王爺說財經(jīng)訊：8月1號最高法甩出一紙新規(guī)，9月1號起——任何“自愿放棄社?！钡膮f(xié)議都算白簽！打工人要是被公司忽悠簽了這玩意兒，現(xiàn)在能理直氣壯找公司補錢；要是因此離職，還能讓公司掏經(jīng)濟補償！

那么這場社保保衛(wèi)戰(zhàn)背后，究竟是誰在流血？誰在自救？

這一次最高法的新規(guī)到底說了啥？簡單說就兩個重點：

第一、自愿放棄社保的紙，9月1號起法律不認了！公司再逼你簽，無效；

第二，你要是真因為公司沒交社保離職，不僅能拿回欠繳的社保費，還能讓公司賠經(jīng)濟補償，比如你干滿1年，能多要1個月工資。

大家之前應該看過很多這種案例：以前打工人告公司沒交社保，法院常說你們簽了放棄協(xié)議，怪誰？現(xiàn)在最高法直接拍板：放棄協(xié)議違法，必須補！

那么對于一般人來說，交社保到底虧不虧？

舉個實在例子：上海最低工資2690元，按最低基數(shù)交五險一金，包括：養(yǎng)老8%、醫(yī)療2%、失業(yè)0.5%、公積金7%，個人每月要扣約470元，最終到手工資從2690變成2220，直接少8%。

但長遠看，這錢真不虧！比如養(yǎng)老保險，個人交的8%全進個人賬戶，退休后按月返；醫(yī)療保險，個人交的2%進醫(yī)?？ǎ床≠I藥用；公積金更實在，買房貸款能省幾十萬利息。

深圳打工的小張就后悔：之前為了多拿500塊，簽了放棄協(xié)議，現(xiàn)在社保斷了3年，養(yǎng)老金賬戶才幾千塊，老了咋辦？新規(guī)出臺后，小張正拿著合同找公司補繳：現(xiàn)在開始交，15年后退休，每月至少能多領1000塊！

但這項新規(guī)對老板來說，簡直是成本炸彈。

還是以上海為例，公司給員工交五險一金，單位部分要每個月掏約950元。要是以前沒交，現(xiàn)在突然要補，一家100人的小公司，每月多掏9.5萬，一年就是114萬——這對利潤薄的餐飲、制造業(yè)來說，夠付3個員工全年工資了！

更頭疼的是，老板們可能變相省錢：要么降薪，把社保成本攤到工資里，要么少招人，同樣預算，招1個交社保的，不如招1.5個不交的，甚至轉嫁成本：漲產(chǎn)品價格，最后還是打工人買單。

現(xiàn)在問題來了：在最高法這個新規(guī)下，企業(yè)和員工該如何平衡利益呢？是企業(yè)咬牙扛下成本，還是員工愿意適當降低一些工資期望，來共同維持這份工作？歡迎大家留言評論。