勞務(wù)派遣用工，不是國企的專屬，現(xiàn)在很多民營企業(yè)也有，特別是大廠更為嚴(yán)重，比如某為，某鵝，正式員工和勞務(wù)派遣員工的工牌、日常福利待遇都不一樣。自動化從業(yè)人員，也會存在勞務(wù)派遣和正式職員的區(qū)別。

我們應(yīng)該尊重每一位勞動者，避免對不同用工形式的員工進(jìn)行不當(dāng)?shù)男蜗髤^(qū)分或標(biāo)簽化呈現(xiàn)。每個(gè)崗位上的勞動者都值得平等對待和尊重。

證明是企業(yè)的正式員工有很多渠道。

一是勞動合同的簽約主體，看勞動合同的簽約甲方是否是該國企？還是其他單位？這個(gè)是最具有法律效力的方法。

二是繳納社保的主體，有線上和線下渠道查詢。線上渠道包括國家社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺、全國人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)平臺、電子社保卡（包括小程序、APP等服務(wù)渠道）、掌上12333 APP等。線下渠道包括社保經(jīng)辦服務(wù)窗口、社保自主終端設(shè)備、社銀合作網(wǎng)點(diǎn)、撥打12333咨詢電話等?？纯蠢U納社保的主體是否是該國企？這個(gè)很便捷的。

三是工資發(fā)放的主體，這個(gè)最簡單了，在收工資的銀行卡上，每個(gè)月發(fā)放工資的主體就可以查看。勞務(wù)派遣的工資發(fā)放主體就是勞務(wù)公司。

五是公積金繳納的主體，有線上和線下渠道查詢，每個(gè)城市各不一樣，大部分城市支持微信小程序查詢。如果是該國企繳納的公積金，那就說明是正式編制員工。

六是在公司的人事組織關(guān)系系統(tǒng)（HR系統(tǒng)）查詢，大型國企央企一般都有這種系統(tǒng)，上系統(tǒng)一查就知道了，有的企業(yè)甚至勞務(wù)派遣員工是無法登錄進(jìn)去人事組織關(guān)系系統(tǒng)。

七是對比日常發(fā)放的福利待遇。正式員工的福利待遇肯定是比勞務(wù)派遣的好，勞務(wù)派遣的本質(zhì)是企業(yè)想降低用人成本，所以這個(gè)降低的成本，就是剝削勞務(wù)派遣員工的福利待遇。當(dāng)然，勞務(wù)派遣員工和正式員工的招聘標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，勞務(wù)派遣員工的招聘標(biāo)準(zhǔn)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正式員工的標(biāo)準(zhǔn)。

八是要求單位開收入證明，或者在職證明。這個(gè)單位是不能拒絕的，找人事部門（組織部）開就行。但這種證明可能無法真正證明勞動關(guān)系的真實(shí)情況。

參考：

https://www.ndrc.gov.cn/fggz/jyysr/jysrsbxf/202210/t20221029_1339959_ext.html