水才夠深。將來退了休。才能領(lǐng)到錢。

這也能讓企業(yè)和員工合理分擔風險。

老板不用怕員工出事。自己掏一大筆錢。員工也不用愁老了沒依靠。

當然。麻煩也有。

中小企業(yè)和個體戶。壓力肯定大。

蘇州有家網(wǎng)紅甜品店。老板小周算過賬。新增三個員工。每月社保得花七千多。一年快十萬。

這對小店面來說。不是小數(shù)目。

要是還像以前那樣。用現(xiàn)金代替社保。不光要交滯納金。員工辭職可能還得賠一筆。

只能想別的招。比如用勞務派遣?；蛘甙错椖克愎r。

但對打工人來說。這是好事。

以前有些底層勞動者。單位沒繳社保?？床蟛涣?。退休領(lǐng)不到錢。

現(xiàn)在好了。發(fā)現(xiàn)單位沒繳社保?？梢匀ド绫＞峙e報。也能辭職拿補償。還能讓法院逼著單位補繳。

國家這么做。也是沒辦法。

社保基金快不夠用了。

2025 年第一季度。35 歲以下的就業(yè)人員。超過 23% 主動不繳或中斷社保。比去年多了 8.6 個百分點。

不光養(yǎng)老金。有些地方的醫(yī)?；鹨哺婕?。

北京 2023 年還剩 3.5 億。2024 年就虧了 5.2 億。上海 2023 年虧了 13.9 億。

天津、蘇州、河北、江西的一些城市。也這樣。

廣東還好。略有結(jié)余。但也比以前少多了。

所以這幾年搞醫(yī)保改革?？刭M。

醫(yī)院一年就那么多額度。花超了。就得自己貼錢。

醫(yī)生為了不超額度?？赡茏尣∪俗再M。有些該報銷的項目。也報不了。

原本要住院觀察 10 天的手術(shù)。三五天就趕你出院。復發(fā)率高了不少。

藥占比考核也麻煩。醫(yī)生怕超額。不給開藥。讓患者自己去外面買。

一些靶向藥。醫(yī)院不開。自己買。一個月得多花一兩萬。

壓力不小。

現(xiàn)在的局面。有點矛盾。

國家這邊。基金不夠。得拼命拉人交錢。

大家這邊。交了社保。怕老了拿不到?？床∮貌簧?。越來越不想交。

這樣下去?；鸾Y(jié)余越來越少。壓力更大。

這次的新規(guī)。就是想把大家都拉回來。

讓社保實打?qū)嵉匕l(fā)揮作用。

9 月之后。社保不是可選項了。

打工人要常查查參保記錄。有問題趕緊找社保局。

老板們也得自查用工協(xié)議。別因為這點事。賠了多年積蓄。

全民社保。不是為了為難誰。

是想讓大家打拼的時候。有個底。老了的時候。有個靠。

陣痛肯定有。但長遠看。是好事。

國家的良苦用心。大伙兒該明白了吧。